Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Главное что я выделю - это лояльность, у меня стаж работы в общепите больше 5 лет и сменила я порядком достаточно заведений, и мой руководитель первый на моей памяти, который всегда по возможности идет мне навстречу: гибкость графика, попросить вынужденный выходной. заболел? дадут отлежаться дома. нужен чуть более длительный отдых? тоже выделят и тд и тп. как несчастливая обладательница сдвг, с моей регулярной рассеянностью и низкой концентрацией внимания, которые зачастую приводят меня в казусные ситуации, я поражаюсь с какой снисходительностью относятся к этим самым казусным ситуациям, и это то что я действительно очень ценю в своем руководителе, тк не понимаю какое терпение нужно иметь, чтобы выдержать мои постоянные косяки. нет этой присущи многим работодателям строгой субординации, открытое, вежливое общение с сотрудниками – на равных.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.02.2023
Главное что я выделю - это лояльность, у меня стаж работы в общепите больше 5 лет и сменила я порядком достаточно заведений, и мой руководитель первый на моей памяти, который всегда по возможности идет мне навстречу: гибкость графика, попросить вынужденный выходной. заболел? дадут отлежаться дома. нужен чуть более длительный отдых? тоже выделят и тд и тп. как несчастливая обладательница сдвг, с моей регулярной рассеянностью и низкой концентрацией внимания, которые зачастую приводят меня в казусные ситуации, я поражаюсь с какой снисходительностью относятся к этим самым казусным ситуациям, и это то что я действительно очень ценю в своем руководителе, тк не понимаю какое терпение нужно иметь, чтобы выдержать мои постоянные косяки. нет этой присущи многим работодателям строгой субординации, открытое, вежливое общение с сотрудниками – на равных.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ETLON COFFEE ( ЮЛКОН). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Я устроился недавно, все устраивает, нравится офис, зарплата, дружный коллектив, директор адекватный
16.01.2025
Мне нравится работать в компании Союзспецодежда. Работаю уже долго. Платят нормально, никогда не было задержек зп. Работают профессионалы своего дела, многому у них научился. Есть как профессиональный рост в плане знаний, так и карьерный.
14.02.2025
Молодая перспективная компания с очень амбициозными целями! Твой заработок полностью зависит от тебя и твоих действий,!
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
15.02.2025
Устроилась не так давно. Первый месяц работы пролетел незаметно. Очень удивил их офис, не муравейник как я видела раньше. Атмосфера в коллективе приятная, с ребятами быстро нашла общий язык. В целом видно, что компания заботится о своих сотрудниках. Так что работа по всем параметрам меня устраивает
13.08.2024
В том году очень сильно заболела, апатия, сил нет, желаний нет, стремлений ноль, написала эзотерику Дане по отзывам - она приняла меня без вопросов, как маг - шикарная, сказала как помочь себе без магии, записала на контрольную консультацию. Советую
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы