Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Старвей Логистика
Усть-Кут
Комментарий
1. Использование средств маркетинга; 2. Внедрение автоматизации процессов; 1. Близость к дому, доставка сотрудников до работы и обратно на служебном транспорте; 2. Высокий уровень развития персонала, повышение квалификации сотрудников, проверка знаний, бесплатное обучение с последующим трудоустройством; 3. Оплата проезда до места отдыха и обратно на себя и на иждивенца; 4. Карьерный рост; 5. Дружный и отзывчивый коллектив; 6. Достойный уровень з/п; 7. Иные преимущества компании, талоны в бассейн, корпоративы, подарки детям на новый год, премии сотрудникам.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Старвей Логистика
07.11.2024
заработную плату, своевременная выдача спец одежды,общежитие. возможность повышения квалификации,коллектив, расположение места работы
Работник
21.10.2024
Как говорится всегда есть над чем работать, я предлагаю рассмотреть возможность оформления сотрудникам ДМС, в остальном все на 💯🔝 Условия работы, руководитель всегда оказывает помощь и поддержку, возможность карьерного роста.
Работник
16.10.2024
Не вижу видимых причин, меня всё вполне устраивает, любая инициатива поддерживается и поощряется. Всё зависит от самого человека Понимающее руководство, вежливый персонал, дружелюбный коллектив. Белая зарплата всегда вовремя, удобный график.
Работник
10.01.2024
Мотивация каждого работника. Проведение деловых игр, треннинги. Комфортные условия труда, близко к дому, молодой перспективный коллектив!
Работник
08.12.2023
Изменить уровень зарплаты в регионах, относительно местности проживания; и повысить оклады, уменьшить размеры коэффициентов премий; возможность выездных обучений; также коллективная встреча всех филиалов Доставка сотрудников на работу, обед и обратно служебном транспорте; выплата заработной платы в сроки установленные ТД; Полностью белая заработная плата; оплата работы в выходной и сверхурочное время; выплата 13 зарплаты по итогам года; период навигации с мая по октябрь выплата навигационной премии; выплата премии к 23 февраля, 8 марта, дню речника; индексация заработной платы ежегодно, бывало и дважды в год; оплата проезда с иждивенцем раз в 2 года; лояльное, понимающее и идущее на встречу руководство; дружеские, поддерживающие отношения в коллективе
Работник
03.12.2023
Поднять зарплаты, что бы сохранить и привлечь опытный персонал. Создать условия труда и отдыха. Избавится от барабанщиков. Анархия, не лезет в работу, свободный график посещения, работа в городе. Стабильная зарплата.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Старвей Логистика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Старвей Логистика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Зарплату никогда не задерживали. Кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Коллектив отзывчивый. Вернулся обратно в свой город, поэтому уволился.
Работник
17.02.2025
1.Компания, которая дает возможность реализовать себя в профессиональном развитии. 2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост 3. Созданы и постоянно улучшаются условия работы, начиная от интересных тренингов и обучения, и заканчивая интересными корпоративами 4. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи 5. Достойная оплата труда
Специалист по работе с клиентами
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
Работник
12.08.2024
Я не знаю абсолютно КАААК Дана это делает, но делает ПРЕВОСХОДНО! Обряд на деньги работает. Прошло всего 22 дня со дня, как делали обряд, но поступления уже начались. Вчера мой МЧ купил мне автомобиль. Говорит захотел сделать сюрприз, а до этого 2 года вообще почти не дарил подарки, хотя и возможность такая есть ((. Я думаю, что без магии Даны этого бы не произошло. Советую всем только Дану. Спасибо большоооое
Валентина
19.05.2025
Меня пригласили на собеседование все рассказали грамотно и предложили работу менеджером по продажам, опыт работы у меня был, но в другой отрасти. Захотелось попробовать себя в продажах, т. к. зп можно регулировать самостоятельно, больше продал, больше получил. Прошел обучение, которое было профессиональным и полезным. За время работы получил большой опыт в продажах, т. к. есть люди у которых на практике можно научиться многому. Следующий мой этап это продвижение по карьере, т. к. и тут все зависит от тебя и твоего желания расти.
Менеджер по продажам
18.07.2024
Я работаю в "Лидофоне" семь месяцев. До этого тоже была на звонках, и могу сказать, что этот колл-центр отличается от моих предыдущих мест работы (хотя бы зарплатой в 100к). В общем-то, я делаю примерно тоже, что и раньше, только за это теперь и платят неплохо. Сам формат работы нравится. Многие жалуются на такую работу, а мне нравится. Люблю общаться с людьми. Да, попадаются неадекваты, негатива много, но я не принимаю такие ситуации близко к сердцу уже давно. Очень большой плюс в том, что работу можно совмещаться со своими личными делами. А минус...Наверное, то, что нет закрепления лояльных клиентов за одним менеджером. Бывает обидно.
Оператор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы