Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТверь
Комментарий
Изменения в графике работы Отличные условия труда. Белая заработная плата. Дружный коллектив. Настоящие проффесионалы.Замечательная столовая. Для детей сотрудников праздничные мероприятия. Посещение бассейна. Тренировки по волейболу. Тренажерный зал на территории завода. Можно набирать для себя подготовленную воду
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.12.2025
Понятия не имею что можно уличить. Там и так все хорошо. Только если зарплату (ну это уже человеческая жадность ) Чистота и порядок Все делается для людей Всегда пойдут на уступки
09.11.2025
Иногда нужно увольнять давно работающих сотрудников, которые уже не приносят ожидаемую пользу заводу, не дают развиваться молодым и энергичным коллегам, посмеиваются над ними, конечно ни о какой карьерной лестнице здесь и речи нет. Зарплата не растет, за счёт снижения премии, в итоге она замерла на низком уровне . В целом не рекомендую, отношение начальников и зарплата жирный минус данного работодателя. Когда то была динамично развивающаяся компания, с хорошей по городу зарплатой, разными плюшками для работников, корпоративами, нормальным отношением. Но после 2015 года от завода осталось половина, в том числе и зп, сократили все что можно.
29.10.2025
неопределенность сроков "трехсменного" графика (4/2), при нехватке сменного персонала. Стабильная ЗП, возможность обмена сменами с коллегами, корпоративные мероприятия, вкусная столовая, все условия для комфортной работы. Развитая система заявок для улучшения работы, а также наличие КЭДО, позволяющий писать заявление на отпуск (и другие виды) в электронном виде.
08.10.2025
Более частое проведение мероприятий, сближающих коллектив, проведение конкурсов среди рабочего персонала, отладка системы поощрений по итогам труда два раза (не чаще) индексировать уровень заработной платы Возможность профессионального роста, помощь коллег, условия труда, сильный уровень охраны труда, своевременность выплаты заработной платы
22.09.2025
Хотелось бы добавить стоматологию в ДМС. Остальное все отлично. Современное производство. Хорошие условия труда. Отличный коллектив. Профессиональный рост и развитие . Руководство ,условия труда все на высшем уровне . Забота о сотрудниках .
16.07.2025
Коммуникации между сотрудниками. Возможность роста. Растить руководителей в коллективе.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Юнайтед Боттлинг Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.01.2024
Не ведитесь на кидалово! Просят отправить им 29500 чтобы быть в их компании.Сплошное мошенничество и обман,Не рекомендую!
05.06.2024
Работодатель окрыляет в развитии новых товаров, особенно ценно, что эти товары представляются на различных выставках, их так же можно увидеть в кино и рекламе. Что лично мне дает компания: уверенность в завтрашнем дне — стабильная работа и условия труда, хорошая зп, на которую можно влиять в плане ее увеличения, отличный коллектив и руководство, все эти и другие компоненты способствуют творческому и профессиональному развитию.
02.07.2024
Для меня, наверное, самым важным было - наличие гибкого графика. По семейным обстоятельствам приходится периодически отлучаться. Сразу на собеседовании об этом сказал, все обговорили. Сейчас заранее предупреждаю РГ, проблем с этим нет совсем. ЗП, конечно, не такая большая, как у тех, кто работает полный день, но для подработки очень достойно. Компанию рекомендую.
24.03.2025
Нравится взаимопомощь, поддержка и дружественная атмосфера в магазине. Начальство - хорошее, помогает и направляет в работе. Платят нормально, если выполнять план, еще лучше платят, если план перевыполнять. Меня всё устраивает.
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
05.03.2024
Чтобы получить повышение, нужно быть любимчиком, в противном случае продвижения по карьере нет никакого, и даже не имеет значение, что ты хорошо умеешь продавать!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы