Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
Владивосток
Комментарий
За все то время, что я тут работал, я не встретил не одного минуса этой компании. Единственное что хотелось бы корпоративы почаще Работодатель предоставляет самые комфортные условия для работы: 1) Коллектив профессионалов. 2) Ламповая атмосфера. 3) Офис этой компании это то место куда каждый день бежишь с удовольствием. Даже в выходные хотелось приходить и работать, но компания очень ценит время каждого сотрудника и не дает перерабатывать. 4) Руководство компании самые понимающие и честные люди Если бы меня спросили в какой компании можно развиваться в своем направлении, получая бесценный опыт, да еще и за достойную оплату, то я бы не задумываясь сказал бы: FEIP !
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
27.11.2025
* Чутче реагировать на запросы сотрудников — не игнорировать проблемы, если о них не говорят * Не хватает оценки результатов работы со стороны лидов — отсутствие регулярной обратной связи размывает понимание сильных/слабых сторон сотрудника * Возможно работа не подойдет тем, кто не готов открыто говорить о проблемах, с которыми сталкивается * Добавить ДМС * Добавить внутреннее обучение * Изменение процесса онбординга — сотрудников почти с первого дня высаживают в проектное пекло; ожидают, что сотрудник сам разберется с проблемами/задаст вопросы. Но никто не открещивается от просьб/вопросов и скорее поможет, чем проигнорирует Работаю в FEIP уже больше двух лет. Больше всего откликается уникальная корпоративная культура — корпоративы (в том числе выездные), спорт (яхтинг, йога, тренажерка, гребля и пр.), обеды для спортсменов, среда, позволяющая выражать свои идеи и потребности в открытом формате без опасения быть неуслышанным, мерч. Поддержка инициатив сотрудников (бенефиты, при необходимости). Руководство всегда реагирует на запросы и пытается найти компромисс (не всегда успешно, но не игнорирование просьб радует). Очень приятный коллектив, особенно женский. Есть возможность карьерного роста, индексация. Некоторые процессы хаотичны, мало бюрократии — для меня это скорее плюсы, чем минусы.
Работник
13.08.2025
- Руководство мотает эмоционально со стороны в сторону, то они с тобой ведут разговоры как закадычные друзья, иногда переходя все личные границы, то ведут диалог на пассивной агрессии или совсем игнорируют. - Дальневосточный отпуск как бы есть, но его не разрешают брать - Отпуск надо планировать на год вперед, если надо подвинуть, то не факт что ты в него пойдешь - Зарплаты ниже рынка. Если хочешь поднять, то надо унижаться и выпрашивать (и то не факт) - Обязательно надо отработать 8 часов в день (время логируется). Если нет работы и 8 часов не накопил, то так и так потом попросят отработать - Записывают во сколько ты пришел на работу - Хороший офис с крутым видом и хорошей зоной отдыха, есть все для того чтобы в нем жить >< (стиральная машина, душ и полностью оборудованная кухня). - Сумасшедшие (иногда слишком) корпоративы. Был как-то надувной бассейн с водой - Редко, но бывают общие завтраки
Работник
05.08.2025
- Ввести систему грейдов: чтобы был понятный рост по каким-то конкретным KPI. В целом, о твоем прогрессе и так говорит руководитель или лид, но система все равно поможет как-то зафиксировать достижение; - Иногда до офиса на Эгершельде действительно тяжело добираться и хочется даже офис поближе к Первой речке или Луговой. Возможно проблему сгладила бы какая-то компенсация транспортных расходов или что-то похожее. - Дружный коллектив: почти все так или иначе общаются между собой, в твоем подразделении всегда рады тебе и готовы помочь или подсказать что-то на старте. Сотрудники регулярно встречают дружеские встречи вне работы самостоятельно, но при этом не заставляют туда приходить тех, кто не хочет или не может. - Хорошие условия для роста и старта: я пришла в компанию как джун, без опыта или профильного образования. Спустя почти полтора года уже чувствуется, что ты набрался опыта, экспертизы, насмотренности, но и всегда есть возможность спросить совета. - Комфортный офис: есть душ, стиральная машина, холодильник, бесплатные сладости, чай, кофе и многое другое. Без проблем можно приготовить что-то с нуля, принять душ после утренней тренировки или еще что-то. - Атмосфера в отделе маркетинга: есть ощущение, что руководитель отдела заботится о своих сотрудниках и готов помочь или защитить в каких-то моментах
Работник
01.08.2025
Внедрить систему грейдов, чтобы понимать грейд и к чему стремиться без лишних вопросов. Системно оплачивать переработки. Отличный коллектив, согласование отпусков тоже, если запланировал своевременно то все выходит, руководство больше стремится к согласованию отпуска, чем к тому чтобы его сдвинуть. Классная кухня, корпоративный спорт. Каждое утро есть секция спорта на выбор: зал, яхтинг, йога, легкая атлетика и т.д, так же к спорту добавили еще и завтраки. Коллектив работает дружно и помогает в любой трудный момент, к кому не подойди помогут разобраться во всех вопросах и проблемах, будь это сотрудник или кто-то из руководства. Спонтанные и не спонтанные корпоративы. Так же хочу отметить рост в зарплате, возможно получить повышение и тебе пойдут навстречу, главное показать свои навыки и что ты вырос. Крутой офис с видом на море и много разных других плюшек. К каждому сотруднику подходят индивидуально, говорят точки роста и помогают вырасти профессионально. Переработки так же оплачиваются, но не системно.
Работник
05.07.2025
- Несопосбность руководства признать свою неправоту, не прислушивается к сотрудникам, гнут свою линию, даже если она откровенно неправильная, - Неоплачиваемые переработки, - Манипулирование, при общении с сотрудниками, особенно если есть горящие задачи, - Если хотите повышаться по зп - вам не сюда, - То что вы запланировали отпуск еще год назад, никого не волнует, если нужно - его перенесут, - Удаленки с каждым днем все меньше, ее могут отменить для вашей позиции , не уведомив вас. Никаких ДМС, премий, доп обучения и тд. - Отличный коллектив, именно обычных сотрудников, - Иногда встречаются интересные проекты и задачи, - Подойдет, если вы пришли сюда за первым опытом на год-два, - Отличный офис, - Своеобразные, частые корпоративы
Работник
30.11.2024
Внедрить систему грейдов, чтобы сотрудники четко понимали, что нужно делать для карьерного роста и повышения зарплаты. Обеспечить ДМС с психологом. Раньше был хороший коллектив и интересные проекты, но в 2023 году многие сотрудники ушли. По сравнению с другими студиями во Владивостоке, зарплата здесь высокая. Корпоративы проходят весело. Это хорошее место для старта карьеры, особенно если стараться брать разнообразные проекты.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дальневосточный Интеллектуальный Потенциал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.09.2025
Хочу отметить в первую очередь дружелюбный и поддерживающий коллектив, что создает в нашей компании комфортную рабочую атмосферу. Всегда есть возможность для новых обучений, тренингов и развития. Так же хотелось бы отметить, что в нашей компании достойные условия оплаты труда, своевременные выплаты и возможность для развития карьеры, а так же интересные корпоративные мероприятия.
Менеджер по работе с клиентами
04.03.2026
На переход в 585ый золотой повлияло то, что здесь вся зарплата белая. До этого работала в компании, где 50% было официально, остальное, наличкой. А здесь все отчисления идут от реального дохода, если заболеешь -можно взять больничный, его оплатят. Коллектив в Золотом в разы лучше. Можно обратиться с просьбой, за советом, никто не откажет. Работаю 10 месяцев, и честно, рада, что сюда перешла.
Продавец-консультант
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
07.03.2023
Объект Тула,Так называемый комендант стройки,наркоман,который всех уже достал,пользуется тем что у него с якобы связи с приближенными,Имя Денис,пока не нюхнет или не курнет ,бегает орет по всей стройке,тем самым отбивает всякое желание людей работать,и вообще ехать на этот объект,мало того что за копейки,так ещё и с наркоманом приходится находится на объекте,и выслушивать его бред!вот и все прелести екс,все кругом знают что он из себя представляет,но ни кто ничего не делает,такое вот руководство,на объекте в Щелково с ним проводили беседу,но ему глубоко похер,в скором времени проведут и на Туле,но это будет совсем другой разговор
Работник
19.01.2024
Пришла в компанию два года назад , выросла личностно , приобрела много опыта и знаний , работаю руководителем уже больше года , в среднем получаю 200
Работник
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы