Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Я работала торговым представителем в Сотекс 3 года, сейчас ушла в декрет, но планирую вернуться. Клиенты разные бывают, поэтому сразу скажу, что стрессоустойчивость не помешает на первых порах, потом вливаешься и привыкаешь. Машина своя, затраты компенсировались. Ну и мне самой больше по душе разъездная работа, чем сидячая в офисе. Планы выполняла, руководство адекватное, зарплата стабильная, без задержек, плюс ежегодная индексация. Все отлично, главное любить работу и серьезно к ней относиться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.06.2025
Работаю на заводе Сотекс уже четвертый год, не жалуюсь. Напротив, за эти годы сумел получить повышение по карьерной лестнице и стал начальником участка. Тут вообще замечают тех, кто работает хорошо, поощряют. За выслугу лет тоже предусмотрены памятные подарки, грамоты. Из бонусов – бесплатное питание в столовой, корпоративный транспорт, обучение. Минусов существенных для меня нет.
28.02.2025
Работаю в офисе Сотекс уже больше трёх лет, все устраивает. Условия работы здесь просто отличные: просторный и светлый офис, удобные рабочие места, современная техника и все необходимое для работы. Зарплата на хорошем уровне, выплачивается всегда вовремя, без задержек, плюс есть ежегодная индексация и премии. Коллектив здесь замечательный, всегда готовый помочь. Удобная транспортная доступность как на метро, так и на личном авто.
26.11.2024
Работа в нашем офисе Сотекс — это не только ценный профессиональный опыт, но и возможность для личностного роста. У нас налаженные рабочие процессы, что позволяет эффективно выполнять задачи. Дружелюбная атмосфера и поддержка начальства делают рабочие будни приятнее. Также есть возможность участвовать в международных проектах, что расширяет горизонты и помогает развивать навыки. Но и трудоустройство по ТК РФ со всеми гарантиями и плюшки от работодателя.
28.10.2024
Я хочу поделиться своим опытом работы на заводе Сотекс. С момента трудоустройства я почувствовал себя частью надежной команды. Оформление документов прошло быстро и без лишних хлопот, все по ТК, официально. Есть удобная парковка, это значительно упрощает ежедневные поездки на работу, так как не нужно беспокоиться о поиске места для автомобиля. Кроме того, для тех, кто не имеет собственного транспорта, предусмотрен корпоративный транспорт, который регулярно курсирует по различным маршрутам. Это делает дорогу на работу комфортной и доступной для всех. Рабочие условия на заводе также на хорошем уровне. У нас есть столовая с разнообразным меню, где всегда можно найти что-то вкусное и полезное. Что касается оборудования, то на заводе используется новейшая техника, что делает процесс работы более эффективным и безопасным. Я горжусь тем, что являюсь частью этой команды, где ценят каждого сотрудника и создают все условия для успешной работы и личностного роста.
23.09.2024
Работа в офисе Сотекс — это не просто место, где я провожу время, это настоящая возможность для профессионального роста и развития. Начав на позиции рядового маркетолога, я быстро осознал, что компания инвестирует в своих сотрудников. Регулярные тренинги, вебинары и доступ к онлайн-курсам позволили мне расширить свои знания и навыки. Я получил возможность участвовать в интересных проектах. В результате, всего через год я получил повышение и считаю это отличным стартом карьеры.
15.08.2024
Работая в Сотекс, получаешь зп день в день, все гарантии (официальное трудоустройство по ТК), грамотный и открытый коллектив и руководство, комфортный новый офис с хорошей транспортной и пешей доступностью, ежегодную индексацию, различные премии. Возможность со временем перейти на гибридный или полностью удаленный формат работы на некоторых должностях, что очень здорово. Развитая корпоративная жизнь с совместными спортивными играми и ДР компании. Компания стабильная и много дает своим работникам, не сомневайтесь. Нет даже и мысли искать другую работу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фарм Фирма Сотекс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.11.2024
Работа в компании Лидофон приносит мне в основном положительные эмоции. Одним из крупных плюсов для меня является возможность работать из дома, о чем я всегда мечтала, а также регулярные и приличные выплаты. Кроме этого, график работы гибкий, поэтому без проблем могу забрать ребенка из садика, сходить к врачу и переделать свои обычные домашние дела. Базы периодически меняют на более актуальные и свежие, но под конец попадается достаточно большое кол-во ""недружелюбных"" людей, но тут дело времени тоже, пока не научишься не обращать на них внимания. У меня почти уже получается))
25.08.2023
Работаю больше двух лет, сразу пришел на должность менеджера. Сотрудники все нормальные, работа интересная, ты сам на свой доход влияешь. Зарплата выше среднего, платят всегда вовремя.
12.05.2025
Устроился в компанию «Союзспецодежда» пройдя собеседование, оформили на работу, потом прошел обучение, сдал положительно тестирование. Адаптироваться к рабочим процессам помогли коллеги, коллектив оказался дружным и молодым. Для эффективной работы нужно знать не мало, общаться с клиентами профессионально и вежливо. Начисления зп прозрачные, выплаты со всеми отчислениями без задержки, строго 2 раза в месяц.
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
17.04.2024
Честная и стабильная оплата в срок, ни разу за полгода не задержали. Супервайзер всегда помогает.
29.05.2025
Работаю грузчиком на подработке. Платят норм на сделке. Вызывают по загрузке, а загрузка есть, но и отдохнуть можно, есть выходные. Мне чё работа рядом с домом хорошо. Ездить не надо никуда. Кормят в столовой бесплатно. В обед в настольный теннис ещё поиграть с мужиками успеваем.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы