Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСимферополь
Комментарий
Проработала 20 дней оператором при приеме товара на ул. Кечкеметской, д. 94, до того, как мне вежливо директор — татарская блондинка, которая любит своего собеседника «лапать», преданно глядя в глаза, объяснила, что на меня собралось много жалоб. З/п мне выплатили на 30 % меньше обещанной суммы, а так как трудовой договор мы не подписали (обещали не одну неделю трудоустроить официально, но до этого так и не дошло), то я искренне сообщила директору, что напишу отзыв о работе такой, какой она является на самом деле. Начну с того, что рабочий день начинается у всех сотрудников (штат более 50 человек) с дружного перекура в зоне выгрузки-приема продуктов питания, и так утро переходит в обед, обед — в ужин, поэтому место приемки практически весь день в «тумане». В компании 85 % курящего персонала, включая директора, которая выходит на перекур каждые 20 минут. Язык общения — благой русский мат независимо от национальности и вероисповедания. Директор утро тоже начинает с мата: на условия работы, поставщиков, покупателей. Делает она это мастерски, иногда даже хвалит кого-нибудь с помощью мата. Я поняла, что не понравилась сразу, как только туда пришла, но привыкла держаться до последнего. Во-первых, меня начал за каждое движение и каждое слово отчитывать один из ревизоров («петушок», как говорят в народе и в специальных гос. учреждениях, Дениска). Старший оператор — 100-килограммовая свиноматка Наташка, по словам директора, оказалась куда быстрее и проворнее меня 56-кг. хоть и не профессиональной, но все же бегуньи на длинные дистанции. А психопат Гришка, который умножать и делить в столбик вряд ли умеет да еще и треть поставщиков провожает громким матом (конечно, за глаза и после их отъезда) в глазах того же директора представляется крайне интеллигентной и обожаемой поставщиками и сотрудниками особой, в отличии от меня (40-летней женщины с нормальным образованием и воспитанием, читающей книги и исправно посещающей церковь). Такие вот мои основные впечатления от работы, хотя я ни за кем и не за чем не наблюдала в течение 20 дней, видела только то, что сильно бросается в глаза. Отзыв написала, потому что пообещала директору; также для того, чтобы у поступающих на работу сложилось адекватное реальное восприятие условий, которые предлагаются работодателем. Последующих работодателей прошу информировать меня о настоящих условиях работы и об ответственности при трудоустройстве, также о сумме реальной з/п. Что касается меня, то денежку, даже мелкую (не говоря уже о сумме, эквивалентной 10 млн. у.е.) я люблю больше, чем различные общества психопатов, поэтому прежде всего исхожу из размера собственной прибыли за принятую на себя ответственность.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.04.2025
Как сотрудника не ценят, если что то не нравится увольняйся. Амбиций у компании выше крыши, хотя сами из себя ничего не представляют. Прямых контрактов нет, дистрибьютерами не являются! Обычные перекупы. Плюшек дополнительных для тп нет. Акций нет. Много просроченного товара. Возвраты и просрочки не обменивают и не забирают. Все за наш счет. РОП самодурка. Постоянно кричит, переходит на личности. Постоянно сплетничают, обсуждают и осмеивают за спиной. Трудоустройство 0,5 ставки, офиц часть на карту меньше 10тр., остальное серая. И скалько она захочет столько и насчитает. Постоянно не досчитываешься. Начинаешь выяснять, начинает нервничать. Если добавили территорию то тр не добавят, заправляешься за свои. ГСМ не хватает. Работает в компании много лет поэтому считает что она лучшая. Праздники 2 раза в год (корпоративы). Компания нуждается в тщательной проверке со всех инстанций.
07.06.2023
Директор магазина по улице восточной странный индивидум под названием Евгений, он профессионально не пригоден, у такого человека будет постоянная текучка кадров
Помогите составить детальное представление о работе в компании Торговая сеть Яблоко. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Интересное техническое направление, корпоративы заграницей, обучение, современный подход, зп в срок
12.12.2024
До того как поступить на работу в компанию, я несколько лет работала в частных ателье, где постоянно слышала обещания о зарплате «когда-нибудь» и не весь стаж отражали в трудовой. Здесь я наконец-то расслабилась — зарплата приходит вовремя и в полном объёме , оформление с первого дня. Плюс приятно, что есть премия за количество и качество работы. Коллектив, конечно, разный, но самое главное дружелюбный. Товары компании можно купить по хорошим ценам со скидками для сотрудников.
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
05.06.2025
Хорошая компания и работа сама отличная, всегда в движении. Темболее, что оплачивают: мобильную связь, проездной выдают. Доставка есть всегда в любую погоду и сезон, так что без работы не сижу. За всегда зп своевременная задержек не было.
11.08.2025
оформление на работу с 1го рабочего дня; своевременная выплата зп по белому; выплаты по больничным листам и за отпуск; предусмотрены премии за хорошую работу; отличный коллектив, дружный; удобная , оборудованная кухня; график работы на выбор; безвозмездное обучение на базе работодателя.
06.11.2023
После окончания учебы был совсем неопытным, но меня приняли на работу. На заводе хорошо поставлено обучение для новых кадров, помогают влиться в рабочий процесс. Есть испытательный срок но берут в штат сразу. Также есть перспектива развития и получение новых разрядов. Работы как и везде по сменам, и есть два перерыва на обед и прост на подышать воздухом.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы