Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Хотел бы предостеречь потенциальных соискателей в отдел продаж компании Коронаголд (адрес: Новосибирск, Фрунзе 88 оф 912). Во первых, вы столкнетесь с ужасной атмосферой внутри самой компании, где сотрудники отдела продаж (на данный момент их всего двое), как за здорово живешь, перемалывают кости работникам производства, делают все возможное что бы новые сотрудники отдела продаж уволились как можно быстрее : как бы коммерческий директор, по факту просто менеджер, оскорбляет и повышает голос на новых сотрудников (это, кстати со слов самого генерального директора), после чего сотрудник уходит и его база перекочевывает в базу этих 2х сотрудников. За пол года наблюдений за этой компанией, еще до того как я туда пришел, через нее прошло около 5 сотрудников и не один не задержался больше 3х месяцев. Во вторых- генеральный директор. До моего прихода в компанию очень много и с удовольствием рассказывал о том, как он любит щедро платить своим сотрудникам выше рынка и тд., по факту после того как мы пожали по рукам, договорившись об, я бы не сказал о каких то очень высоких стартовых суммах на первые 2-3 месяца, уже на следующий день начал делать намеки о том что пообещал слишком много, и начал пытаться внедрить какие то дополнительные условия для достижения тех оговоренных сумм, которые несколько дней назад были безусловными. Через неделю он все таки ухудшил мотивацию, сославшись что он на самом деле не директор, а что то вроде просто партнера. Хотя, я думаю что он просто пытался сослаться на кого то, так как наотрез отказался говорить кто это, что бы невозможно было до него добраться и задать вопросы об изменении мотивации. Причем, мотивацию он изменил вечером того дня, когда я подписал трудовой договор и прочие документы!) В отсутствии в офисе сотрудников, при мне постоянно оскорблял сотрудников и говорил что будет снижать процент "коммерческому", а вторую вообще бы надо уволить, но за то при них обсуждал на негативе гл бухгалтера и женщину сотрудника с производства. Мда. Понимая, что будущего у меня в этом болоте нет, я начал искать другое место работы еще выполняя оговоренный функционал, но выдержал только неделю.. Постоянные мелкие придирки, стукачество сотрудников (причем об этом заявлял сам директор)по надуманным поводам, короче говоря- сделали все что бы я подготовил командировку и ушел, а в эту командировку слетал сам генеральный) Еще, в день моего заявления о том что я ухожу, мы оговорили сумму, которую мне по условиям моей мотивации должны были выплатить, после передачи базы по этой командировке он решил мне недоплатить четверть! И это все за 2 недели! Такого персонажа я еще не встречал). Не тратьте свое время на эту компанию, в ней вы ничего не добьетесь, кроме испорченных нервов и недополученных за свою работу денег вы ничего более не получите. Всем вам удачи, друзья!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.08.2024
Он же PARAD, ИП Саркисян Н.Г, обходите данные компании стороной, особенно если у вас кредит или ипотека. Стабильности никакой. Можно просто прийти в понедельник на работу после выходных а тебя увольняют, без предупреждений, и разговоров. Причину естественно выдумывают. Всех уволившихся поливают грязью, все тупые и не умеющие работать. Нельзя высказывать свое мнение,не дай бог спорить- сразу станешь не угодным и сожрут. Зарплату выплачивать не любит, как наступает этот день, может вообще не приехать в офис,выпрашиваешь свои же заработанные деньги.
Помогите составить детальное представление о работе в компании КОРОНА ГОЛД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.04.2023
Анкетные данные людей непонятно куда отправляются. Зп по факту самоя больша 25000 руб , много лжи , обещают замки , а по факту разбитое корыто. Зашли обучаться 20 с чем то человек , остались мы втроем ,но мы уже решили что работать не хотим , и что бы нам оплатили обучение нам нужно было что бы нас уволили они сами . По скайпу сама тренер сказала если вас уволят вас расчитают , мы за это и держались , слава богу распрощались. Люди берегитесь таких контор ...
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
05.06.2024
Стабильная работа, где не страшно остаться без денег. Все выплаты получаем. Ни разу не было разборок с бухгалтерией, выплачивают всё по-честному. \Работа на севере не такая страшная, как про нее рассказывают. В Норильске не так уж и холодно, а летом вообще тепло. Из проблем могу назвать только коллектив. Не все готовы реально вкладываться в работу, но таких тут сразу подмечают и увольняют. По итогу остаются ребята, которые знают свое дело и не филонят.
25.10.2024
Мне удобно, работа находится недалеко от дома. Выплаты стабильные и без обмана. График работы меня более чем устраивает. Коллектив в основном молодой, но есть и люди постарше. Начальство нормальное, идут на встречу если что.
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы