Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
Вышестоящие сотрудники с большим трудом повышают и прибавляют ЗП. Столовка. Да, далеко ходить никуда не нужно, но Цена/Порция оставляет желать лучшего. Отличный коллектив, начальник всегда содействовал в повышении заработной платы сотрудникам. Помещения с хорошим ремонтом. Разносторонность обязанностей. хотя, кому-то +, а кому-то минус.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.10.2025
-уровень заработной платы -ДМС с первого дня трудоустройства, а не через полтора гора (естественно об этом вам скажут только когда вы уже будете трудоустроены) - туалетная бумагу на какой либо этаж кроме 6 - введение электронного документооборота (так как 80% вашей трудовой деятельности может занимать перетаскивание бумажек по всему заводу) - приветливый коллектив - возможность отпроситься с работы при необходимости
01.10.2025
- В зависимости от отдела коммуникация сотрудников на низком уровне - Нету простых удобств: туалетной бумаги, воды: всё за свой счёт - Устаревшие инструменты, технологии и оборудование, подход к ведению работы - Хоть зарплата своевременная, но она низкая, отсутствие карьерного роста Всё что написано в описании к вакансии, для меня: - Своевременная выплата заработной платы, с ежегодной индексацией; - Удобная транспортная развязка; - Столовая для работников; - Возможность гибкого графика работы;
27.09.2025
Оборудование рабочих мест и кпбинетов Близость к дому ДМС, корпоративные поездки, возможность повышения квалификации
15.09.2025
Отношение к сотрудникам как средству производства, а не к людям. Очень распространен ручной труд, автоматика на примитивном уровне, поэтому каждое изделие уникально. Руководству нужен только план любой ценой, поэтому здоровье и отдых сотрудников стоит на последнем месте. Сотрудники разделены на категории, кто то работает, а кто то зарабатывает - и это совсем разные люди. Жалею потраченные годы, что проработал там. ДМС с прямым доступом к клиникам, дополнительные выплаты к отпуску. Больше плюсов нет. Вообще. Никаких.
11.09.2025
Рекомендую тебе здесь работать если ты любишь интриги, подковерные игры, беспорядок в делах, циничных людей в своем окружении. Уровень дохода, рабочее место, интересная работа, серьезное предприятие, хорошая социалка.
02.09.2025
Условия труда работников, возможность к росту, повысить зарплаты для сотрудников по рынку, улучшить отношения руководства к своим работникам. Соблюдение графика отпусков, помощь с некоторыми проблемами.
Помогите составить детальное представление о работе в компании НПП Полет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.02.2025
1.Компания, которая дает возможность реализовать себя в профессиональном развитии. 2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост 3. Созданы и постоянно улучшаются условия работы, начиная от интересных тренингов и обучения, и заканчивая интересными корпоративами 4. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи 5. Достойная оплата труда
22.06.2025
Специфический выбор корпоративного мессенджеры Передовая методика обеспечения непрерывных поставок продукции проверенных производителей
23.08.2023
Всегда были и будут не довольные в любой компании, и на любом предприятии. Которым тупо лень работать. Только бы "косточки перемывать" всем. А вообще надо любить свою работу, может вы просто не на своём месте находитесь!
29.11.2025
Если эти два подлеца, обманули на деньги и зарплаты. Не сидите на жопе и Не молчите. Идите пишите на них !!!! В московское СКР, Прокуратуру, ФСБ. Папка на них копится !!!! Много потерпевших !!!! Деревянский стёпка и его начальник Ханин олежка. Осторожно !!!!! Очень подлые и непорядочные !!! С признаками всеми мошенников !!!! Указанная схема во всех их мелких фирмешках. Где эти два чуда, владельцы и директора. Союз страхование, союз ПБ, союз КС, союз ОАК, Союз Ай ти, медиа промо. Деревянский и его , Союз КС, он же , Союз ПБ: шарага для рабов без прав и зарплаты Отрицательные стороны Начал я у них в ноябре 2023, в компании “Союз КС”, она же “Союз ПБ”, “Союз Айти” и ещё штук пять “Союзов”. Собеседование проводили двое — Ханин и некто Деревянский. Оба ведут себя как олигархи, но по сути обычные кидалы в галстуках. Обещали оклад 150, по факту — в договоре 35?000 “белыми”, остальное типа “на карту в конверте”, а потом пошли качели: “не сейчас”, “на следующей неделе”, “вопрос решается”. Через два месяца я понял, что с меня просто тянут работу на халяву. Все договора мутные, задним числом, бухгалтера вообще нет на месте, всё делается “на доверии”. Я лично собирал доки и передавал их менеджеру под заказчиков — ни оплаты, ни премии. А когда начал качать права — сразу выкинули. При увольнении не отдали ни отпускные, ни полный оклад. И это повторяется у них годами. Есть куча знакомых, кто оттуда ушёл в бешенстве, многие подали жалобы в трудовую и полицию. А у них в ответ — тишина. Всё, видимо, схвачено. Не идите туда, если не хотите остаться без денег и нервов. Это дно, а не работа. Если эти два подлеца, обманули на деньги и зарплаты. Не сидите на жопе и Не молчите. Идите пишите на них !!!! В московское СКР, Прокуратуру, ФСБ. Папка на них копится !!!! Много потерпевших !!!!
25.08.2023
Работа в агентстве сильно изменила мою жизнь: я пришел сюда в 2019 году сразу после магистратуры еще совсем неопытным, спустя почти три года работы у меня за плечами уже более десятка больших проектов в архитектуре и строительстве. Было страшно, много сомнений, а получится ли... но в итоге я очень рад, что мне дали шанс себя проявить.
15.02.2023
Отношение плохое,тренера молодые и не умеют нормально обучить других!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы