Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВоронеж
Комментарий
Использование современных технологий: внедрение современных технологий и инструментов, которые помогут компании оставаться конкурентоспособной и соответствовать требованиям рынка. Обучение и развитие сотрудников: организация тренингов, семинаров и других форм обучения для повышения квалификации сотрудников, что позволит им лучше выполнять свои обязанности и предлагать новые идеи. Это лишь некоторые идеи, которые могут помочь компании стать более эффективной и успешной. Конкретные меры по улучшению зависят от специфики компании и её целей. Я работаю в этой компании более 10 лет, и за это время у меня накопился некоторый опыт и впечатления, которыми я хотел бы поделиться. Одним из главных преимуществ работы здесь является стабильность. Компания известна на рынке и имеет хорошую репутацию, что обеспечивает ей постоянный поток клиентов и заказов. Это, в свою очередь, гарантирует сотрудникам стабильную занятость и заработную плату. Ещё один плюс — это коллектив. Здесь работают профессионалы своего дела, которые всегда готовы помочь и поддержать друг друга. Я чувствую себя частью команды, и это очень ценно для меня. Однако, как и в любой компании, здесь есть свои недостатки. Например, иногда бывает сложно справиться с большим объёмом работы, особенно в периоды пиковой загрузки. Но благодаря поддержке коллег и руководства, я всегда чувствую себя уверенно и знаю, что могу рассчитывать на помощь. В общем и целом, я доволен своей работой в этой компании. Здесь я получаю опыт, знания и навыки, которые помогают мне развиваться как профессионалу. Я благодарен за возможность работать здесь и готов продолжать развиваться вместе с компанией.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.12.2024
Пересмотреть заработную плату некоторым подразделениям, в лучшую сторону Очень дружный коллектив, приняли действительно, как в семью, всегда идут навстречу сотруднику. Расположение в самом "сердце" Северного района, удобно добираться, мне так вообще рядом с домом. Чай, кофе, сладости - бесплатно от компании, мелочь, а приятно. На праздники поздравления, подарки.
13.12.2024
Было бы здорово пригласить какого-нибудь крутого тренера для прокачки профессиональных навыков. Пожалуй, лучшая компания, в которой довелось поработать за свою более чем 20-летнюю карьеру. Очень комфортные условия труда, при этом комфортно не только физически, но и эмоционально, работаешь четко по графику, добраться до места работы легко, весь городской транспорт Северного района проходит мимо. В обед так приятно прогуляться с коллегами по нашему роскошному парку, прилегающему к ТРЦ, да и сам прием пищи проходит в хорошо оборудованных комнатах питания, в которых находится все необходимое для этого процесса) А еще нас подкармливают чаем-кофе, печеньками. Кофебрейки - просто огонь )) Мелочь, но приятно, что компания заботится. Под боком всегда магазинчики, бутики и островки со всем необходимым. Зарплата полностью белая, все социальные льготы в доступе, еще и разнообразные "плюшки" для поддержания корпоративного духа :)
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТАЛАЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.05.2025
Инженер технолог, а поведай людям, как ты велела всем сотрудникам написать положительные отзывы о компании 😁 и как тебя все послали🤣 и как ты теперь сама отдуваешься, чтобы гендеру угодить 🤣🤣🤣. Жаль скрин прикрепить нельзя 🚭
17.02.2025
Мой отзыв о компании "Orso Group" а теперь видимо «Мода Скандинавии» -это не просто жалоба, это предупреждение потому что компания явно чистит о себе отзывы. Я проработал в этой компании несколько месяцев, и это время оставило тяжёлый след в моей жизни. "Orso Group" называют себя продавцом верхней одежды, но на самом деле это чистой воды мошенничество. Они целенаправленно обманывают пожилых людей, продавая им некачественные куртки по завышенным ценам. Видеть, как пенсионеры, которые и так живут на скромные средства, становятся жертвами их обмана, было невыносимо. Так же бренд BJORN LARSEN которым они так яро хвастаются полное Г. Мембрану confidence они буквально придумали сами, такой в природе нет. Наполнитель, подкладка и вверх из полиэстера. Те что на пуху, умирают не то что после стирки а во время носки. Греют край до -5 и то из-за того что не дышат. А стоят с якобы скидкой по 20-50к. Тем более каждый из используемых фасонов украли у других производителей. Это не просто неэтично — это аморально и противозаконно. Но самое ужасное — это то, как они обращаются с сотрудниками. Методы управления в "Orso Group" напоминают сектантские практики. Нас заставляли участвовать в так называемых "растяжках", которые подавались как "тренинги для личностного роста". На деле это было чистое унижение: раздеваться, петь на улице, танцевать перед коллегами, выполнять другие унизительные задания. Это не просто выход из зоны комфорта — это нарушение всех границ человеческого достоинства. И самое страшное, что отказ от участия в таких "активностях" карался давлением, угрозами и даже увольнением. Главный начальник- это отдельная история, настоящий тиран, который заработал баснословные деньги на обмане и эксплуатации. По словам ребят, он ездит на "Роллс-Ройсе", и это далеко не его единственная машина. У него целый парк иномарок и куча квартир. Складывается впечатление, что он единственный, кто реально зарабатывает в этом деле. Все деньги идут мимо государства, а сотрудники получают зарплату не официально, без договоров и социальных гарантий. Начальство ведёт себя как настоящие деспоты. Они кричат на сотрудников, унижают их, используют психологическое давление. Переработки это обычное дело, но за них никто не платит. Если ты пытаешься отстаивать свои права, тебя сразу начинают запугивать: "Не нравится — уходи, за твоё место очередь стоит." Атмосфера в коллективе токсичная: все боятся друг друга, потому что руководство поощряет стукачество. Я ушёл из этой компании с чувством облегчения, но до сих пор не могу понять, как такое вообще возможно в наше время. "Orso Group" - это не просто плохой работодатель, это организация, которая разрушает жизни и сотрудников, и клиентов. Они обманывают пенсионеров, унижают своих работников и нарушают все возможные законы. Я настоятельно рекомендую всем держаться от них подальше. Если вы столкнулись с этой компанией-бегите. Никакие деньги не стоят вашего здоровья, достоинства и душевного спокойствия. А тем, кто имеет возможность повлиять на ситуацию, я бы посоветовал обратить внимание на эту контору. Потому что то, что происходит внутри, это не просто несправедливо, это преступление. Просьба максимально распространить данную информацию что бы предостеречь и покупатель и возможных сотрудников.
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
11.06.2024
Хочу выразить огромную благодарность Эзотерику Дане за помощь, оказанную мне в трудной ситуации. Благодаря этому светлому, позитивному человеку, захотелось жить дальше, идти к намеченным целям, не унывать! После гадания у Даны стало светло и спокойно на душе, начинаешь понимать, что в жизни все решаемо и нет веских поводов для беспокойств.
30.10.2025
Понятный график, своевременные выплаты, адекватное руководство. Коллектив дружный, процессы отлажены. Рекомендую как стабильное место работы.
30.09.2025
+ Оф. трудоустройство, белая зарплата. Классная команда. Шикарный соцпакет. - Более тщательный отбор кандидатов на руководящие посты.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы