Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ADSNETON
Москва
Комментарий
Работаю в компании ADSNETON на должности WORDPRESS DEVELOPER уже пол года. С плюсов работы в компании это удаленный офис. Вся работа проходит в режиме онлайн. Ты можешь работать с любой точки земли, главное что бы с тобой был твой ноутбук. Работа разнообразная так как приходится делать различные проекты для нужд компании. Мне нравятся как подаются задачи и оценка на выполнение задач рассчитывается человеком который работает в сфере не один год. Зарплату отправляют на кошелёк как и договаривались в начале. Крутая компания ADSNETON в общем.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ADSNETON
14.08.2024
Компания ADSNETON меня заинтересовала удаленным форматом работы. После карантина осталось полностью оборудованное рабочее место и я понял что мне больше нравится работать на удаленке. Работать с онлайн офиса мне показалось заманчивым предложением. Работа сама по себе интересная и есть возможности для развития. Проект написан на нескольких языках и они пересекаются между собой, а для меня это развитие дополнительных навыков. Руководитель толковый и всегда идет на встречу. ЗП всегда без задержек.
Frontend-разработчик
14.08.2024
Проходил собеседования на прошлой неделе в компании ADSNETON. Мне понравился процесс найма сотрудников на работу. Все открыто, нет никакой тайны и рекрутер ответила на все мои вопросы. Мне нравится такой подход к найму, так как это помогает уменьшить отток сотрудников на старте. Еще прикольно что вся работа на удаленке, для меня это очень так как я живу далеко от города и тратить по несколько часов день на дорогу для меня не вариант.
Работник
06.08.2024
Уже пол года работаю в компании ADSNETON на должности DevOps Engineer. Вся работа удаленная по этому у нас каждое утро планерки и на них нам раздают задачи на день. Работой сильно не заваливают, но и шарится целый день тоже не получится. Руководитель у нас попался толковый, то если нужно то он может помочь в любом вопросе. Работой доволен, зп рыночная и есть бонусы. Так что мне нравится работать тут.
Работник
06.08.2024
Интересный проект для работы. Работа по всему миру и все проходит через онлайн офис. Мне нравится что не нужно нужно ездить по офисам, а все проходит в режиме онлайн. Сама работа интересная и я тут могу показать все свои умения. За продуктивность в работе можно получить премию и это дополнительный стимул для работы. Лучших сотрудников повышают в должностях и это как перспектива карьерного роста. В общем мне все нравится в работе с ADSNETON.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ADSNETON
Помогите составить детальное представление о работе в компании ADSNETON. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.07.2024
Такие они ржачные эти клоунессы ЧапуринаВаськиВялого тут все и ТанькаГлодкаБудная, ИнгаСаунаКулягина, АнькавАнусБахтадзе и АнтошаОсеменительДитриева и Дюша Метёлкин
Главный специалист
15.02.2025
Платят достойно, чистый офис, каждую неделю закупают для всех сотрудников чай, снеки, конфеты, новая орг техника.
Менеджер по продажам
23.03.2024
Пусть дебилы и чурки херачат на этой роболе задаром. 15 лет как то находили идиотов, чтобы гавно выпускать, пусть дальше ищут.
Работник
11.01.2024
Работаю в компании по сей день. Зарплата выплачивается своевременно, индексируется. Комфортные условия труда, возможность карьерного роста, самые крутые корпоративы, наличие дмс
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
29.09.2025
Сразу обратил внимание на коллектив, быстро заобщался со всеми. Когда запара, разгребаем все вместе. Обратиться к директору можно по возникающим вопросам, к пожеланиям прислушиваются.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы