Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова
Москва
Комментарий
1. Заниженная самооценка сотрудников. 2. Негативная атмосфера. 3. Очень низкая заработная плата.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова
13.11.2025
Нет Проработала год в КДЦ Арбатский в регистратуре. Это лучшее место , где я когда либо работала. Душевная атмосфера, коллектив отличный, ЗП вся белая и вовремя. Всё, что было озвучено на собеседовании, так и было. Ни разу ни обманули. Зав.регистратуры, главный врач отличные руководители, ни разу грубого слова не сказали. Всегда помогут, поддержат. К сожалению переехала в другой город, а так бы до пенсии работала!!! Очень рекомендую !!!
Работник
12.11.2025
Очень жаль, что в отзывах всегда есть поле для неудовольствия, предлагаю упразднить! Белая зарплата, исторический центр (Арбат). Врачи и организаторы (сотрудники-коллеги) рабочего процесса квалифицированные специалисты. Хороший, дружный коллектив который поддержит в трудную трудовую минут, поднимет настроение улыбкой или сладким сюрпризом. Поможет сгладить и разрулить любую неприятную или сложную ситуацию. А самое важное, что сразу отрабатывается взаимозаменяемость и взаимопомощь так необходимые в местах работы с людьми.
Работник
12.11.2025
Далеко от дома, вынуждена была отказаться от этого места. Всё четко как по часам: аванс, зарплата, премия. График тоже- за два месяца расписали, и никто никого не сдвигает. Неразрешимых ситуаций нет от слова совсем.
Работник
01.08.2025
Работал в организации несколько лет, и, к сожалению, наблюдал постоянное ухудшение условий. Вот основные причины, почему не рекомендую трудоустройство в этой структуре: Мизерная зарплата и демотивирующая система премирования. Несмотря на работу сразу в нескольких подразделениях (стационар, КДЦ), годовая премия начисляется только по основному месту работы. При этом её размер с каждым годом становится всё меньше. Сложно оставаться мотивированным, когда отдаешь больше, а получаешь всё меньше. Непрозрачная и несправедливая система оплаты труда. Стоимость приёма одинакова, но оплата зависит от страховой компании, создаётся впечатление, будто врач лечит "дорого" одного пациента и "дешево" другого. Если руководство хочет привлекать страховые компании скидками, это не должно происходить за счёт врачей. Абсолютно формалистский и бюрократизированный подход. Руководству важны не пациенты, а соответствие «санПиНу»: наклейки на швабрах, отсутствие шоколадки на рабочем месте, строгое соблюдение пропускной системы. Приход на работу с точностью до минуты важнее, чем то, насколько качественно ты выполняешь свою работу. А если ты за держишься на работе из-за экстренного пациента, то переработку тебе никто не оплатит Искусственное усложнение маршрута пациента. ВОП не может самостоятельно назначить обследование или анализы, пациента направляют к узким специалистам, чтобы те выписали нужное по своему профилю. Это бессмысленно и сделано исключительно для экономии средств. Эффективность страдает, пациенты страдают, врачи выгорают. Уход сотрудников, запугивание оставшихся и отсутствие конструктивного диалога. За последние 1,5 года ушло более 200 человек. Попытки предложить улучшения заканчиваются фразами: «Если не нравится, вас здесь никто не держит» или «Вы должны понимать, в каком великом месте вы работаете». Руководство выстроило вертикаль, чтобы не слышать обратную связь, переложив «грязную» коммуникацию на нижние звенья. Отсутствие развития и обучения. Даже если есть интерес и нужное оборудование , на обучение попасть почти невозможно. Инициативность не поощряется, развития нет. Итог: Нет, это не пост «обиженного сотрудника». Я проработал здесь почти 3 года. Очень жаль было уходить когда-то это было отличное место с сильным коллективом и достойной атмосферой (зп всегда была стремной). Но, к сожалению, из этого коллектива почти никто не остался. Люди уходят не просто так, и это стоит учитывать, особенно если вы думаете здесь работать. Этот центр может быть хорошим стартом для молодых врачей после ординатуры/универа, здесь можно получить первый клинический опыт, если вы не знаете, куда пойти. Но не задерживайтесь надолго. Вы выгорите. А вы достойны большего: лучшей зарплаты, лучшего отношения и современного подхода. Советский стиль медицины в худшем его проявлении давно ушёл, но здесь он, увы, жив и здравствует.
Работник
02.11.2023
Отвратительная шаражка,в которой людей кидают на деньги. Денег не увидите,будете работать за копейки. Хамское руководство. Токсичное место.
Работник
10.10.2023
Море. Работала регистратором, отношение к новым сотрудникам нечеловеческое, не успевают обучить сотрудника, определяют его чуть ли не с первого дня работать на общий поток, ходишь как дурак по девочкам, чтобы помогли элементарно оформить пациента, а всё это время человек тебя тихо ненавидит так, как его задерживают от приема.Сегодня работаешь в одном подразделении, завтра куда бог пошлёт и опять , не зная толком как работать в одном месте в поисках кто тебе поможет. Не отработана система ввода в должность сотрудника,руководству вообще ровно как будешь осваивать свою работу, берут всех текучка постоянная. Есть те, кого устраивает, удачи.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова
Помогите составить детальное представление о работе в компании Медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
Работник
15.06.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
Клиент
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
Работник
17.12.2024
В нашем магазине всегда полный порядок, доброжелательная атмосфера, очень дружный и сплоченный коллектив. Руководство строгое, но в то же время справедливое, что очень мотивирует работать с полной отдачей. На работу всегда иду в хорошем настроении и в таком же настроении возвращаюсь домой после работы.
Кассир
03.06.2025
В Аккорде я на позиции специалиста по интернет рекламе. Проектов много, скучать точно не приходится. Рядом сильные специалисты, всегда можно спросить совет. Есть корпоративные активности, офис в порядке. Работа идет быстро, не заскучаешь. Задержек по оплате не бывает.
специалиста по интернет рекламе
11.01.2026
Если вы захотите трудоустроиться сюда, советую прочитать мой отзыв и обдумать свое решение 10 раз! Работать здесь вам просто не дадут, зато вы окажитесь зрителями цирка Шапито. Обещаю, это будет незабываемо! Компанией руководит самый настоящий клоун. Имя этого клоуна - Сергей Владимирович Головкин. В разговоре «переобувается» на ходу, сейчас он требует от вас одно, а 15 минут назад задание было совершенно иным. Строит из себя образованного и во всём разбирающегося, в реальности - дикий хам и грубиян, невежда. Низкий человек, как в прямом, так и в переносном смысле. Держит сотрудников за «тупой» скот, которые по его скромному мнению, не в состоянии думать. Низкий настолько, что пытается на всех смотреть свысока, но рост 1 метр с кепкой ему не позволяет это сделать. Подбирает сотрудников исходя не из профессиональных компетенций, а исходя из их внешнего вида, стиля и то, какие именно фотографии они прикладывают к резюме. Ещё раз повторюсь, ваши умения, знания, богатый профессиональный опыт ему не важны. Если вы девушка, пришедшая сюда на собеседование, то анализ вас будет по принципу $€ксуальности и данный факт будет обсуждаться всеми мэнами данной шарашкиной конторы. На собеседования приходят минимум по 15-20 человек, остаются на тестовые дни - 3-5, а выйдут на работу 0 🤣И это по тому, что большинству уже после встречи с директором становится всё понятно, что ловить здесь абсолютно нечего. Вы удивитесь, но собеседования проводят все - и hr, и ассистент, и сам директор с его замом и даже руководитель службы безопасности. Удивительно, что не припахали уборщицу. В компании только новые сотрудники (в большинстве), из стареньких - два его приспешника. Одна из которых - Валерия. Не совсем понятно, чем именно она занимается в компании: финансами, бухгалтерией, приемом на работу или секретарем вождя. Как говорится: «И чтец, и жнец, и на дуде игрец». Ей абсолютно чужды правила делового этикета, она с вами не поздоровается и бонусом от неё - надменный взгляд на вас, как на #овно. Безусловно, отдельное внимание - это трудовой договор. Оклад размером с мрот и премия, которая, конечно же, никогда не будет вам выплачена. На этих основаниях, там почти все. Почему почти спросите вы? А это потому что, многие там даже не трудоустроены. На самом собеседовании, Вам, безусловно, расскажут о тимбилдингах в Дубае или, смешнее всего, в Мексике. Естественно, это чепуха полная, верить в это просто смешно 🤣 Перед НГ от клоуна цирка, вы услышите возмущения относительно того, почему вам он должен оплачивать новогодние праздники. То, что это его прямая обязанность, как работодателя, ему абсолютно чуждо. Вам просто не заплатят деньги. На хх.ру, вы увидите бесперебойный поиск кандидатов на различные позиции в эту, не побоюсь слова, «шараш-монтаж». Одни сменяют других, беспредел, хаос, нарушение тк рф. Зэ энд.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы