Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Коммуникации между сотрудниками отделов Возможность расти и развиваться, дружный коллектив, лояльность руководство, хорошие условия для работы
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.02.2025
не жалеть трудозатрат на проекты, чтобы сотрудники не перерабатывали дают мерч, приветливые, хороший офис, техника новая, коллектив, в целом, хороший
15.02.2025
Зп и систему мотивации. Хорошей компании нужен клевый мерч Гибкий график, дружный хороший коллектив и поддержка в работе. Хорошие условия труда ( ДМС, кухня с фруктами и прочими плюшками)
04.02.2025
Приобретение больших корпоративных скидок на спорт и различные уроки по изучению языков Приятный коллектив, возможности карьерного роста, различные корпоративные мероприятия.
27.01.2025
Систему адаптации и поддержки персонала, прозрачная обратная связь, усилить работу hr отдела, заработная плата, заинтересованных руководителей График работы , возможен гибрид, удобно расположен офис, приятная зона отдыха и кухни
18.01.2025
Добавить стоматологию в ДМС разве что. В остальном все и так отлично. Отличнейший коллектив и супер профессиональная команда. В компании есть все возможности для роста и развития - крупные клиенты, большие бюджеты, постоянные обучения. Наличие ДМС.
09.11.2024
Ввести наличие полной удалёнки, а в целом негативного больше ничего нет Гибридный график работы, всегда есть задачи, непрерывное обучение сотрудников
Помогите составить детальное представление о работе в компании ArrowMedia. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
21.07.2024
Какой бред пишут об Эзотерике Дане. Ложь и провокация. Дана помогла мне наладить отношения с мужем, она реальный специалист, а тут я читаю такую мерзкую бульварную херню
20.02.2024
График и выходные: только 2/2 по 12 часов. Выходные отсыпной-выходной. Коллектив и начальство: Бригадир ок ответственный человек. С начальником не общался толком не могу сказать. Все вопросы через бригадиров решаем. Но я так посмотрю до начальства достучатся тут реально. Зп подняли осенью например и обеды начали возить на работу за счет заведения так сказать. Зарплата: Было маловато, сейчас хватает. Для Радумли ок, для области все-таки поболее надо бы.
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы