Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюГусь-Хрустальный
Комментарий
Конечно как и во всех коллективах, иногда не хватает взаимопонимания с некоторыми сотрудниками. Удобное расположение офиса, лучший график работы, отличный, дружелюбный коллектив. И конечно не мало важно когда Руководитель является не просто лидером, но и профессионалом который вдохновляет весь коллектив к достижению общих результатов.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.06.2024
Организация корпоративных мероприятий и праздников, для улучшения климата в коллективе предприятия. Своевременная выплата заработной платы. Высокий уровень заработной планы. Стабильность компании
03.06.2024
Сократить пятничный рабочий день на 2 часа. Возможно получить новые знания, достойная заработная плата, хороший коллектив, компенсация съёма жилья.
17.04.2023
Упростить передачу документов с производственных плошадок Слаженный коллектив, интересные задачи, руководство заботится о подчиненных, если они хорошо работают
15.04.2023
Коммуникация между сотрудниками Близость к дому, удобный рабочий график. Интересные рабочие задачи, получение разносторонего опыта
03.04.2023
Компания пытается идти в ногу со временем в плане информационных технологий. Но переход на удалённую работу не всегда возможен. Отличный коллектив. Все коллеги отзывчивые, вопросы всегда можно решить в рабочем порядке, люди действительно "болеют" за общее дело. Заработная плата всегда без задержек. Руководство всегда готово оказать материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Красное Эхо. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.05.2025
Кто там про Окунева написал, он в 22году не работал. Из всех руководителей один нормальный мужик. Не то что некоторые...
14.03.2024
Всё очень плачевно в сетевике Чижик.Девочки грузчики,ни к чему эта скорость (покупатели орут я не успеваю собирать продукты)С воровством должны бороться охранники,а не кассиры досматривать сумки.Что они по закону не имеют права (без сотрудника полиции и двух понятых).А за такую работу,должны доплачивать,если требуют от работников таких действий!!!
11.07.2024
Крынж МЭП-ПРОЕКТ ведёт в светлое будущее поюзанная, пожившая гопстопбаба АнкавАнусБахтадзе главное умение этого Шалтай-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми жидкими волосиками и татуировками на бровях это бегать по офису и орать матом. Хозяин Чапурин придаёт шавке ускорение по средством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала будучи секретуткой матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.
04.07.2024
Попала на развод от мошенницы гадалки Милы, корю теперь сюда почему не прочитала отзывы о ней и не думала своей головой, попала на 60 тысяч рублей
15.02.2025
Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы