Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Azoft
Новосибирск
Комментарий
Преимущества работы в этой компании: Адекватное руководство, Профессиональный коллектив, Сильная корпоративная культура, Регулярные корпоративные мероприятия, Возможность предлагать и реализовывать свои идеи, Быстрое принятие решений и отсутствие бюрократии, Домашняя атмосфера, Гибкий график и возможность работать удаленно, Компенсации на спорт, медицинскую страховку и английский язык, Милые коллеги и дружественная атмосфера, Открытость в общении. Так что я всем довольна. Желаю фирме успехов и процветания.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Azoft
25.07.2025
Пришла в Azoft 3 года назад, летом 2015 года, до этого 8 лет проработала в редакции крупного строительного журнала. Опыта в IT не было никакого, но сфера была интересна и хотелось двигаться в этом направлении. Что понравилось сразу, на первом собеседовании: — Хороший офис: идёшь, заглядываешь в кабинеты и сразу видно, что просторно, у сотрудников большие столы и удобные кресла. — Атмосфера дружелюбная: народ улыбается, смеётся. Никакого напряга и нервозности. — Парковка перед офисом нормальная: за шлагбаумом и под камерами. Всегда есть где припарковаться. Что отметила потом: — В компании есть возможности для роста и должности, и зп. Всё зависит от сотрудника и его инициативности. А инициативу тут можно (и нужно!) смело проявлять. Выслушают, помогут реализовать. — Разнообразные проекты. Мы всё время учимся, прокачиваем знания. — К коллегам можно обратиться за помощью, никто не отфутболит. — Руководители отделов компетентные и лояльные. — Гибкий график. — Зп день в день, за 3 года ни разу не было задержек. Если надо перехватить аванс, без проблем. — Соцпакет. Сотрудникам компенсируют бассейн, спорт и расходы на проезд/бензин. — Куча корпоративных событий: митапы с коллегами, печеньки по средам, интересные корпоративы.
Работник
20.07.2025
в компании нет проблем которые ставят сотрудника в трудную ситуацию, даже мелкие нюансы оперативно исправляются молодой динамичный коллектив
Работник
10.07.2025
На момент моей работы уровень зарплат чуть ниже средне-рыночного Дружеская атмосфера в коллективе, возможность роста, отлаженные рабочие процессы
Работник
05.07.2025
Хочется пожелать компании интересных проектов и постоянных заказчиков Компания декларировала семейные ценности и действительно сотрудники чувствовали себя одной большой семьёй
Работник
17.10.2023
В компании ценят мнение каждого сотрудника и всегда готовы выслушать и помочь в решении любых вопросов. Заработная плата на достойном уровне, выплаты осуществляются регулярно. Коллектив состоит из молодых, энергичных и доброжелательных людей, которые создают уютную и комфортную атмосферу. Было бы замечательно иметь больше возможностей для возмещения затрат на медицинское обслуживание.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Azoft
Помогите составить детальное представление о работе в компании Azoft. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.07.2025
Работаю четвертый год , работа нравится, полная занятость, оформили официально. За счет работодателя проводятся обучения, корпоративы, различные тренинги. При выполнении плана и соблюдения регламента зп выходит даже выше рынка. Товар интересный, постоянно обновляется, для сотрудников предусмотрены скидки на него.
Менеджер торгового зала
18.07.2024
Отличая компания, в которой было приятно работать. Хорошие условия труда, нет задержек по выплатам, интересные задачи.
Руководитель группы
15.02.2025
Хорошие условия работы. Покупают новый инструмент, отправляют на обучение за границу. Высокие суточные.
сервисный инженер
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
25.11.2025
Работая с page.qanatinvwise.com, я получил массу положительных впечатлений. Платформа предлагает высокую степень надежности и стабильности работы, что позволяет мне сосредоточиться на своих торговых стратегиях. Широкий выбор активов открывает возможности для экспериментов и тестирования разных подходов. Быстрая обработка финансовых операций позволяет избежать задержек и оперативно реагировать на изменения на рынке. Команда поддержки всегда готова прийти на помощь, что делает работу с платформой более комфортной. Интерфейс интуитивно понятен и удобен, что значительно упрощает процесс работы. Наличие обучающих материалов помогает быстро освоиться, что особенно важно для новичков. Я также ценю высокий уровень безопасности, который гарантирует page.qanatinvwise.com, что позволяет мне с уверенностью заниматься торговлей.
Менеджер
19.12.2025
По зарплате все четко. На руки получается честно оговоренная сумма, без сюрпризов. Премии бывают, но зависят от результатов. Нравится, что есть понятные условия, а также возможности роста в компании
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы