Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Он же PARAD, ИП Саркисян Н.Г, обходите данные компании стороной, особенно если у вас кредит или ипотека. Стабильности никакой. Можно просто прийти в понедельник на работу после выходных а тебя увольняют, без предупреждений, и разговоров. Причину естественно выдумывают. Всех уволившихся поливают грязью, все тупые и не умеющие работать. Нельзя высказывать свое мнение,не дай бог спорить- сразу станешь не угодным и сожрут. Зарплату выплачивать не любит, как наступает этот день, может вообще не приехать в офис,выпрашиваешь свои же заработанные деньги.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.09.2023
Хотел бы предостеречь потенциальных соискателей в отдел продаж компании Коронаголд (адрес: Новосибирск, Фрунзе 88 оф 912). Во первых, вы столкнетесь с ужасной атмосферой внутри самой компании, где сотрудники отдела продаж (на данный момент их всего двое), как за здорово живешь, перемалывают кости работникам производства, делают все возможное что бы новые сотрудники отдела продаж уволились как можно быстрее : как бы коммерческий директор, по факту просто менеджер, оскорбляет и повышает голос на новых сотрудников (это, кстати со слов самого генерального директора), после чего сотрудник уходит и его база перекочевывает в базу этих 2х сотрудников. За пол года наблюдений за этой компанией, еще до того как я туда пришел, через нее прошло около 5 сотрудников и не один не задержался больше 3х месяцев. Во вторых- генеральный директор. До моего прихода в компанию очень много и с удовольствием рассказывал о том, как он любит щедро платить своим сотрудникам выше рынка и тд., по факту после того как мы пожали по рукам, договорившись об, я бы не сказал о каких то очень высоких стартовых суммах на первые 2-3 месяца, уже на следующий день начал делать намеки о том что пообещал слишком много, и начал пытаться внедрить какие то дополнительные условия для достижения тех оговоренных сумм, которые несколько дней назад были безусловными. Через неделю он все таки ухудшил мотивацию, сославшись что он на самом деле не директор, а что то вроде просто партнера. Хотя, я думаю что он просто пытался сослаться на кого то, так как наотрез отказался говорить кто это, что бы невозможно было до него добраться и задать вопросы об изменении мотивации. Причем, мотивацию он изменил вечером того дня, когда я подписал трудовой договор и прочие документы!) В отсутствии в офисе сотрудников, при мне постоянно оскорблял сотрудников и говорил что будет снижать процент "коммерческому", а вторую вообще бы надо уволить, но за то при них обсуждал на негативе гл бухгалтера и женщину сотрудника с производства. Мда. Понимая, что будущего у меня в этом болоте нет, я начал искать другое место работы еще выполняя оговоренный функционал, но выдержал только неделю.. Постоянные мелкие придирки, стукачество сотрудников (причем об этом заявлял сам директор)по надуманным поводам, короче говоря- сделали все что бы я подготовил командировку и ушел, а в эту командировку слетал сам генеральный) Еще, в день моего заявления о том что я ухожу, мы оговорили сумму, которую мне по условиям моей мотивации должны были выплатить, после передачи базы по этой командировке он решил мне недоплатить четверть! И это все за 2 недели! Такого персонажа я еще не встречал). Не тратьте свое время на эту компанию, в ней вы ничего не добьетесь, кроме испорченных нервов и недополученных за свою работу денег вы ничего более не получите. Всем вам удачи, друзья!
Помогите составить детальное представление о работе в компании КОРОНА ГОЛД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.07.2024
Компания обеспечивает профессиональный рост и развитие. Для эффективной работы предоставляют все необходимое. С коллективом и руководством сразу сложились хорошие отношения, всегда помогут по любому вопросу. У нас постоянно проходят обучения и тренинги, есть возможность протестировать продукт, который реализуем.
15.05.2024
Место работы нормальное,как и везде есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить хороший коллектив, достойную и своевременную оплату,обучение. Т.е. в целом это стабильная работа, где все четко по регламенту , работаете хорошо-получаете и зарплату соответствующую, потому что большая часть зп это именно бонусы. Контингент клиентов хороший, базы в начале работы получаешь теплые, и сам уже должен прокачать их до горячих.
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
24.07.2024
Дана спасла мои отношения от разрыва. Приворожила мужа, я благодарна от всей души ей. Подробно сделала расклад на отношения!
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы