Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сибирская продовольственная компания
Новосибирск
Комментарий
Можно улучшить руководство, чтобы не было столько язвы и просьб, которые невозможно выполнить в данный момент. Сломанные рохли, скользкий пол, линии производства постоянно ломаются. Бесплатная столовая, з/п, коллектив, график и располодение в городе.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сибирская продовольственная компания
20.12.2025
В первую очередь коллектив, рабочие места. Места отдыха, столовую. Рядом с домом, стабильность,график. Бывший руководитель. Продукция со скидкой
Работник
11.12.2025
Заработная плата во время, это пожалуй все что можно отнести к хорошему.
Работник
30.11.2025
Зарплаты и системы мотивации в холдинге, руководство с завышенными планами и ожиданиями, отсутствие человеческого отношения и подставы Коллектив, местоположение, график работы - все устраивает, в целом.
Работник
14.11.2025
К сожалению, после полного декретного отпуска всё изменилось. Компания сменила название, сменился практически весь коллектив и руководство. Моя должность сохранилась, но ситуация была иной. Мне не повезло столкнуться с новым руководителем, который за три недели так и не смог определить мои задачи и зоны ответственности. Сложилось ощущение, что возвращаться на мое место после долгого отсутствия было неудобно для новой структуры. В контексте финансовой политики компании отмечу, что уровень окладов, судя по всему, чаще пересматривался при приеме новых сотрудников, чем у действующих специалистов. Так, за два года моей работы повышения не последовало, хотя позже я узнала, что на мою позицию был установлен более высокий оклад для нового сотрудника. Этот опыт подсказывает, что для роста доходов в компании наиболее эффективной стратегией мог быть переход на новые должности. Я с огромной теплотой и благодарностью вспоминаю свои годы работы в компании - это была бесценная школа профессионализма, выдающаяся команда и атмосфера, в которой хотелось расти и развиваться. Однако мой опыт возвращения из декрета и некоторые системные особенности в управлении персоналом показали, что компания со временем изменилась, и к моменту моего возвращения та среда, которую я так ценила, к сожалению, осталась в прошлом. Мое самое любимое рабочее место в прошлом. Здесь я чувствовала себя по-настоящему счастливым человеком и ценным сотрудником. С самого первого собеседования я почувствовала особую связь и взаимопонимание с моим будущим руководителем. Это был человек, который никогда не переходил на личности и всегда давал исключительно дельные советы, если ее спрашивали. Она создала идеальные условия для моего профессионального роста. Мне предоставляли возможность проявлять себя без какого-либо микроменеджмента, полностью доверяли моим аналитическим выводам и отчетам. Задачи ставились таким образом, что, решая их, я постоянно развивалась и даже не успевала осознать, что выхожу из зоны комфорта. Например, мне приходилось совершать важные телефонные звонки по моим вопросам прямо в общем офисе в разгар рабочего дня, когда вокруг кипела работа и было много людей. Это воспитывало собранность и умение концентрироваться в любой обстановке. Я особенно ценю ее стратегический подход к руководству. Был случай, когда нашу команду хотели лишить премии, но она взяла всю ответственность на себя, в результате чего премию лишили только ее, а не всю команду. Такой поступок говорит о настоящей лидерской позиции. У нас была своя сильная команда — мерчендайзеры, торговые представители, я как координатор-аналитик и наш менеджер-руководитель. В компании было несколько таких групп с четкими зонами ответственности (розница, опт и сетевые клиенты), и в нашей царила особая сплоченность. Также хочу отметить отличное взаимодействие с логистическим отделом. Там работал очень толковый руководитель, который обладал особым чувством юмора и всегда оказывал эмоциональную поддержку, что, к сожалению, тоже впоследствии ушло из компании вместе с ним. Было очень ценно, что компания поддерживала инициативных сотрудников: любые интересные идеи по организации мероприятий находили отклик и получали финансовую поддержку. Мы проводили дегустации новой продукции перед запуском, и мнение команды действительно учитывалось. Атмосфера в офисе была замечательной: открытый план помогал избежать сплетен, а еженедельные пятничные планерки с полевой командой всегда проходили в теплой и дружеской обстановке. Я испытывала искреннюю радость, приходя на работу. Офис расположен в очень удобном месте с охраняемой территорией, а для сотрудников была возможность покупать качественную продукцию компании по приятным ценам.
Работник
07.11.2025
Отдел персонала. Нерадивый чувак какой то.. Толи рабочие не нужны там? Толи не того посадили на это место? То что отметил на 5 привлекает вакансию! А в итоге? Одни вопросы к компании!
Работник
15.09.2025
Повысить зарплату, пересмотреть организационную структуру управления Хороший коллектив, корпоративные подарки. Удобное расположение.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сибирская продовольственная компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сибирская продовольственная компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
Юрисконсульт
14.11.2024
В отделе продаж реальная возможность заработка выше рынка, никто не тормозит и не вставляет палки в колеса. У нас есть оклад и дополнительно бонусы, благодаря которым и выходишь на итоговую хорошую ЗП.
Менеджера отдела по продажам
19.01.2024
работаю почти год за это время не нашла для себя недостатков. воспользовалась возможность вырасти по должности и, соответственно, увеличить уровень зарплаты. коллектив классный, все ребята молодые и энергичные, всегда готовы поддержать. также есть возможность прокачать навыки в продажах
Работник
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
17.03.2023
Судя по последним отзывам,отдела кадров не спит)Ну что ж,вот вам история в дополнение к постам ниже про руководство. Когда начался коронокризис,руководство Форума,не долго думая,разослало всем доп. соглашения об уменьшении рабочего дня и,как следствие,уменьшении зп почти на половину. Разумеется это незаконно. Ну что ж,мы потерпели месяц,хотя нас заставляли работать целый день как обычно. Но каково было наше удивление,когда нам прислали новое доп. соглашение,еще на месяц. Генеральный директор [Д.] сказал,что вот сейчас тяжелые времена у фирмы и тд,мы должны все побороться за ее сохранностьмы даже прониклись.А на следующий день,выписал себе годовую премию в 12 млн рублей. А это за всех сотрудников в мск и Еремино вместе взятых за 2, 5 месяца...Сами решайте,стоит ли идти в Фирму,которая в кризис ведет себя вот так
Работник
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы