Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУфа
Комментарий
Все хорошо, недостатков пока не замечено. Чистый, светлый офис. Есть комната для приема пищи. - Мне очень понравилось, как компания заботится о своих клиентах и сотрудниках. - Качественное собственное производство. - Удобный график. - Дружный и отзывчивый коллектив. - Руководство, который заинтересован в развитии сотрудников. - Нет холодных звонков. - Четкая и прозрачная мотивация.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.12.2025
В любой компании или сообществе можно что-то улучшить, в данном случае я бы просто пожелал удачи гендиректору и всей команде! Лучший коллектив в моей практике, хороший и просторный офис и конечно же хороший продукт, за который не стыдно и хочется развивать. Вперед Ласпан🤙
27.10.2025
Всё хорошо. Есть нюансы, но руководство гибкое, идет навстречу при необходимости Развивающаяся компания.Отличный коллектив и руководство. Условия труда и комфорт на приятном уровне.
08.07.2025
Минусов пока выявлено не было. Я их и не искала, здесь есть все необходимое, чтобы развиваться. Очень нравятся люди, которые работают здесь - очень теплая атмосфера в колективе! Местоположение офиса прекрасное, есть паркова! Всегда вкусный кофе), нравятся продуманные технологические решения в работе и сам продукт!
10.05.2025
Нет предела совершенству, но печенек не хватает . А вообще все классно, скоро должны переехать в новый офис, полагаю там будет еще комфортнее и уютнее. Дружный и веселый коллектив с крутым продуктом. Очень рад быть частью команды Ласпан. Удачи всем на и все получится! Ура!
15.04.2025
Лично для меня- меня всё устраивает, поработав в других местах, понимаю на сколько кайфово и приятно здесь работать. Прекрасный коллектив, где каждый большой профессионал своего дела, собственник, которому важен каждый сотрудник, и который делает всё для улучшения всех аспектов работы.
08.04.2025
Все устраивает, недостатков для себя не выявила, есть все необходимое для комфортной работы. С первых же дней я ощутила поддержку и заботу со стороны коллег и руководства. Атмосфера в коллективе дружелюбная, что способствует продуктивной работе.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ласпан Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
07.11.2024
Коллектив, зарплата вовремя, оплата больничных и отпусков, премии, удобный график работы, отличные корпоративные и праздничные мероприятия.
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
04.07.2024
Работаю РГ. До этого был опыт работы в качестве руководителя одного из направлений в колл-центре, поэтому искала аналогичную вакансию. Если честно, не рассматривала вариант онлайн-работы, но чем-то зацепило объявление. Поизучала информацию о компании, почитала отзывы, и решила откликнуться. И вот уже три месяца будет через неделю, как работаю в "Лидофоне". Руководство адекватное, специфику работы я знаю, поэтому с выполнением планов и проч.задач проблем нет, по деньгам выходит даже больше, чем на прошлой работе. Единственное, что напрягает(в целом, как и на прошлой работе) - нужно постоянно быть на связи, и после раб.дня тоже. У операторов разные графики, вопросы возникают частенько, а я стараюсь всегда помочь и поддержать
11.03.2025
В сети фрешмаркет уже около 2-х лет на позиции специалист магазина. Я к рознице привыкла, есть свои плюсы и минусы. Многие приходят и не ожидают такого объема работы, ее действительно много в магазине. Касса, разбор поставок, ценники, общение с покупателями и тд. Для тех, кто готов к работе с продуктами, отличный вариант. Отношение к сотрудникам достойное, есть возможность брать подработки.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы