Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СкайДжин
Москва
Комментарий
Руководство создает бардак, унижает сотрудников, не ценит. Бонусы не платят, или платят с удержанием. Корпоративная этика ужасная. Руководитель отдела продаж новый человек, но ходит по головам. Текучка из-за этого большая. Директор HR женщина тиран, интриганка и делает все, чтобы ваше увольнение было известно всем, и еще за вашей спиной вашим сотрудникам гадости говорит. Ген директор эксплуатирует, год не пускал в отпуск меня, создает хаус, после ищет виноватых. Одним словом не советую идти в эту компанию.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СкайДжин
11.09.2026
Из плюсов: ДМС, оплата питания, месторасположения офиса, место для парковки, частично удалённый рабочий график. Минусы: Пишу исключительно объективно. 1) Офис: из плюсов - удачное месторасположение, в пяти минутах ходьбы от метро. Из минусов - очень старое оборудование, кресла в переговорках все обшарпаны, всё застелено ковролином который активно генерирует пыль. 2) Коллектив: из плюсов - есть пару дружных отделов. Из минусов - хороших специалистов почти не осталось. Сейчас в компании три категории 1) Кому некуда больше идти 2) любимчики руководителя 3) молодые специалисты которые нарабатывают опыт для резюме. Доносительство друг на друга, к сожалению в компании это настолько вошло в норму, что зачастую это делают в открытую. 3)Руководство: из плюсов - демократичный стиль управления, отсутствие жесткого контроля всех и каждого, иногда слышит сотрудников. Из минусов: неравенство подчинённых. Есть у руководителя свои любимчики, в основном кто давно в компании работает либо хорошо выслуживается. Данным сотрудникам и премии хорошие всегда ставят, на дни рождения руководитель публично поздравляет, подарки дарит, в спорных ситуациях с данными сотрудниками - виноватым всегда будете Вы, независимо от ситуации. К остальным отношение довольно посредственное. Неуважительное отношение к сотрудникам (за исключением вышеуказанной категории). Для руководителя в порядке вещей сидеть в телефоне когда Вы ему что то то объясняете, перебивать когда Вы говорите. 4) Уровень дохода: Категория сотрудников указанная в п.3 хорошо получает, у них и зарплаты и премии хорошие. У остальных ниже рынка, система KPI есть только у отдела продаж. Остальным сотрудникам руководитель насчитывает премию исключительно по своему усмотрению, может дать, может не дать, может срезать. Так же несмотря на то что обязанность раз в год проводить индексацию зарплат закреплена в трудовом кодексе, в СкайДжин индексацию не проводят обычным сотрудникам. Люди годами сидят на окладе которые были рыночными только несколько лет назад, в принципе это так же одна из причин текучки кадров.
Специалист по работе с клиентами
01.12.2024
Коммуникация внутри коллектива, решение совместных задач Свобода выбора рабочего графика, питание, дмс, генеральный директор адекватный и отличный руководитель, расположение офиса в пешей доступности от метро, обеспечение всем сотрудникам парковочного места на территории офиса.
Работник
01.04.2024
Такой компании, где одни интриги, хаус, и создают Ген директор - Огинский, рук. отдела кадров Чукова Юлия и новый Коммерческий директор Чубов Антон, я никогда не встречала. из-за давления, оскорбления сотрудников, и задержки премий, даже если ты перевыполнил план, люди уходят. Текучка страшная. Руководство не решает проблемы, а ищет виноватых и одним днем увольняет. В компании не ценят труд людей, нет корпоративной этики, возможности спокойно выполнять свои обязанности. Система настолько гнилая, что увольнение тут страшный сон, тебя мучает руководство, потом отдел кадров, и бывало, что публично людей унижали перед всеми. Если вы цените свои нервы, свое время, не советую вступать в Скайджин, и группу компаний МедБизнесКонсалтинг (МБК).
Работник
03.03.2024
Руководство не ценит сотрудников, нету порядка и один Хаус. Как появляются проблемы ищут виноватых, но не хотят решать проблемы. Коммуникация нарушена полностью, и корпоративная этика на низком уровне. Дают в начале обещания по поводу зарплаты, бонусов, после не дают, или мало начисляют. Одним словом текучка тут большая была, и останется. Отдел кадров настолько бестактно себя ведет, что люди увольняются как правило с большим стрессом и разочарованием. Различные проекты, и креативные подходы. Возможность учиться, получать новые навыки, и так же обучать.
Работник
08.12.2023
Улучшить подбор кадров, ввести в работу CRM систему. Возможности профессионального роста, готовность руководства к диалогу.
Работник
26.09.2023
Взаимодействие между отделами, ДМС для сотрудников, обучение новых сотрудников Комфортные условия для работы, расположение офиса, адекватное руководство
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СкайДжин
Помогите составить детальное представление о работе в компании СкайДжин. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.05.2025
Все замечательно! В компании я новый человек, но обучают и вкладываются на 100%. В компании привлекло командировки и полная занятость, это то, что нужно для меня!
Менеджер
25.08.2023
Свобода выбора и помощь со стороны , руководства всегда выплаты во время и отличный коллектив
Работник
11.12.2023
Добрый день! Работаю в компании более года, на старом, и теперь на новом месте работы не отопления. Да, да, вы не ослышались, 11 декабря, А В ТЦ ДО СИХ ПОР НЕТ ОТОПЛЕНИЯ! В ТОЛСТЫХ ШТАНАХ ХОДИТЬ НЕЛЬЗЯ, В ТЕПЛЫХ САМОГАХ НЕЛЬЗЯ, НЕКРАСИВО, МОЛОДАЯ КОМПАНИЯ, А РАБОТАТЬ ЗА ТАКУЮ ЗП НА МОРОЗЕ КРАСИВО? Никаких сдвижок со стороны руководства, вот вам и отношение к персоналу, который зарабатывает зп руководителям!
Сртз
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Работник
17.12.2024
Неплолхие условия труда. Не стою каждый день по 12 часов. На прошлой работе с этим были трудности, я из-за нее все колени себе отстояла... Так что теперь нельзя долго стоять и нужно отдыхать. Здесь работадатель отнесся с пониманием к моей проблеме..спасибо..
Работник
14.05.2023
Очень не понравилось работать в данной компании, вначале тебя нагло обманываю на собеседование, а потом тебя ждёт разочарование когда дело доходит до работы. Две главных страницы заполнены лживыми отзывами, наверное какой то работник весь вечер просидел сочиняя очередную порцию лжи и для чего, чтобы не дойти до тех немногих правдивых комментарий, от реальных людей которые проработали в данной шарашкеной конторе. 1. Не понравилось база, она практически холодная по ней вы никогда не выйдите в план, все рассчитанно на сверхурочную работу, которая того не стоит в другом колл центр также переробатывая можно заработать 40000 и 45000 тут же выйдите на 25000 оно того стоит. Реальный доход в этой компании составит до 15000 реальный может быть ещё меньше. И за эти деньги вас будут постоянно подгонять напрягать писать ругать, и создавать не выносимые условия. Будешь чувствовать себя вечным неудачником, который ничего не может. Просто хочется чтобы дошло наконец то до главного руководство простая мысль которая поможет координатной изменить всю работу: 1. Честно на собеседование говорите что ждёт работников и будет меньше негатива в ваш адрес. 2. Поднимите зарплату пускай минималка будет хотя бы 20000. 3. За такие деньги не напрягайте людей вообще не пишите в личку унижение и подгонения всякие скажите спасибо что у Вас хоть кто то работает, мне кажется спокойно можно найти другие колл центр с более высокой заработной платой и при этом с уважительным обращением.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы