Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИжевск
Комментарий
Начальство достало с постоянными обязательными совещаниями. Ценность информации на совещаниях нулевая. Видимо своими выступлениями пытаются компенсировать свою личную несостоятельность и комплексы. Никакой вменяемой стратегии у руководства нет, каждый раз новые вводные. Из за совещаний очень мало времени остается на звонки, показы, встречи и работу с платформой. Денег там много не заработаешь, реально приходится вкалывать 24/7. Новичкам без собственной клиентской базы там ловить нечего, в пустую потратите несколько месяцев своей жизни. Спасала только руководитель отдела продаж Анастасия Ш. – она всегда и во всем помогала. Вменяемые деньги там зарабатывают только те кто проработал во Владисе много лет или привел кучу своих клиентов. Начальство страдает паранойей и подозревает всех во внутреннем шпионаже. Это очень напрягает и мешает нормально работать и создает нервную обстановку. Заставляют даже свои личные страницы в социальных сетях закрывать. Руководство слишком переоценивает свой бизнес, ведь ничего новаторского и уникального в нем нет. А те «достижения», и типа «хорошая» жизнь сотрудников, о которых руководство постоянно пишет в соцсетях – враньё! Проработал во Владисе Ижевска (ИП Цыбаков В.Н.) 11 месяцев и ушел к конкурентам. Камень с плеч и наконец то стал видеться со своей семьёй и приносить домой нормальные деньги. Жаль что раньше этого не сделал.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.05.2023
Начальство достало с постоянными обязательными совещаниями. Ценность информации на совещаниях нулевая. Видимо своими выступлениями пытаются компенсировать свою личную несостоятельность и комплексы. Никакой вменяемой стратегии у руководства нет, каждый раз новые вводные. Из за совещаний очень мало времени остается на звонки, показы, встречи и работу с платформой. Денег там много не заработаешь, реально приходится вкалывать 24/7. Новичкам без собственной клиентской базы там ловить нечего, в пустую потратите несколько месяцев своей жизни. Спасала только руководитель отдела продаж Анастасия Ш. – она всегда и во всем помогала. Вменяемые деньги там зарабатывают только те кто проработал во Владисе много лет или привел кучу своих клиентов. Начальство страдает паранойей и подозревает всех во внутреннем шпионаже. Это очень напрягает и мешает нормально работать и создает нервную обстановку. Заставляют даже свои личные страницы в социальных сетях закрывать. Руководство слишком переоценивает свой бизнес, ведь ничего новаторского и уникального в нем нет. А те «достижения», и типа «хорошая» жизнь сотрудников, о которых руководство постоянно пишет в соцсетях – враньё! Проработал во Владисе Ижевска (ИП Цыбаков В.Н.) 11 месяцев и ушел к конкурентам. Камень с плеч и наконец то стал видеться со своей семьёй и приносить домой нормальные деньги. Жаль что раньше этого не сделал.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АН Владис-Ижевск. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.09.2024
Ответственый подход к рабочим процесам в кампании, заработная плата всегда поступает в даты оговореные 2 раза в месяц на карту, ТК соблюдают. Хорошие условия труда. Удобный график 3/3. Выдают спецодежду.
24.02.2023
Очень много “достоинств». Кто там работал тот поймет… директора давно надо гнать, а ссаной тряпкой, а компанию переименовать в «змеиное и крысиное кодло». HRD Я.А. спит с директором компании за свою зарплату в 500 тысяч рублей ежемесячно и все это знают с первого дня))) потому что нормальными профессиональный hrd в таком дне сидеть не будет)))) при этом ничего не делая… а нет делая… пьёт чай на кухне с другим великим руководителем Ленкой Лукьяновой. Лукьянова - персональная крыса румянцева, сливает всё на всех сотрудников ему и поэтому он её он и держит там.. иващенко - маленькая лизоблюдка и такая же крыса, челрвек котлрого из бездарного продакт менеддера подняли до «директора по продуктам»
17.07.2025
Началось все с того, что мне изначально не дали подписать никакие документы при приеме на работу. Обещали дать договор, когда я неделю буду якобы проходить СБ-проверку. Хотя проверку кандидата проводят обычно до приема на работу, а не после. Не знаю, что они там проверяли неделю, но с документами у меня всегда все было в порядке, я гражданка РФ, родилась в Москве , работала в Правительстве у депутата МО проходя три СБ-проверки за 3 дня. Не суть, получила там договор о трудоустройстве только через неделю, и то, когда я начинала об этом переодически напоминать. Договор подписала, а подписи со стороны директора ни разу не увидела, даже когда он приехал после месячного отсутствия в офисе! И второй экземпляр договора мне так и не дали, даже после моего увольнения. Полмесяца работала, и увидела в выписке, что меня даже не трудоустроили. Якобы ошиблись, забыли. Была также задержка зарплаты всех сотрудников, причем старые сотрудники, которые работали 2-3 года, спокойно и умиротворенно ходили, будто их это не касается. Выясняли свою задержку зарплаты только новые сотрудники. После задержки зарплаты, выплатили, но неправильно произвели расчет сотрудникам. Недели не могли выплатить 2-3 тыс недостающие. В общем, это ужасная контора! В буквальном смысле, большими буквами «КОНТОРА». Начальник сидит с голубыми кровями и трус , который прячется в кабинете с замком и боится высказать причину увольнения, и просит постоянно женщин поговорить с сотрудниками. В буквальном смысле голубые корни, потому что сидит с выбритыми бровями тонкими и судит всех людей по внешности, и набирает только «красивых» якобы людей, и подпольных девушек, которые будут смеяться каждый раз над его неуместными шутками и улыбаться. У меня лично, все было прекрасно! Мое образование, мой ум / мои навыки и презентабельная внешность, но я якобы не нашла КОННЕКТ с начальником, потому что была серьезная и не улыбалась над его глупыми шутками, не предлагала ему каждый раз чай /кофе/потанцуем. Я четко выполняла свою работу и разгребала работу ушедших и обиженных сотрудников, которые ничего не оставляли за собой. Мне очень жаль, что мои труды и навыки не оценили! Но я счастлива, что оттуда ушла и реализуюсь как личность в другой компании и там меня оценят по достоинству. А эта компания с таким начальством, отношением , долгами, и кредитом (который им отказывают все Банки РФ) далеко дальше не пойдет. Они уже на дне , а дальше будут конкретно в прахе .
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
05.03.2025
Считаю свою работу ответственной и важной. В должности менеджер международного call-центра работаю полтора года. Клиентский поток достаточно большой, поэтому нужно уметь грамотно распределять своё время, быстро реагировать на самые разные ситуации, быть эмпатичным человеком. Из плюсов – гибкий график (можно выбрать 2/2 или 3/3, очень удобно кто учится не на дневной форме обучения), своевременная белая зарплата. Возможность улучшить свои знания английского языка с носителями языка.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы