Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХимки
Комментарий
- Увеличить З/П - Сделать систему премирования зависящую от результатов - Стабильный график, на работе никто не держит в 8 пришел в 5 ушел. - Есть адекватные сотрудники, которые всегда подскажут и помогут.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
19.11.2024
Уровень дохода однозначно надо улучшать. Ремонт делать везде, а не только у главных Очень хороший коллектив, все объяснят и покажут. Хорошая недорогая столовая
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Москва
15.11.2024
Отношение к работе. Здесь, как в гараже, где никто, некуда не спешит, развиваться, что-то улучшать не хотят, ждут своей пенсии или пока не уволят. Песочница для студентов, но потом становится скучно, так как ты проявляешь инициативу, а тебе говорят, что здесь так не принято, тут таких не любят. Кто хочет просто просидеть свою жизнь, добро пожаловать! Стабильность во всём. Коллектив. На территории находится столовая, где недорого и вкусно кормят. Природа на территории.
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
25.09.2024
Зарплата сильно ниже рынка, ужасная бюрократия , порой ощущение что смысл некоторых отделов только чтоб мешать друг другу, нет ощущения общего дела , выполняя свои рабочие задачи приходится оправдываться , получать палки в колеса , словно делаешь для себя Стабильность , четкий график без переработок , четкие выплаты в срок, лояльный руководитель, коллектив ( отдел отделу рознь), индексация, полное соблюдение ТК РФ, хорошие условия для развития молодых специалистов
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
13.08.2024
Строгий график в связи со спецификой предприятия Был очень хороший коллектив. Интересные задачи, возможности роста
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
16.07.2024
Все вполне неплохо, но столовая повкуснее бы и поставить ширмы в опен спейсах на рабочих местах Хорошее отношение и задачи по силам, а также различные мероприятия
Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
г.Химки
10.05.2024
Зарплата для такой работы должна быть а порядок выше Возможность устроиться в любое время. Всегда можно договориться
Помогите составить детальное представление о работе в компании Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2024
Добрый день! В этой Компании работаю уже девять месяцев, и меня абсолютно всё устраивает. Несомненно, это карьерный рост, материальная и нематериальная мотивация, постоянное обучение и движение. Очень интересно, саморазвитие, материальное благостостояние, я сюда уже и подругу пригласила, тоже уже работает в общем супер компания
25.08.2023
Пришла сюда случайно. Решила попробовать устроиться, не имея особого опыта работы в продажах. К моему удивлению, меня взяли! В коллектив я влилась легко. Очень понравилось, как руководство организует работу. В компании преобладает именно атмосфера сотрудничества. Именно поэтому я решила остаться здесь на постоянной основе. Зарплатой тоже не обижают)
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
14.11.2024
Работа в компании Лидофон приносит мне в основном положительные эмоции. Одним из крупных плюсов для меня является возможность работать из дома, о чем я всегда мечтала, а также регулярные и приличные выплаты. Кроме этого, график работы гибкий, поэтому без проблем могу забрать ребенка из садика, сходить к врачу и переделать свои обычные домашние дела. Базы периодически меняют на более актуальные и свежие, но под конец попадается достаточно большое кол-во ""недружелюбных"" людей, но тут дело времени тоже, пока не научишься не обращать на них внимания. У меня почти уже получается))
06.12.2024
Из не очевидных на первый взгляд, но очень важных плюсов - полное трудоустройство сотрудников по ТК, белая зарплата, и самое главное - уважение к личному времени. Работаю по белой пятидневке как человек.
08.04.2024
Контора, которая стабильно кидает всех на деньги. Основной костяк выполняет халтуру под руководством Шестака и Бахтадзе.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы