Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВладивосток
Комментарий
Достоинства Их нетНедостатки Работал в посудке в городе Дзержинск (Нижегородская обл), хочу высказать всё, что думаю об этой гнилой компании. 1. Как написано выше — мужской коллектив работает грузчиком. Каждый свой рабочий день он лазит по стремянке и стеллажам, поднимает/опускает коробки. Бабы по стремянкам не лазят, но при этом, получают такую же зп, как и парни. 2. СТМ (собственная торговая марка). Руководители от её продажи получают в личку хорошую зп, поэтому если сотрудник не продаёт СТМ, его лишают премии за тайного покупателя. Сначала надо было продать 30 тыс в месяц на одного сотрудника СТМ, потом 10 тыс в день. Даже если ты находишься на выходном, ты один хрен должен эти 10 тыс сделать. 3. Неоплачиваемые переработки. Норма для сотрудников 180 часов в месяц, оплачивается по 85 рублей в час. Зачастую приходилось перерабатывать за бесплатно. Если не нравится — вали. 4. Сотрудников, которые поехали в командировку открывать магазин, кинули на деньги. Они отработали по 450+ часов в месяц, а им заплатили всего за 180. Более того, им не разрешили уйти в отпуск на эти переработанные часы. Либо ты уходишь в свои неотгулянные отпускные дни, либо ты за свой счёт идёшь. 5. Служба безопасности магазина. По сути, это сотрудники, которые не следят за самим магазином и покупателями, а следят за сотрудниками торгового зала. Если что разбил, сломал и т.д — с тебя они вычтут из зарплаты. Спёрли нож за 3000 рублей, служба безопасности разделила эти деньги на весь коллектив зала, т.к сотрудники торгового зала якобы должны следить за покупателями, а не служба безопасности. 6. Ну и само руководство. Зачастую приходилось переделывать стеллажи и выкладку на них, т.к само руководство не знало, как выставить тот или иной товар. Сделали один раз — не понравилось, сделали второй раз — не понравилось, и вот ты в поте лица уже стоишь злой как собака на этих дибилов. 7. Я был сотрудником отдела света и бытовой техники, работал с графиком 4/3. Отдел один, сотрудника на этот отдел 2, работали посменно. Привезли товар, начинаешь один разбирать его, собирать люстры и т.д, но херня вся в том, что в 1 пункте моего рассказала я описал работу мужского пола в данном магазине — ты бегаешь по залу со стремянкой и снимаешь куеву тучу коробок для баб. Начал заниматься своим отделом, как тут тебя по рации зовут хрен знает куда и ты бежишь. Весь день бегаешь-бегаешь, а потом к тебе подходит начальство и спрашивает, какого хера в моём отделе делает невыставленный товар, а то, что на него времени не было — всем похер. 8. Магазин закрылся, отработав всего лишь 1 год, т.к его изначально открыли в самых ебенях, где нога человека не ступала, зато арендная плата низкая. Всех сотрудников вышвырнули на улицу со словами «либо едете в Нижний Новгород и работаете там, либо до свидания. Никаких компенсаций, никаких переработок и неотгуленных отпускных дней — ничего не заплатили.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.08.2023
Зарплата полностью устраивает, отработала меньше года, получаю от 55к
11.11.2022
Достоинства Очень хорошая зарплата, работаю меньше года сотруком зарплата от 55 000 до 65 000Недостатки Нет туалета , маленькая кухня
28.09.2021
Достоинства Белая зп хороший управ, и коллективНедостатки Невыполнимые планы
25.04.2021
Достоинства Белая з.п.Недостатки Психически неадекватный руководитель с признаками шизофрении ,изо которого уже почти все сотрудники поменялись и новые не задерживаются, планирую тоже уйти
19.02.2020
Достоинства светлый торговый залНедостатки В данном магазине основной недостаток- это недальновидный и молодой директор, назовём его -Борода- из за внешности.Так вот этот самый *Борода* довёл гипермаркет до того что в торговом зале остался всего один продавец. Остальные убежали, либо их сократили. 1)Нет туалета2)нет продаж- а значит и нет обещанной премии3)воровство а значит удержание4)нет грузчиков- а значит товар должен сам разгружаться5) нет контролеров7)Сокращение нормы часов- следовательно и зп8)На нормальных должностях работают только те кто любит вкус и запах задницы *Бороды*.Оренбург- не устаивайтесь туда- всё обман
15.12.2019
Достоинства белая зпНедостатки нет туалета, нет грузчиков, нет порядка во всём, пустые обещания управляющего, премия минимальна
Помогите составить детальное представление о работе в компании Посуда Центр. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Гибкий график, молодой коллектив, возможность улучшить языковые навыки при работе на англоязычной линии.
27.10.2023
Странное отношение к сотрудникам, не предоставляют инструменты для более эффективной работы Требуют много не не способствуют
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
20.11.2025
Работа в компании стала для меня не просто местом заработка, а настоящим этапом профессионального роста. Устроился на должность кладовщика и за 3 года стал старшим. Очень нравится атмосфера на складе. Команда дружелюбная и сплоченная, что создает положительный настрой в работе и это архиважно. Все остальное : условия труда, перерывы для отдыха и обеда, зп , отпуска, больничные, график работы в соответствии с договором.
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
21.05.2025
Конкретика в обязанностях, чёткость в графике, приличная зарплата. Основные плюсы это и ещё отношения с руководством и его отношения к нам. Все в балансе, так скажем. Склад для меня не первый, тут чисто, комфортно, в сравнении очень достойно
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы