Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Обман во всем Стажировка 1 день 12ч пишут оплачиваемая,на деле ты работаешь как продавец и бесплатно ,нет ни оплаты 1300р за выход ни 20% от продажи . Помогаешь их продавцу сделать план и по больше продать на благотворительной основе !!!! День ,два и потом другой приходит . Вакансии везде не закрывают ,так как есть ещё дураки и ведутся бесплатно 1-2 смены по 12ч поработать . На этом построен весь бизнес ,берут вроде как бы в новый открывающийся отдел . Нет инкассации и после работы до 22ч нужно искать круглосуточный банкомат и им класть на счет . Обед 20 минут прямо на точке .Пару раз на 15 минут можно выйти с островка .Камеры и штрафы постоянно ,текучка кадров под словом "мы постоянно открываем новые отделы " Менеджеры 18-20лет . Очки на Валбересе 500- 700р подобные ,у них в три раза дороже тот же Китай .
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.04.2025
Со стула вставать нельзя, в руки ничего брать нельзя, сиди и смотри 12ч по сторонам за 2500. И то ты их получишь если они есть в кассе, что бывает крайне редко. Руководство с улицы, вообще ничего не понимают в своем деле (особенно Кристина Валерьевна приходит бесит и уходит. После ее прихода больше желания работать там нет). По знакомству что-ли.... Рост здесь только зада на стуле.
28.03.2025
Это мошенники, им не нужен территориальный менеджер, они Вас сразу после собеседования приглашают на стажировку на 2 рабочих дня в ТЦ продавцом по 12 часов в день за 2500 руб. Говорят, что им нужно, чтобы Вы на деле поняли, что из себя представляет работа продавца и сразу изучили ассортимент. О том,что есть дневной план и о его размере вас никто не оповещает предварительно. По окончании ваших двух рабочих дней продавцом вам сообщают ,что так как планы вы не выполнили, то о какой работе вас менеджером может идти вообще речь?! Тем более план вам все равно не озвучивали. Поэтому сделали 10 тыс, вам скажут ,что план был 20 и т.д. потом на карту скидывают по 2500 за смену и все. Даже проценты с продаж вам не оплатят. Вакансию постоянно обновляют, в офисе вечный конвеер таких кандидатов на ТМ. Бегите оттуда, это полный развод и не теряйте своё время!!!
25.03.2025
Территориальный менеджер. Контора по факту ищет продавцов на торговые точки на пару дней с оплатой 2500 за смену, которые якобы потом станут территориальным менеджером. 1. Полное отсутствие белой выплаты заработной платы. Максимум, что вам предложат - это 30 тысяч по договору гпх, либо на самозанятого, но по факту сразу озвучивают, что на испытательный срок не оформляют под соусом " а вдруг мы с вами друг другу не подойдем". 2. От фактической работы территориального менеджера там только название. Функционала ТМ там нет и в помине. Загрузка точек по персоналу не более 70%, соответственно вам будет необходимо постоянно перекрывать отсутствие продавцов своими силами и своим временем. Иными словами, они ищут продавца, который будет прыгать с точки на точку без выходных. Персонал возрастной и в выходные и праздники стоят в качестве продавца будете именно вы. Штрафы за невыход или за закрытую торговую точку - тоже ваши. И не важно, что продавцов на 30% меньше. 3. Самая маленькая ставка продавца на рынке среди аналогичных компаний. 2500 рублей в сутки. Даже баристы получают за выход 3500 рублей. Озон, золотое яблоко или пункт сборки заказов платит от 3800 + %. Соответственно найти персонал и еще обучить его (а это тоже ваша работа) практически нереально. Плюс нанимать можно только русских. Якобы клиенты не хотят покупать у узбеков и таджиков. В итоге это женщины 45+, которые ни в жизнь не выйдут на доп смену или не поедут на другую торговую точку, а в летний сезон спокойно едут на дачу. 4. "Сидим по струнке". На рабочем месте (островки в ТЦ и переходах нельзя пользоваться мобильными телефонами или читать книги. Сразу штраф. Соответственно студенты, которые могли бы пойти работать за такие копейки, тоже на работу не идут. Ведь сидеть и смотреть в стену, когда нет покупателя - это невозможно. Надо цеплять людей, которые проходят мимо и предлагать им купить очки. 5. Совершенно нереальный план продаж, который берется откуда-то с потолка. Соответственно выполнить его и получить проценты практически нереально. сотрудники абсолютно не мотивированны к работе. Системы мотивации нет, гарантий или льгот нет. Оформления тоже нет. Увольняют одним днем без выплаты процентов. 6. График. Вы должны находиться на торговой точке с 10 утра и до 19 вечера. Торговать вместе с продавцом. В день 2 точки. Совершенно не ясно зачем территориальному менеджеру целый день быть на ТТ и тем более торговать вместе с продавцом, и, главное, когда ему заниматься своей работой. Например проверить выход персонала по камерам нельзя. За камерами следит другой человек. Отслушивает и отсматривает материал тоже он. Составить график работы хотя бы на 2 недели при такой текучке персонала невозможно. В офисе в принципе нет места для территориального менеджера. Огромный поток людей на собеседование, ибо по условиям вы сначала на 2 дня выходите продавцом на точку и только потом возможно выйдете на собеседование, а по факту вам говорят, что нашли другого человека\ девушка передумала увольняться\закрыли позицию\и т.д.
25.03.2025
Территориальный менеджер. Контора по факту ищет продавцов на торговые точки на пару дней с оплатой 2500 за смену, которые якобы потом станут территориальным менеджером. 1. Полное отсутствие белой выплаты заработной платы. Максимум, что вам предложат - это 30 тысяч по договору гпх, либо на самозанятого, но по факту сразу озвучивают, что на испытательный срок не оформляют под соусом " а вдруг мы с вами друг другу не подойдем". 2. От фактической работы территориального менеджера там только название. Функционала ТМ там нет и в помине. Загрузка точек по персоналу не более 70%, соответственно вам будет необходимо постоянно перекрывать отсутствие продавцов своими силами и своим временем. Иными словами, они ищут продавца, который будет прыгать с точки на точку без выходных. Персонал возрастной и в выходные и праздники стоят в качестве продавца будете именно вы. Штрафы за невыход или за закрытую торговую точку - тоже ваши. И не важно, что продавцов на 30% меньше. 3. Самая маленькая ставка продавца на рынке среди аналогичных компаний. 2500 рублей в сутки. Даже баристы получают за выход 3500 рублей. Озон, золотое яблоко или пункт сборки заказов платит от 3800 + %. Соответственно найти персонал и еще обучить его (а это тоже ваша работа) практически нереально. Плюс нанимать можно только русских. Якобы клиенты не хотят покупать у узбеков и таджиков. В итоге это женщины 45+, которые ни в жизнь не выйдут на доп смену или не поедут на другую торговую точку, а в летний сезон спокойно едут на дачу. 4. "Сидим по струнке". На рабочем месте (островки в ТЦ и переходах нельзя пользоваться мобильными телефонами или читать книги. Сразу штраф. Соответственно студенты, которые могли бы пойти работать за такие копейки, тоже на работу не идут. Ведь сидеть и смотреть в стену, когда нет покупателя - это невозможно. Надо цеплять людей, которые проходят мимо и предлагать им купить очки. 5. Совершенно нереальный план продаж, который берется откуда-то с потолка. Соответственно выполнить его и получить проценты практически нереально. сотрудники абсолютно не мотивированны к работе. Системы мотивации нет, гарантий или льгот нет. Оформления тоже нет. Увольняют одним днем без выплаты процентов. 6. График. Вы должны находиться на торговой точке с 10 утра и до 19 вечера. Торговать вместе с продавцом. В день 2 точки. Совершенно не ясно зачем территориальному менеджеру целый день быть на ТТ и тем более торговать вместе с продавцом, и, главное, когда ему заниматься своей работой. Например проверить выход персонала по камерам нельзя. За камерами следит другой человек. Отслушивает и отсматривает материал тоже он. Составить график работы хотя бы на 2 недели при такой текучке персонала невозможно. В офисе в принципе нет места для территориального менеджера. Огромный поток людей на собеседование, ибо по условиям вы сначала на 2 дня выходите продавцом на точку и только потом возможно выйдете на собеседование, а по факту вам говорят, что нашли другого человека\ девушка передумала увольняться\закрыли позицию\и так далее. То есть по факту они просто ищут продавцов на пару дней за 2500, которым не надо будет платить процент. Если вы с мозгами и опытом и начинаете задавать вопросы по непосредственно своему функционалу, работе и прочему, то вас сразу сливают. Не рекомендую данного работодателя.
09.11.2024
Здравствуйте Всем, меня зовут Наргиза, никого не буду отговаривать работать в данной компании Gatti, но скажу одно, данная контора занимается кидаловом, вы будете пахать на чистый выход своей рабочей смены 12 часов, а проценты, которые вам пообещают, не выплатят в итоге, а сминусуют в счёт выхода, если Например: я заработала 33 700 рублей за 10 смен, в личном кабинете у вас всё будет высвечиваться, то вы из этих денег получите 6000-8000 , и то под вопросом, так что не стройте никаких иллюзий по поводу оплаты!И подумайте трижды, прежде чем пойти туда работать! Про перерывы я вообще промолчу! Это нечеловеческие условия для рабов!
07.11.2024
Работа мне понятна, платят без задержек, близко к дому, хорошо обучают, есть подработки и возможность влиять на свой доход.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Gatti Вижу. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.06.2024
Работать там невозможно!!! Не идите туда работать! Весь! День бегаешь, работа грузчика, коробки с место на место двигаешь. Одно и тоже. Работа реально для тупых! Если у тебя хоть пару извилин есть там работать не будешь. Только зарплатами высокими затянули и все побежали!! В Воронеже на Историка Косторамова 58 управляющий не адекватный. Брал подработки в разных магазинах города, искал,может найду нормальный магазин. Нет везде негатив Идти туда не хочется!!!
24.06.2024
выбор графика работы(2/2 или 5/2), зарплата вовремя, бесплатная выдача спецодежды, коллектив, удобное расположение работы, корпоративные мероприятия интересные
15.07.2024
Обращалась к Дане, была у нее на консультации по поводу отношений. Скажу по своему опыту на мошенницу она не похожа. А вот те кто ее пытаться очернить пишут под всеми гадалками одно и тоже, я проверила
20.03.2024
В компанию Союзспецодежда устроилась 4 года назад на должность продавца-консультанта. Через 2,5 года пошла на повышение и уже являюсь старший продавцом. Что еще можно поставить в + компании: - безвозмездное обучение с нуля, за счет работодателя, как в начале так и в последующем; -выбор рабочего графика; - отличная мотивация в плане зарплаты и ее роста; - очень интересная работа, различные выставки, участие в них; - нравится, что всегда отмечают профессиональные успехи, не только материально, но и вниманием , и теплыми словами - коллектив очень хороший, взаимовыручка, теплое отношение среди коллег.
14.04.2025
Даркстор рядом с домой, времени на дорогу тратится минимум. Заработок зависит от собственных усилий и желания получить более высокий доход. Все устраивает в целом, можно только поработать над коммуникацией между сотрудниками, хотя коллектив вполне хороший.
27.03.2025
ЗП бонусы всё всегда во время. Компания где уборщица получает 50 k. А у сборщиков до 200 к доходит ЗП. Организация где самозанятость больничные оплачивают. Где ещё это есть. САМОЗАНЯТОМУ и выгоняю и не терпят тех, кто ни ценит то, что даёт компания. Высокая ЗП, во время, постоянные бонусы. Мечта
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы