Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании smartshop
Москва
Комментарий
Я працював у Смартшоп ОТАК на посаді продавця-консультанта та згадую цей час з приємністю. Висока заробітна плата та стабільні виплати завжди мотивували працювати. Крім того, компанія забезпечує всіма необхідними знаннями та навичками для успішної роботи. Єдиним недоліком було те, що іноді доводилося працювати без вихідних, особливо під час новорічних свят або чорна п’ятниця. Це було важко але заробіток більше)) Проте, такі моменти траплялися не часто, і загалом робота в Смартшоп ОТАК залишила лише позитивні враження. Я здобув багато цінного досвіду та навичок, які допомогли мені в подальшій кар'єрі. Рекомендую цю компанію як відмінного роботодавця!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании smartshop
12.01.2023
Начну свою историю с того,что я не работала в сети,была попытка трудоустроиться. Данный отзыв будет о так называемой «работе» побоюсь называть hr ом женщину по имени [О.]но отзыв будет именно о ней. Будет две истории,одна моя,вторая моего молодого человека .Начнем с моей:В мае 2022 года хотела устроиться в смартшоп( у меня там работает знакомый),посоветовал,сказал,что компания неплохая. Собственно,он меня и записал на собеседование к Олесе(типо менеджер по подбору персонала)Оно должно было состояться в онлайн формате,в понедельник 16 мая в 11:30. Наступил понедельник,я самостоятельно звоню этой женщине,она была в сети и не брала трубку. Пишу ей,что у нас назначено собеседование,но от неё ни ответа ни привета,заходит в сеть и не читает,ни на одном из двух номеров. Естественно в тот день не было собеседования,я сказала об этом своему знакомому,на след день он сказал,что она наберёт меня сама. Думаю «ладно,дам второй шанс» набрала она меня в среду,провела телефонное интервью,спросила где работала. Далее мы с ней договорились,что спишемся в субботу воскресенье,чтобы в понедельник я уже вышла на стажировку на точку.Наступает воскресенье,она со мной не связалась,я ей звоню,пишу,но результата ноль,на двух номерах она в сеть заходит,но просто не отвечает.Естественно в понедельник я не вышла на стажировку,потому что со мной никто не связался и я не знала даже адреса точки.Спросив у знакомого есть ли кто то ответственнее в этой «сети»,он сказал,что она одна занимается собеседованиями. У меня нет слов,за что ей платят зарплату? Назначает собеседования и сама же морозится. Такое ощущение,будто ее подобрали или по кумовству,или ей 17 лет и она не знает как коммуницировать с людьми.Мне теперь понятно почему вакансии в смартшоп висят по несколько месяцев с зарплатой по 40к туда просто невозможно устроиться))История моего мч:Абсолютно похожа,только он в начале мая пытался трудоустроиться. С ним связалась рекрутер,кажется [А.]она абсолютно потеряно общалась по телефону,долгие паузы,мч сам с неё вытаскивал информацию о работе(вопросы графика,трудоустройства),затем девушка скинула обычной смской адрес офиса на лыбедской(интервал плаза) ,сказала,чтобы он подъехал на след день на собеседование,время не указала,так как у них там собеседуют с 11 до 17,вроде так.Приехав на интервал плазу мч начал звонить по номеру в смс,ведь адрес указан только здания,ни офиса ни этажаПосле трёх звонков ему ответили и сказали,что олеся,дамочка,которая считается у них эйчаром,не приехала в Киев и собеседования не будет(фейспалм),сказали,чтобы он в уже в понедельник набрал ее и записался на собеседование.В понедельник естественно он не смог ни дозвониться к ней,ни записаться,потом спустя пару дней она соизволила ответить,назначила ему онлайн собеседование на след день на 13:00. В итоге наступает следующий день,13:00тишина. Он ей звонит сам,она заходит в сетьмороз. Короче эта особа назначает собеседования и не проводит их.Почему я допускаю мысль,что ее взяли по связям? Да потому что у меня есть знакомые,которые работали в данной сети,где в офисе работает и брат и сват и бывшая жена и там сплошные родичи гарбузовые.У меня всё.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе smartshop
Помогите составить детальное представление о работе в компании smartshop. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.07.2025
Началось все с того, что мне изначально не дали подписать никакие документы при приеме на работу. Обещали дать договор, когда я неделю буду якобы проходить СБ-проверку. Хотя проверку кандидата проводят обычно до приема на работу, а не после. Не знаю, что они там проверяли неделю, но с документами у меня всегда все было в порядке, я гражданка РФ, родилась в Москве , работала в Правительстве у депутата МО проходя три СБ-проверки за 3 дня. Не суть, получила там договор о трудоустройстве только через неделю, и то, когда я начинала об этом переодически напоминать. Договор подписала, а подписи со стороны директора ни разу не увидела, даже когда он приехал после месячного отсутствия в офисе! И второй экземпляр договора мне так и не дали, даже после моего увольнения. Полмесяца работала, и увидела в выписке, что меня даже не трудоустроили. Якобы ошиблись, забыли. Была также задержка зарплаты всех сотрудников, причем старые сотрудники, которые работали 2-3 года, спокойно и умиротворенно ходили, будто их это не касается. Выясняли свою задержку зарплаты только новые сотрудники. После задержки зарплаты, выплатили, но неправильно произвели расчет сотрудникам. Недели не могли выплатить 2-3 тыс недостающие. В общем, это ужасная контора! В буквальном смысле, большими буквами «КОНТОРА». Начальник сидит с голубыми кровями и трус , который прячется в кабинете с замком и боится высказать причину увольнения, и просит постоянно женщин поговорить с сотрудниками. В буквальном смысле голубые корни, потому что сидит с выбритыми бровями тонкими и судит всех людей по внешности, и набирает только «красивых» якобы людей, и подпольных девушек, которые будут смеяться каждый раз над его неуместными шутками и улыбаться. У меня лично, все было прекрасно! Мое образование, мой ум / мои навыки и презентабельная внешность, но я якобы не нашла КОННЕКТ с начальником, потому что была серьезная и не улыбалась над его глупыми шутками, не предлагала ему каждый раз чай /кофе/потанцуем. Я четко выполняла свою работу и разгребала работу ушедших и обиженных сотрудников, которые ничего не оставляли за собой. Мне очень жаль, что мои труды и навыки не оценили! Но я счастлива, что оттуда ушла и реализуюсь как личность в другой компании и там меня оценят по достоинству. А эта компания с таким начальством, отношением , долгами, и кредитом (который им отказывают все Банки РФ) далеко дальше не пойдет. Они уже на дне , а дальше будут конкретно в прахе .
Бизнес ассистент
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
Экономист-бухгалтер
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
Маркетолог
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
Работник
08.11.2023
Отличная компания, дают возможность развиться в профессиональном плане! Коллектив приятный и отзывчивый
HR-менеджер
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы