Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Главное что я выделю - это лояльность, у меня стаж работы в общепите больше 5 лет и сменила я порядком достаточно заведений, и мой руководитель первый на моей памяти, который всегда по возможности идет мне навстречу: гибкость графика, попросить вынужденный выходной. заболел? дадут отлежаться дома. нужен чуть более длительный отдых? тоже выделят и тд и тп. как несчастливая обладательница сдвг, с моей регулярной рассеянностью и низкой концентрацией внимания, которые зачастую приводят меня в казусные ситуации, я поражаюсь с какой снисходительностью относятся к этим самым казусным ситуациям, и это то что я действительно очень ценю в своем руководителе, тк не понимаю какое терпение нужно иметь, чтобы выдержать мои постоянные косяки. нет этой присущи многим работодателям строгой субординации, открытое, вежливое общение с сотрудниками – на равных.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.04.2023
Главное что я выделю - это лояльность, у меня стаж работы в общепите больше 5 лет и сменила я порядком достаточно заведений, и мой руководитель первый на моей памяти, который всегда по возможности идет мне навстречу: гибкость графика, попросить вынужденный выходной. заболел? дадут отлежаться дома. нужен чуть более длительный отдых? тоже выделят и тд и тп. как несчастливая обладательница сдвг, с моей регулярной рассеянностью и низкой концентрацией внимания, которые зачастую приводят меня в казусные ситуации, я поражаюсь с какой снисходительностью относятся к этим самым казусным ситуациям, и это то что я действительно очень ценю в своем руководителе, тк не понимаю какое терпение нужно иметь, чтобы выдержать мои постоянные косяки. нет этой присущи многим работодателям строгой субординации, открытое, вежливое общение с сотрудниками – на равных.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ETLON COFFEE ( ЮЛКОН). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
06.04.2023
У работодателя ни стыда ни совести. HR Екатерина расхваливала компанию, а по факту оказалось все не так хорошо. Постоянно приходилось работать сверхнормы, не оформили. Если вы готовы за 5 тыс в неделю работать, то вперед. Отвратительная фирма!
10.09.2025
Бухгалтерия Грасс место не сказать чтоб спокойное, но стабильное.В плане загрузки и объемов работы, ну и в плане зарплата. В отчетные периоды в любой бухгалтерии “весело”, нас спасает то, что штат приличный и каждый делает свою часть работы. По условиям в офисе все очень хорошо и комфортно, по отношениям в нашем отделе да и в компании в целом тоже. ДМС, премии, корпоративные мероприятия - все есть) Зарплата своевременно (мы стараемся, да)) и официально
18.04.2025
Да все хорошо, и коллектив, и атмосфера, все выплаты в срок, корпоративная жизнь интересная. Обучают с нуля, хорошая база , и нужна хорошая память информации очень много.
06.02.2026
Плюсов для меня лично много интересная работа в сфере продаж, возможность участвовать в выставках. Есть соцпакет, зарплата без задержек, общие праздники, каждого сотрудника тепло поздравляют с др, это очень приятно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы