Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Очень жаль, что в отзывах всегда есть поле для неудовольствия, предлагаю упразднить! Белая зарплата, исторический центр (Арбат). Врачи и организаторы (сотрудники-коллеги) рабочего процесса квалифицированные специалисты. Хороший, дружный коллектив который поддержит в трудную трудовую минут, поднимет настроение улыбкой или сладким сюрпризом. Поможет сгладить и разрулить любую неприятную или сложную ситуацию. А самое важное, что сразу отрабатывается взаимозаменяемость и взаимопомощь так необходимые в местах работы с людьми.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.11.2025
Нет Проработала год в КДЦ Арбатский в регистратуре. Это лучшее место , где я когда либо работала. Душевная атмосфера, коллектив отличный, ЗП вся белая и вовремя. Всё, что было озвучено на собеседовании, так и было. Ни разу ни обманули. Зав.регистратуры, главный врач отличные руководители, ни разу грубого слова не сказали. Всегда помогут, поддержат. К сожалению переехала в другой город, а так бы до пенсии работала!!! Очень рекомендую !!!
12.11.2025
Далеко от дома, вынуждена была отказаться от этого места. Всё четко как по часам: аванс, зарплата, премия. График тоже- за два месяца расписали, и никто никого не сдвигает. Неразрешимых ситуаций нет от слова совсем.
01.08.2025
Работал в организации несколько лет, и, к сожалению, наблюдал постоянное ухудшение условий. Вот основные причины, почему не рекомендую трудоустройство в этой структуре: Мизерная зарплата и демотивирующая система премирования. Несмотря на работу сразу в нескольких подразделениях (стационар, КДЦ), годовая премия начисляется только по основному месту работы. При этом её размер с каждым годом становится всё меньше. Сложно оставаться мотивированным, когда отдаешь больше, а получаешь всё меньше. Непрозрачная и несправедливая система оплаты труда. Стоимость приёма одинакова, но оплата зависит от страховой компании, создаётся впечатление, будто врач лечит "дорого" одного пациента и "дешево" другого. Если руководство хочет привлекать страховые компании скидками, это не должно происходить за счёт врачей. Абсолютно формалистский и бюрократизированный подход. Руководству важны не пациенты, а соответствие «санПиНу»: наклейки на швабрах, отсутствие шоколадки на рабочем месте, строгое соблюдение пропускной системы. Приход на работу с точностью до минуты важнее, чем то, насколько качественно ты выполняешь свою работу. А если ты за держишься на работе из-за экстренного пациента, то переработку тебе никто не оплатит Искусственное усложнение маршрута пациента. ВОП не может самостоятельно назначить обследование или анализы, пациента направляют к узким специалистам, чтобы те выписали нужное по своему профилю. Это бессмысленно и сделано исключительно для экономии средств. Эффективность страдает, пациенты страдают, врачи выгорают. Уход сотрудников, запугивание оставшихся и отсутствие конструктивного диалога. За последние 1,5 года ушло более 200 человек. Попытки предложить улучшения заканчиваются фразами: «Если не нравится, вас здесь никто не держит» или «Вы должны понимать, в каком великом месте вы работаете». Руководство выстроило вертикаль, чтобы не слышать обратную связь, переложив «грязную» коммуникацию на нижние звенья. Отсутствие развития и обучения. Даже если есть интерес и нужное оборудование , на обучение попасть почти невозможно. Инициативность не поощряется, развития нет. Итог: Нет, это не пост «обиженного сотрудника». Я проработал здесь почти 3 года. Очень жаль было уходить когда-то это было отличное место с сильным коллективом и достойной атмосферой (зп всегда была стремной). Но, к сожалению, из этого коллектива почти никто не остался. Люди уходят не просто так, и это стоит учитывать, особенно если вы думаете здесь работать. Этот центр может быть хорошим стартом для молодых врачей после ординатуры/универа, здесь можно получить первый клинический опыт, если вы не знаете, куда пойти. Но не задерживайтесь надолго. Вы выгорите. А вы достойны большего: лучшей зарплаты, лучшего отношения и современного подхода. Советский стиль медицины в худшем его проявлении давно ушёл, но здесь он, увы, жив и здравствует.
16.12.2023
1. Заниженная самооценка сотрудников. 2. Негативная атмосфера. 3. Очень низкая заработная плата.
02.11.2023
Отвратительная шаражка,в которой людей кидают на деньги. Денег не увидите,будете работать за копейки. Хамское руководство. Токсичное место.
10.10.2023
Море. Работала регистратором, отношение к новым сотрудникам нечеловеческое, не успевают обучить сотрудника, определяют его чуть ли не с первого дня работать на общий поток, ходишь как дурак по девочкам, чтобы помогли элементарно оформить пациента, а всё это время человек тебя тихо ненавидит так, как его задерживают от приема.Сегодня работаешь в одном подразделении, завтра куда бог пошлёт и опять , не зная толком как работать в одном месте в поисках кто тебе поможет. Не отработана система ввода в должность сотрудника,руководству вообще ровно как будешь осваивать свою работу, берут всех текучка постоянная. Есть те, кого устраивает, удачи.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
30.10.2024
В Валенте мне нравится атмосфера и достойная зарплата. Приятно работать с такими коллегами, и есть ощущение, что моя работа важна для компании. Проблемы решаются быстро, руководство всегда на связи, есть взаимопомощь на всех уровнях. В общем, хорошее место для работы.
04.03.2025
Удобно работать в ночные смены, так как учусь на очном. Зарплата выше чем за дневные смены. Есть бонусная карта. Есть СДО (дистанционное обучение), где есть разные материалы по темам, что очень помогает в работе.
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
03.06.2025
Был приятно удивлён условиями работы. Кадровики очаровательны, мило всё рассказали, показали, на всё вопросы ответили. В принципе то я согласен, просто сейчас на даче отдохну с семьёй пару дней и вернусь на оформление.
15.02.2025
Быстро всему научился, стал помощником инженера , спецодежда, транспорт Рено Дастер. ЗП стабильно без задержек.
15.02.2025
Я устроился недавно, все устраивает, нравится офис, зарплата, дружный коллектив, директор адекватный
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы