Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СПб ГБУ ГЦСП КОНТАКТ
Санкт-Петербург
Комментарий
Руководство по районам, график работы, заработную плату, оплату переработок, отношение к сотрудникам как к людям, а не как к рабочей силе. Выездной формат работы, выплаты за расходы на транспорт, премии
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СПб ГБУ ГЦСП КОНТАКТ
11.01.2025
Не ясные задачи, низкий размер заработной платы, переработки без оплаты (за отгул, если повезёт). При наличии свободных ставок в штате нельзя взять доп. нагрузку (0,5 ставки), чтобы увеличить свой доход. Сэкономленные деньги оседают в кармане руководства в виде ежемесячной премии, а ты, работая за двоих, получишь квартальную премию в 5-10 тысяч (1 раз в 3 месяца!!!) Удобное месторасположение офиса, неплохое оснащение рабочего места, полностью официальная зарплата, оплата больничных и отпускных по ТК
Работник
28.12.2024
Проработать ТЗ и должностные неограничен я, а рекомендации по работе и с каждым специалистом , имеющимся в базе составить индивидуальную карточку Лучшего Сотрудника (ЛС) , ... Если интересует развитие и про/пост/ре/брендинг и постоянный рост - надо всегда учиться, обмениваться / делиться опытом, благодарить и, конечно, приглашать меня для наблюдения и внесения возможных корректировок в программы центра. Контингент ЦА, с которой работает Контакт. Ко мне приходят отовсюду и по рекомендации, а в контакте отлаженная рабочая и постоянная модифицирующаяся схема регламентов работы , возможности, взаимодействие с другими каналами и связями
Работник
20.12.2024
Госку сложно улучшить. Приходилось работать в выходные, быть мертвыми душами в проектах, которые организовывало государство Надежность, своевременность в выплатах заработной платы. Адекватность
Работник
28.11.2024
Низкий уровень дохода, условия труда с трудом дотягивающие до средним, отсутствие системы мотивации сотрудников Близость к дому, возжность бесплатно посещать некоторые концерты, спектакли, соревнования
Работник
13.11.2024
Оплату труда, ввести гибкий график и добавить возможность карьерного роста Проведение медитаций одно из самых интересных и важных дел, которыми я занимался в жизни. Содействовать в решении конфликтов и видеть как люди, которые только что были в пике эмоций, садятся и договариваются - бесценно. Именно опыт работы медиатором привели меня в консультирование. Работал среди вдумчивых, открытых, образованных психологов, конфликтологов и юристов.
Работник
27.10.2024
Уровень заработной платы и график работы. А также организацию рабочего пространства для сотрудников. Креативность, неравнодушие, мотивированность, личная заинтересованность в процессе организации профилактических мероприятий.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СПб ГБУ ГЦСП КОНТАКТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании СПб ГБУ ГЦСП КОНТАКТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
Работник
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
Менеджер по продажам
19.08.2023
Ходил на собеседовании в Группу компаний екс на должность инж. пто по адр. 4 я улица 8 марта, 6с1. Периметр огражден высоким забором, нужно пройти через калитку, которая на замке, вход в здание то же на замке, потом охранник и турникет по пропуску. Сразу не понял, для чего такие барьеры и ограждения. Как думаете, от кого они пытаются защититься устанавливая заборы и замки? После собеседования пришел домой и почитал отзывыужаснулся. Пишут бывшие сотрудники, что они на з.п. кидаютя отзывам верю, ведь люди их пишут от безысходности, когда их уже обманули. Трудовую нужно относить по адресу Долгоруковская 19для чего эти квесты?, не понятно. Жаль потраченного времени на дорогу и выслушивания их льстивых зазывов с обещаниями соблюдения трудовых норм и з.п. в 90 т.р.судя по отзывам, все равно не заплатят, т.к. в договоре специально прописывают только половину обещанной суммы, остальную обещают только на словах. Однозначно не пойду туда работать за бесплатно, лучше провести время с семьей.
Работник
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
Работник
13.07.2024
Советы эзотерика Даны всегда к месту и очень точны. Понимаю прекрасно что нас у Даночки много. Но Даночка у нас одна))).
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы