Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Отношение к сотрудникам Близость к дому, отличный коллектив, возможность выхода на другие точки.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.01.2025
Не во всех районах города есть булочные данной сети, поэтому после переезда пришлось уволиться Можно выбирать удобный себе график работы, работа близко к дому, присутствуют бесплатные обеды
01.01.2025
Заработную плату и найм сотрудников. Общение с начальством, компенсация проезда на другие точки, питание.
16.12.2024
Можно улучшить руководство. Не давать управляющим управление над слишком большим количеством точек. Совершать меньше давления на управляющих и рядовых сотрудников по поводу выполнения плана. Не заставлять управляющих побуждать сотрудников на переработки. В принципе убрать "возможность" переработок по 15 часов в день и несколькими выходными за месяц. Увеличить почасовую оплату. Лучше обучать санитарным нормам стажеров, больше уделить этому внимания. Добавить информацию об этом в учебник для стажеров. Близость к дому, принимают без опыта работы, всему обучают. Неплохой старт для людей без опыта работы – учит стрессоустойчивости. Коллектив в подавляющем большинстве случаев хороший и доброжелательный.
24.11.2024
Неоплачиваемые переработки из за нехватки сотрудников. При увольнении угрожали невыплатой расчета, позже собирались лишить выплат за работу во время больничного. За две недели мнение о компании ухудшилось многократно. Очень хороший коллектив, часто внедряются какие то вещи для оптимизации процесса.
12.10.2024
Добавлять зп при осложнении условий труда. Когда человек работает один или когда на точке много народу, когда он открывается/закрывается Ставка сейчас повыше чем в среднем. 286 в час. Бесплатные обеды но они могут и не остаться для вас.
20.09.2024
Обучение, добавить тренинги, повысить заработную плату, улучшить условия труда Близость к дому, быстрый выход на рабочее место, больше ничего не нравится
Помогите составить детальное представление о работе в компании Булочные Все Дома. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.11.2023
Да действительно в эту хрень элемаар нужно устроиться на работу, тогда всё узнаете и горько пожелеете.
20.06.2025
Руководство воспринимает нас как расходный материал — выжмут до последней капли, а потом ищут новых. Не удивительно, что текучка кадров здесь — просто космос. В коллективе царит атмосфера взаимных «подстав»: никто никому не помогает, каждый за себя. Постоянные переработки стали нормой, и никто даже не извиняется за это. Зарплата? Ее лучше вообще не обсуждать. На такие деньги не то что жить, дышать стыдно.
14.11.2024
Хороший офис, адекватное руководство, которое реально обучает и вкладывает в своих сотрудников. Спасибо, Юлии которая меня собеседовала и всё подробно рассказала. Моё мнение о Юрист для людей изменилось благодаря ей в лучшую сторону)
30.11.2025
Вкусное, правильное питание, дружный коллектив, шикарные корпоративы, слаженная работа в комфортных условиях, свой кабинет, современный компьютер для работы, выдают водителя если надо ехать в налоговую. В общем для сотрудников тут многое делают, чтобы облегчить и ускорить их труд. Это всегда приятно, приятно в целом работать в таком месте.
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
10.04.2025
В Союзспецодежду пришел больше года назад, приняли хорошо, многому научили, за что спасибо всем. Зарплата нравится, график нравится. Доволен работой, к тому же магазин почти рядом с домом.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы