Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Условия оплаты труда, зоны для отдыха, отношение к персоналу. Получила хороший опыт в люксовой оптике, "набила шишек". Новые знакомства, неплохой коллектив.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.11.2025
Отношения руководства к подчинённым максимально надменное и заранее обвиняющие. Могут хамить и оскорблять. Подчинённые сразу ставятся в позицию "просящего", на практике лебезящие сотрудники постоянно благодарят руководство за то, что они обязаны делать итак. "Прошла зима, настало лето - спасибо партии за это" Гибкий график - единственное преимущество. Больше преимуществ нет. Все остальное ниже
09.11.2025
Улучшать нужно всё, начиная от оборудования от которого зависит полноценная работа магазина, заканчивая отношением к сотрудникам. Из хорошего только коллектив и транспортная доступность. Отношение работодателей и оплата труда оставляет желать лучшего. Одна из самых низких зарплат на рынке и отсутствие какой-либо мотивации. Постоянные публичные претензии и унижения от руководства. Нет программ возврата линз, из-за чего за них платят сотрудники. Старое оборудование на котором невозможно работать, отсутствие каких-либо норм для проверки зрения, следствием чего является большое количество возвратов и не верных рецептов.
26.10.2025
Отношение руководства к наёмным сотрудникам. Отношение при трудоустройстве, а потом уже начинается крепостное право.
13.07.2025
Всё надо улучшать, начиная от оборудования станков, врачебных кабинетов, мотивации Только относительная близость к дому. Коллектив дружный, можно со хорошей скидкой приобрести оправу или солнцезащитные очки. Очень сильная лояльность к покупателям, но за счет работающих сотрудников. Так как нет программы не адаптации у сложных линз, и нет понятия производственного брака, а он должен закладываться
03.07.2025
Хочется, чтобы поскорей возобновились командировки в другие страны 😊 Я очень рада, что оказалась в этой компании. Работаю здесь 2,5 года. Руководство всегда лояльно, зарплаты достойные. Но знаю, кто не хочет работать, ленится, у тех и зарплаты низкие. Так всегда в торговле. Товар шикарный - ассортимент огромный. Работать в такой атмосфере одно удовольствие. Клиенты благодарные. Все сотрудники нашего салона держатся за свою работу.
02.06.2024
Нет предела совершенству, но тут добавить нечего! Понимающее и лояльное руководство. Удобный график и стабильная высокая зп. Хороший процент с продаж и премии.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Экр птика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
08.07.2026
Очень рада, что попала в компанию СоюзСпецОдежда. Для меня это первое рабочее место и было страшно начинать, но меня не бросили один на один с задачами, а сначала обучали. Даже был период наставничества и в целом все что-то подсказывали и советовали. Хоть я уже и год как консультант, но иной раз что-то у более опытных коллег спрашиваю, еще никто в помощи не отказал. Коллектив просто супер, замечательные ребята! Даже не думала что так быстро сумею адаптироваться.
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
28.11.2023
Хорошее место для того, чтобы набраться опыта в издательском деле. Обучение отличное, опытные наставники с богатыми познаниями как в своей сфере так и смежных. Коллектив начитанный, интересный, чувствую себя наконец-то на своем месте. Узнал на работе гораздо больше чем за 4 года в универе.
27.02.2025
Нормальная компания , зарплата не выше рынка. но достойная. Коллектив в принципе нормальный. Кладовщики нужны везде поэтому поиск работы был не сложный.
22.06.2025
Сменный график, можно выбирать самому, когда выходить на работу. Средняя оплата труда для нашего города. Нет прямого контакта с покупателями, для моего склада характера - это то, что надо.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы