Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Прямолинейный подход к росту через страдания. Мол должен отмучать повышение. Такой подход не имеет ничего общего с реальным уровнем сотрудника и поэтому порой в руководство может попасть человек, который просто выждал должность Возможность взаимодействия с большим количеством узкопрофильных специалистов
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.12.2025
Провести ремонт в арендуемой части помещений, сократить чрезмерную и излишнюю "автоматизацию" документооборота в 1с, в том числе кадрового. Не успеваешь работать - постоянно приходится что-то бесполезное отжимать и проходить (опросы, оценки, обучения и тд) Стабильность, глобальные проекты, позитивная атмосфера, офис в центре.
14.10.2025
Непрозрачная система карьерного роста. Решения о повышении принимаются необъективно. На личном опыте удалось убедиться, что даже при выполнении всех поставленных условий и получении регулярных обещаний, решение может быть принято в пользу других сотрудников по неочевидным и непрофессиональным критериям. Ненормированный рабочий день. График работы часто предполагал переработки, которые не компенсировались в полной мере. Интересные задачи, современные технологии, комфортный и хорошо оборудованный офис.
08.10.2025
Условия труда, график работы, много переработок, уровень заработной платы не соответствует количеству выполняемых задач Рабочие задачи, интересная деятельность, большие проекты, отзывчивый коллектив
22.09.2025
Больше прозрачености при карьерном поанировании, поставить вендинговый аппарат Просто отличный коллектив и очень интересная работа. Постоянно происходит что-то интересное. Много обучения и разной движухи. Прекрасная локация- во время обеда и после работы можно провети интересно время
12.09.2025
Очень просится хороший ремонт во всех помещениях Института, а не только в главном здании Масштабные проекты не только в Москве, но и в других городах. Многообразие задач, возможность расти и пробовать новое. Умеренный ритм с возможностью вовремя уходить с работы и не думать о ней в выходные. Офис в шаговой доступности от «Маяковской». Очень много внерабочих активностей: спорт, сообщества по интересам, мероприятия: экскурсии, «Том Сойер Фест», Детский день, донорские акции. ДМС после испытательного. Коллеги не просто профи, но и действительно приятные люди 🤍
20.08.2025
-- Уменьшить количество бюрократии, -- Нужен более качественный ремонт, особенно в дополнительных помещениях, -- Бывает работа в стол, -- Переработки. -- Чувство причастности к изменениям в городе, -- Интересные задачи, -- Сильный директор института, -- Организация меняется в лучшую сторону.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГАУ ИНСТИТУТ ГЕНПЛАНА МОСКВЫ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.09.2025
Сразу обратил внимание на коллектив, быстро заобщался со всеми. Когда запара, разгребаем все вместе. Обратиться к директору можно по возникающим вопросам, к пожеланиям прислушиваются.
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
18.11.2025
Наверное больше всего нравится, что у нас в магазине адекватные клиенты, бывают конечно и конфликтные, но очень редко. Я много где с людьми работала, и здесь одно из немногих мест, где почти нет негатива от покупателей. И коллектив дружелюбный. По зарплате все устраивает. Руководство не давит, общается по-доброму, с уважением. Чувствуешь себя как в команде, а не как винтик. Плюс очень нравится интерьер магазина, приятно находиться на смене. С отпуском проблем не было, спокойно отпускают, когда нужно, и на больничный пару раз уходила, все спокойно. И оплачивается нормально.
04.07.2024
Работаю РГ. До этого был опыт работы в качестве руководителя одного из направлений в колл-центре, поэтому искала аналогичную вакансию. Если честно, не рассматривала вариант онлайн-работы, но чем-то зацепило объявление. Поизучала информацию о компании, почитала отзывы, и решила откликнуться. И вот уже три месяца будет через неделю, как работаю в "Лидофоне". Руководство адекватное, специфику работы я знаю, поэтому с выполнением планов и проч.задач проблем нет, по деньгам выходит даже больше, чем на прошлой работе. Единственное, что напрягает(в целом, как и на прошлой работе) - нужно постоянно быть на связи, и после раб.дня тоже. У операторов разные графики, вопросы возникают частенько, а я стараюсь всегда помочь и поддержать
30.06.2024
Благодарю за работу эзотерика Дану! Она очень добрый и отзывчивый человек. Еще раз спасибо за результат.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы