Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
Владивосток
Комментарий
За все то время, что я тут работал, я не встретил не одного минуса этой компании. Единственное что хотелось бы корпоративы почаще Работодатель предоставляет самые комфортные условия для работы: 1) Коллектив профессионалов. 2) Ламповая атмосфера. 3) Офис этой компании это то место куда каждый день бежишь с удовольствием. Даже в выходные хотелось приходить и работать, но компания очень ценит время каждого сотрудника и не дает перерабатывать. 4) Руководство компании самые понимающие и честные люди Если бы меня спросили в какой компании можно развиваться в своем направлении, получая бесценный опыт, да еще и за достойную оплату, то я бы не задумываясь сказал бы: FEIP !
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
27.11.2025
* Чутче реагировать на запросы сотрудников — не игнорировать проблемы, если о них не говорят * Не хватает оценки результатов работы со стороны лидов — отсутствие регулярной обратной связи размывает понимание сильных/слабых сторон сотрудника * Возможно работа не подойдет тем, кто не готов открыто говорить о проблемах, с которыми сталкивается * Добавить ДМС * Добавить внутреннее обучение * Изменение процесса онбординга — сотрудников почти с первого дня высаживают в проектное пекло; ожидают, что сотрудник сам разберется с проблемами/задаст вопросы. Но никто не открещивается от просьб/вопросов и скорее поможет, чем проигнорирует Работаю в FEIP уже больше двух лет. Больше всего откликается уникальная корпоративная культура — корпоративы (в том числе выездные), спорт (яхтинг, йога, тренажерка, гребля и пр.), обеды для спортсменов, среда, позволяющая выражать свои идеи и потребности в открытом формате без опасения быть неуслышанным, мерч. Поддержка инициатив сотрудников (бенефиты, при необходимости). Руководство всегда реагирует на запросы и пытается найти компромисс (не всегда успешно, но не игнорирование просьб радует). Очень приятный коллектив, особенно женский. Есть возможность карьерного роста, индексация. Некоторые процессы хаотичны, мало бюрократии — для меня это скорее плюсы, чем минусы.
Работник
13.08.2025
- Руководство мотает эмоционально со стороны в сторону, то они с тобой ведут разговоры как закадычные друзья, иногда переходя все личные границы, то ведут диалог на пассивной агрессии или совсем игнорируют. - Дальневосточный отпуск как бы есть, но его не разрешают брать - Отпуск надо планировать на год вперед, если надо подвинуть, то не факт что ты в него пойдешь - Зарплаты ниже рынка. Если хочешь поднять, то надо унижаться и выпрашивать (и то не факт) - Обязательно надо отработать 8 часов в день (время логируется). Если нет работы и 8 часов не накопил, то так и так потом попросят отработать - Записывают во сколько ты пришел на работу - Хороший офис с крутым видом и хорошей зоной отдыха, есть все для того чтобы в нем жить >< (стиральная машина, душ и полностью оборудованная кухня). - Сумасшедшие (иногда слишком) корпоративы. Был как-то надувной бассейн с водой - Редко, но бывают общие завтраки
Работник
05.08.2025
- Ввести систему грейдов: чтобы был понятный рост по каким-то конкретным KPI. В целом, о твоем прогрессе и так говорит руководитель или лид, но система все равно поможет как-то зафиксировать достижение; - Иногда до офиса на Эгершельде действительно тяжело добираться и хочется даже офис поближе к Первой речке или Луговой. Возможно проблему сгладила бы какая-то компенсация транспортных расходов или что-то похожее. - Дружный коллектив: почти все так или иначе общаются между собой, в твоем подразделении всегда рады тебе и готовы помочь или подсказать что-то на старте. Сотрудники регулярно встречают дружеские встречи вне работы самостоятельно, но при этом не заставляют туда приходить тех, кто не хочет или не может. - Хорошие условия для роста и старта: я пришла в компанию как джун, без опыта или профильного образования. Спустя почти полтора года уже чувствуется, что ты набрался опыта, экспертизы, насмотренности, но и всегда есть возможность спросить совета. - Комфортный офис: есть душ, стиральная машина, холодильник, бесплатные сладости, чай, кофе и многое другое. Без проблем можно приготовить что-то с нуля, принять душ после утренней тренировки или еще что-то. - Атмосфера в отделе маркетинга: есть ощущение, что руководитель отдела заботится о своих сотрудниках и готов помочь или защитить в каких-то моментах
Работник
01.08.2025
Внедрить систему грейдов, чтобы понимать грейд и к чему стремиться без лишних вопросов. Системно оплачивать переработки. Отличный коллектив, согласование отпусков тоже, если запланировал своевременно то все выходит, руководство больше стремится к согласованию отпуска, чем к тому чтобы его сдвинуть. Классная кухня, корпоративный спорт. Каждое утро есть секция спорта на выбор: зал, яхтинг, йога, легкая атлетика и т.д, так же к спорту добавили еще и завтраки. Коллектив работает дружно и помогает в любой трудный момент, к кому не подойди помогут разобраться во всех вопросах и проблемах, будь это сотрудник или кто-то из руководства. Спонтанные и не спонтанные корпоративы. Так же хочу отметить рост в зарплате, возможно получить повышение и тебе пойдут навстречу, главное показать свои навыки и что ты вырос. Крутой офис с видом на море и много разных других плюшек. К каждому сотруднику подходят индивидуально, говорят точки роста и помогают вырасти профессионально. Переработки так же оплачиваются, но не системно.
Работник
05.07.2025
- Несопосбность руководства признать свою неправоту, не прислушивается к сотрудникам, гнут свою линию, даже если она откровенно неправильная, - Неоплачиваемые переработки, - Манипулирование, при общении с сотрудниками, особенно если есть горящие задачи, - Если хотите повышаться по зп - вам не сюда, - То что вы запланировали отпуск еще год назад, никого не волнует, если нужно - его перенесут, - Удаленки с каждым днем все меньше, ее могут отменить для вашей позиции , не уведомив вас. Никаких ДМС, премий, доп обучения и тд. - Отличный коллектив, именно обычных сотрудников, - Иногда встречаются интересные проекты и задачи, - Подойдет, если вы пришли сюда за первым опытом на год-два, - Отличный офис, - Своеобразные, частые корпоративы
Работник
30.11.2024
Внедрить систему грейдов, чтобы сотрудники четко понимали, что нужно делать для карьерного роста и повышения зарплаты. Обеспечить ДМС с психологом. Раньше был хороший коллектив и интересные проекты, но в 2023 году многие сотрудники ушли. По сравнению с другими студиями во Владивостоке, зарплата здесь высокая. Корпоративы проходят весело. Это хорошее место для старта карьеры, особенно если стараться брать разнообразные проекты.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.03.2025
Чёрная контора, работающая по типу рынка 90-ых, впаривают палёные куртки пожилым людям! Работают в убогих помещениях по 5-6 дней и съездают в другие районы, каждый раз меняют адрес и гостролируют по другим городам России. Обещают продавцам оклад 40т.р, выплату обещают раз в неделю. В вакансии график был 5/2, по факту на собеседовании говорят 6/1 с 10:00 до 20:00 и уже на стажировке ребята говорят, что по вторникам после смены еще на собрание ехать к какому-то Евгению, который промывает работникам мозг, как одурить людей. Впаривают бренд Бьерн Ларсон как норвежский, а в интернете есть отдельный сайт бренда, где чёрным по белому написано, что бренд российский, а производится в Китае. В лоб людям кричат, что "Норвегия вступила в список не дружественных стран, поэтому они с трудом выкупили остатки и продают практически по закупочной цене! Что стоило, якобы 94т.р., а отдают за 34'900т.р". Это реально сектанство. При мне развели пожилую женщину, она блокадница, плохо разговаривает, общалась по листочку. Купила 3 куртки за наличку, отдала им 64т.р. Я работала в разных магазинах, но в торговых комплексах и с премиальными брендами, тут повелась на обещенную высокую зп. Обещают от 10% до 15% с продаж, помимо оклада и быстрый корьерный рост. Офис красивый, девушки hr менеджеры приятные, красиво говорят. Но информацию говорят не верную и о многом умалчивают. Оформление тут только по ГПХ и то не факт. В общем на стажировке продержалась час от силы, на большее меня не хватило, готова была там сквозь землю провалиться от стыда, как они дурят людей 45+ и старше возраста, в одном помещении с продуктовым магазином где пахло не свежим мясом, просто трэш. Пожалуйста, предупреждайте своих родных, а особенно бабушек и дедушек, не покупать никакую одежду в момнительных уличных магазинах с яркими плакатами и украшенными шариками, там развелут, заболтают, вещи там все без защиты от ветра и дождя, всё промокнет в первый же день, а вернуть нельзя будет, так как они переезжают на разные точки торговли. План на 6 рабочих дней ставят 550'000р, если не сделаете, 10% с продаж не будет, будет только 5% и то не знаю, штрафуют ли их. Условий комфорта на рабочем месте вообще нет. Туалета может в помещении не быть, не где поесть свою еду, не микроволновки, ни чайника, естественно, они же на баулах и коробках, каждую неделю съезжают. Документаций для налоговой, либо по реализации товаров никакой нет. Принимают только наличку, либо перевод. Кстати, на собеседовании еще поют про командировки, это вообще страшно.
Менеджер
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
Сотрудник
26.12.2024
Проработала в компании 1,5 года. По своему опыту работы в различных магазинах и сферах продаж, в спаре наиболее все четко и структурировано. У всех сотрудников четкий регламент, регулярная заработная плата, официальное оформление. Руководитель очень внимательный и порядочный человек, но с начальством это уже кому как повезет.
Продавец
15.02.2025
Большая компания, много интересных проектов. Есть возможность развиваться. Приветствуют командировки
Руководитель проектов
25.02.2026
Рабочие дни насыщенны. Человеку с неуравновешенной нервной системой может пойти на пользу или не пойти, поскольку покупателей много и тип людей разный - отсюда выработка стрессоустойчивости. Руководство понимающее, легко идет на встречу. Зарплата хорошая и зависит только от желания работать и, что немаловажно, дают ее в сроки. Если требования выполняешь, то никаких претензий со стороны руководства нет, и штрафов тоже. Дружелюбный коллектив, интересная корпоративная жизнь.
Продавец консультант
19.09.2023
Мне нравится работать здесь! Офис уютный и продуманный. Все сделано качественно и со вкусом.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы