Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Я пока более чем довольна) Работаю 3й месяц, как раз получила ДМС) Условия на складе хорошие, чисто, сухо, все по полочкам. Инструкции по работе есть на любое движение, легко ориентироваться. Начальство идет на встречу если нужен отгул/есть какие-то проблемы. Зп бы чуть повыше и совсем красота бы была)
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.11.2025
Хорошая прокачка коммуникативных навыков, есть возможность роста. Команда хорошая, есть взаимовыручка, поддержка. По условиям все официально, с тк рф, своевременная зп + бонусами, дмс, больничным и отпуском. Руководством в целом доволен, открытые люди, как и коллеги
31.10.2025
Работал в Оптик клубе кладовщиком пару лет, ушел, потому что нашел вакансию ближе к дому, не надо через весь город ехать, но к этой работе претензий не имею. ЗП была хорошая, выплачивали вовремя, добавляли бонусы. Склад чистый, обустроенный, есть необходимая техника. Из обязанностей базово заполнение документации, приемка товара, отслеживание его передвижения на складе. Команда работала хорошо, все приветливые, с некоторыми до сих пор общаюсь тесно.
24.10.2025
Пришла в компанию недавно, работала раньше в похожем месте, тоже кладовщиком. Опыт у меня большой, поэтому взяли на работу быстро. Пока что разбираюсь со своими обязанностями, смотрю, чему мне нужно еще подучиться, а в чем я профи. К коллегам за помощью не обращалась, сама вроде как понимаю, что делать, но, что меня удивило, они сами могут спросить всё ли у меня хорошо и нужно ли что-то подсказать, очень приятно, что такое отношение в коллектике. Надеюсь сохранить этот дружелюбный настрой и работать в той команде, которая тебя реально поддерживает
29.09.2025
Честно говоря это пока самая стабильная и комфортная работа что у меня была. Нет никаких авралов с огромными постоянными переработками, нет ругани между коллегами и руководством, нет задержек зарплаты, нет проблем с больничными и отпусками. Работать не однообразная: и руками работаю и на компьютере. Задачи понятные, четкие, без сверх нагрузок. Добавить бы еще оплаченные обеды, чтобы на них не тратиться и вообще сказка была бы))
24.09.2025
Проработал здесь кладовщиком два года. Устраивало абсолютно всё. Условия работы отличные, платили всегда своевременно, все гарантии по тк соблюдались. С коллегами сложились тёплые, дружеские отношения. Уйти пришлось по не зависящим от меня причинам, очень жаль. О компании остались только приятные воспоминания, если знакомые спросят стоит ли туда идти работать – однозначно отвечу да
16.09.2025
На этой работе провела 4 года, уволилась из-за переезда к семье сына. Команда была хорошая, комфортные условия работы. Ничего сверхъестественного выполнять не требовалось, приёмка, отгрузка, оформление документов– в принципе все действия доходят до автоматизма. Склад был приятный, обустроенный, чистенький, находится приятно. Если ищете место для спокойной работы по справедливой плате, то место вам подойдет
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОПТИК-КЛУБ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.06.2023
Хорошая компания, интересная работа. Коллеги профессиональные, с ними комфортно работать. Начальство адекватное, в меру требовательное. Условия труда достойные, обеспечивают всем необходимым. Все выплаты производят вовремя, прозрачная система начисления зп. Карьерный рост возможен, если будете стараться и показывать результат.
15.02.2025
Удобное расположение офиса, коллеги помогают адаптироваться, плавающий обеденный перерыв. Крупные клиенты
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
25.08.2023
Устраивает режим работы, живу рядом, коллеги хорошие, есть продвижение по карьерной лестнице
11.09.2024
Мое личное мнение: что директорам Чапурину, Будной, Дмитриеву, Бахтадзе, Кулягиной из мэпговно-проект пора идти работать во вкусно и точку на Каширке в ТЦ Москворечье. Эти нищеброды так любят там жрать (во вкусно и точка), за одно и денег там заработают на кредитные дома, квартиры, тачки и шубы :)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы