Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФГУП РАДОН
Комментарий
1) Отсутствие карьерного роста. Причина одна- все высшие должности предприятия заняты друзьями и знакомыми Лужецкого,поэтому туда пробиться нереально,даже если вы будете потеть. Мой бывший начальник херову тучу лет пытается,а все равно падает лицом в грязь. 2) Ебанутые поручения от высшего руководства, которые не связаны с твоей должностью. Пример: 1.Откапывал песок , чтоб открыть контейнер,вместо того,чтобы вызвать экскаватор 2. Косил траву в парке и рубил деревья, чтобы прочистить путь для машин, вместо того, чтобы вызвать простых рабочих,которые этим занимаются. 3. Ангары открывал ломом и прочее прочее. На предприятии отсутствует рабочая сила, высшему руководству лень их нанимать (да и не все имеют доступ к опасной зоне),поэтому пудрят мозги начальникам отдела,а за тем и нас,чтобы мы эту черную работу выполняли 3) Нудно,очень нудно, лично для меня. Я как эколог скажу,что наливать в бутылку воду ,относить все это в лабу, а дальше пинать хуи - много ума не надо. Экологам реально здесь делать нечего,максимум только на практику. Что-то связанное с экологией может и присутствует, но вы все равно будете ебаться только с буровыми установками,их чертежами и тд. Сплошная рутина Кто строитель,буровик-велком 4) Рукожопость отдела по работу с документами. Да,они очень вежливые,но рукожопость просто зашкаливает. Документы теряли, ошиблись с моей категорией работника (то есть на работе в опасной зоне должны доплачивать надбавку к зарплате около 10к рублей+ бесплатные талоны),но всего этого у меня не было. Пришлось покупать талоны у коллег. 5) Зарплата маленькая. Работники РАДОНа и РАДОНИТа (отдел радона - уборщики,маляры и тд) не так много зарабатывают. Высшие руководства,как раз наоборот,но я уже говорил,что туда нереально попасть. 6) Режим работы: с 8 до 17. Иными словами - 9 часов. Зачем ? с 8 утра до 9 вы вместе с коллективом будете пить чай, и обсуждать что-то. Зачем время тратить свое? Руководство ? Утром можно было поесть,и с 8 утра до 16 была бы норм темой.Да и вставать рановато. 7) Очень частые командировки: пока пока личная жизнь. Моих коллег постоянно отправляют в другие города на 1-2 месяца,что очень огорчает. 8) По сравнению с прошлыми годами, отпусков было больше,сейчас сократили. Многие работники просто ушли. Было 3 тыс с чем-то,сейчас 1,5 тысячи.Чувствуете разницу? 9) Старый коллектив,и очень все по разному. Средний возраст коллектива составляет около 40-50 лет. Если вы молодой,то вас очень сильно будет бесить разговоры о детях, ипотеках и прочее,что будет только ухудшать ситуацию и настроение. У меня было примерно так, с некоторыми можно поговорить, но замначальник-это просто %удалено% конкретный,вроде бы молодой, но уже важный , как %удалено% бумажный. Говорил,что на РАДОНе мне не рады,то говорил,что у меня нет никаких знаний,что я блять вообще даун, и т.д.Крч,принижал,поднимал свою самооценку за счет своего красного диплома,который нахер никому не сдался. Основной начальник был норм,но дергал постоянно. К новичкам относятся так себе,вы можете не влиться. На предприятии работают в основном люди из Сергиева Посада и других сел,поэтому у них другого выхода не остается,как работать здесь.Просто негде работать
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФГУП РАДОН
23.07.2025
Повысить заработную плату. Стабильность, зарплата без задержек. Есть куда сходить перекусить.
Работник
21.07.2025
Уменьшить дублирующие отчеты, отменить избыточные документы, отчеты и тд Карьерный рост, хороший коллектив, работодатель обеспечивает социальным пакетом.
Работник
17.07.2025
Строго распределять работу по профессии, не перекладывать обязанности друг на друга Нравиться социальная поддержка, зарплата, не плохое отношение
Работник
15.07.2025
Уровень дохода, Дмс, стабильность дохода, полная занятость, наличие больничного, годовая премия
Работник
11.07.2025
Структуру обратной связи, в том числе и штатную структуру. Стабильность, государственный Заказчик, полезное дело пытаемся делать.
Работник
07.07.2025
Уверенность и стабильность, коллектив профессионалов
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФГУП РАДОН
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФГУП РАДОН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
30.07.2024
КЛОУН №3. Чапурин ВаськаВялый Василич 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того что кидать заказчиков и сотрудников на бабки больше ничего не умеет. Со своими секретутками (Инга, Анька) из КАПСТРОЙСИТИ кочует по Москве. Чапурин в чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов лохов однодневок, которым и платить не надо. У говномэпа нет своих проектов, поэтому нужны лохи со своими наработками. Чапурин менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить говномэп.
Директор
15.05.2024
зарплату задерживают!!!! это во первых а во вторых там конская система штрафов и дебильная система оповещений через вк! Номер менеджер никогда не даёт!!!!!! что вышел на работу пишешь в вк, приезжаешь на смену и не знаешь куда идти, менеджер не в сети 2 часа уже, если звонишь вк, то появляется в сети и молчит. В итоге час стоял на улице и мне сминусовали рабочее время и начальник на складе был недоволен моим "опозданием"!!! Оплату пришлось выбивать!!!!
Работник
23.06.2025
Вахта прошла отлично, остался доволен и поеду снова. Ездил монтажником. Жилье хорошее я бы даже сказал комфортабельное. вчетвером мы жили в двухкомнатной квартире. Удобства все есть. и покушать и постирать. Питание нормальное, не огонь, но лучше большинства других вахт. Зарплату как обещали выплотили в срок.
Монтажник
02.11.2024
Ужасное отношение к сотрудникам, как и работа супервайзеров а так и высшего руководства. Техническое оборудование по состоянию - убитое. Само по себе оно громоздкое (два монитора придется впихивать на стол, хотя и с одним можно справиться). Со своим оборудованием категорически нельзя, даже если оно в разы лучше. Менеджер HR недоговаривает и попросту лжёт. При приеме на работу и обучении - одно, а при самой работе начинают всплывать неприятные нюансы, от которых ЗП может довольно сильно исхудать. Лучше не задавайте много вопросов, иначе рискуете ощутить на собственной шкуре все особенности работы с быдлом дорвавшийся до подобия власти. Нежелание руководства адекватно взаимодействовать с сотрудниками не прибегая к прессингу и угрозам со своей стороны. Ужасный опыт обучения. Тренер, смещая свои обязанности, скорее выполняет работу HR менеджера, «продавая» данную работу, при этом не справляясь со своими обязанностями. Вся информация, необходимая для работы, предоставляется на поверхностном уровне. Зато восхвалений компании было в раз пять больше. Слишком жёсткие условия мониторинга. Невыполнимые показатели KPI.
Специалист по работе с клиентами
11.07.2024
Зарплата без задержек, выплаты в белую. На маршруты можно выезжать из дома при загрузке. Есть стоянка у магазина, не надо искать парковку. Скидки на продукцию компании для сотрудников.
Водитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы