Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТаганрог
Комментарий
коммуникация между сотрудниками, корпоративная культура, тимбилдинги, общие мероприятия. удобное расположение офиса, оснащенное современной техникой рабочее место, лояльное руководство, возможность реализации своих идей, повышение квалификации за счет работодателя, kpi
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.07.2025
Поднять общий уровень зп, но это уже сделали Крутой коллектив, сильные менторы, тёплая атмосфера, очень быстрый буст по знаниям, крутые тимбилдинги
16.07.2025
Было бы хорошо если компания стабильно организовывала спортивные вылазки с коллегами. Стабильная компания, приятная рабочая атмосфера и современные технологии на проектах.
14.07.2025
Коммуникация между сотрудниками, разобщенный коллектив Широкие возможности для развития, активная помощь в этом со стороны руководства
09.07.2025
Нет возможности удаленной работы и низкий уровень дохода(может что-то изменилось) Лояльное руководство и хороший коллектив, дают возможность роста. Интересные проекты
07.07.2025
Компания развивается быстро, с чем может увеличиваться нагрузка. Дружный и позитивный коллектив. Есть возможность работать над тем, над чем хочется. Происходит обмен знаниями между сотрудниками. HRы могут устраивать вечеринки с пиццей и настолками. Поощряется деятельность по типу выступления на конференциях, написания статей. Работодатель обеспечивает посещение конференций в других городах.
05.07.2025
Серьезнее относиться к обучению стажеров, нормально и конкретно объяснять требования. Не писать в объявлении того чего нет, например знания базы одного лишь языка программирования,явно не достаточно для успешного прохождения обучения. В некоторых технологиях 3 дня чтения - самообучения не достаточно для качественного роста. Создаётся впечатление, что люди набираются для отметки в ежемесячном отчете о работе Тим лидера. Коллектив хороший, молодые ребята. Идея бизнеса хорошая.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ИТРУМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.12.2023
Работа сносна, зп адекватная. Для мск области удовлетворительно да и работать ненапряжно. В своем темпе. В Радумле так вобще самая норм работа. техника рабочая, форму дают. Условия на складе для отдыха есть.
19.02.2024
Директор Щеглов Дмитрий Анатольевич. Ужасно. Любитель выпить на работе, в таком состоянии звонит сотрудникам. Приходится терпеть такое отношение поскольку в Омске с работой туго.
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
17.07.2024
Да, я тоже видела разоблачение у нее в блоге. Получается, негативные отзывы пишут не клиенты и даже не конкуренты, а тупо мошенники. Это бич нашего времени. Сил Дане, с ней армия ее поклонников!
17.11.2025
График нормальный, зарплату платят вовремя. На складе порядок все товары на местах, удобно искать. Коллектив хороший, помогают, если что-то не получается. Иногда много заказов, нужно работать быстрее, но это не страшно. В целом, работа устраивает.
15.01.2024
Гюльнара из отдела кадров постоянно своём врёт, врёт, врёт. И работникам, и соискателям. Пора руководств от неё избавляться, что не портила лицо компании.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы