Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
При первом телефонном разговоре с hrd [Т.] обсудили детали моего опыта, а также мои пожелания по зп,возможности компании , с ее слов ниже,на что я согласилась все равно приехать на собеседование,поскольку деньги конечно важно, но это дело наживное на работе,больше интересовало поле, где можно профессионально развернуться.На собеседовании, которое проходило очно в офисе на Текстильщиках,от метро еще идти 10 минут,обсуждали мой опыт ( про опыт несколько раз упоминаю , далее поймете почему) около часа.......И тут первый момент, что смутило, я решила еще раз уточнить про размер зп, оказывается она серая и вдруг мои предпочтения их устраивают,однако по телефону однозначно шла речь , что дают меньше,в конце собеседования [Т.] сказала ждать от нее обратной связи ....Обратной связи не было.. и я позвонила сама [Т.] ,она сказала, что согласует мою кандидатуру с гендиректором. Через некоторое время она перезванивает и говорит, что гендиректор рассматривает кандидатов только С опытом работы В торговле (обозначу общим словом, но понятно),а у меня этого опыта нет и говорилось об этом не один раз с моей стороны на втором собеседовании ,от [Т.] ни при первом общении , ни при втором такие требование не выставлялись! Конечно у меня родился вопрос , а зачем вы меня звали на собеседование ? (Тем более не онлайн , а у черта на рогах)...(Теперь уверенна, что для имитации своей бурной деятельности ). Почему этот определенный момент с опытом не оговаривался с гендиректором до поиска и отбора кандидатовна что получила от [Т.] ответ "Жаль, что я Вам позвонила" ..и бросила трубку....занавес..Закрались подозрения, что [Т.] даже не согласовывала мою кандидатуру с гендиром,попросту соврав с своих личных целях , а если все таки согласовалато это уже ярый непрофессионализм в ее работе.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Комплект строй. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы