Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сибирский электротехнический завод
Новосибирск
Комментарий
Токсичность руководства, буллинг, предвзятое отношение. Обучение, берут без опыта. Возможность получить базу по продажам.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сибирский электротехнический завод
24.07.2025
Ничего бы не улучшала, все полностью устраивает. Всем довольна. Работаю в компании более 5 лет, хороший коллектив, внимательное отношение к сотрудникам. В нашей организации я получила ценный опыт и знания. Часто проходят корпоративные обучения. Запустили служебный транспорт, что помогает быстрее добраться до работы.
Работник
03.07.2025
1. Для меня отправной точкой оказалось расположение. Для тех, у кого есть машина, может быть, полегче, но на общественном транспорте добираться было тяжело. Я, к сожалению, не смогла с этим справиться. 2. Также стоит обратить внимание на корпоративную культуру, развивать её для поддержания настроения сотрудников. 3. Было бы очень классно, если бы чай, кофе, печеньки, фрукты были за счет компании. Это очень приятно и создает ощущение некой заботы о сотрудниках. 4. Облагораживание территории: тут особо нечего дополнить - деревья вокруг территории есть, но было бы супер, если бы это выглядело ухожено и внутри территории тоже было более зéлено. 5. Регламенты и более четкое распределение обязанностей - их создание в процессе, но не отметить было нельзя. 6. Премия по результатам проектов - повысила бы заинтересованность в результате. Компания предоставляет отличную возможность развиваться как специалисту, по моим наблюдениям - во всех отделах. Работа интересная, разносторонняя. Мне удалось поучаствовать в очень интересных командировках и выставках, которые еще долго буду вспоминать с теплотой. Подойдет для тех, кому в работе нравится думать, принимать решения и нести ответственность. Очень хорошо подойдет для старта карьеры или смены профессии. Все, кто отличался достижениями, в ответ от руководства получали по заслугам соразмерно вкладу. Люди в коллективе в большинстве хорошие, всегда готовы прийти на помощь и поддержать. Хочу отметить, что генеральный директор очень чуткий к своим подчиненным и дорожит сотрудниками. Он видит в них потенциал и готов вкладываться в развитие, если есть такое стремление. Я уходила из этого места с благодарностью за бесценный опыт, отношение и коллектив.
Работник
27.02.2025
Ничего не требуется изменять или дополнять. Отличное место работы. Дружный коллектив, присутствует постоянная поддержка со стороны руководства. Уверенный и профессиональный карьерный рост. Отличная команда и поддержка со стороны руководства. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития.
Работник
09.02.2025
На данный момент не могу высказать свое мнение по улучшению, ничего не приходит в голову Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста, отправляют на всевозможные тренинги и повышение квалификации, что дает хорошую подушку на будущее при смене места работы (если когда-нибудь такое вообще может произойти). Руководство относится с уважением и дает возможность проявлять себя не только как рядового сотрудника, но и показать себя как управленца.
Работник
09.02.2025
именно меня все устраивает в компании, ничего не нужно менять, Работая в этой компании, чувствую себя как дома. Уютное рабочее место, дружелюбный коллектив и интересные задачи. Каждый день приносит что-то новое, а атмосфера вдохновляет на успех!
Работник
07.02.2025
Постоянная текучка кадров. Хамское поведение высшего руководства. Удобный график работы. Оборудованная отдельная комната для приема пищи (холодильник, микроволновки есть)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сибирский электротехнический завод
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сибирский электротехнический завод. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
25.08.2023
Работать было тяжело скажу сразу. Требования высокие, темп работы бешенный. Еще сотрудников не хватало (на тот момент офис только открыли). От этого конечно где-то сдают нервы. Этот период я помню как стрессовый, но зарплата была хорошая. Хоть понимаешь за что пашешь. В офисе нас было двое с девочкой поэтому основная нагрузка легла на меня как на руководителя. За полгода я подпривыкла, потом взяли еще двух сотрудников и стало попроще. Прямо плохого сказать не могу, главное понимать, что нужно работать, работа ответственная.
Работник
24.01.2024
Хорошие условия для работы. Склад теплый. Руководитель нормальный. Коллектив отличный. Все выплаты в срок. График отличный. Выдают бесплатно спецодежду. К праздникам подарки.
Кладовщик-комплектовщик
07.06.2023
Компания которой насрать на людей .... зарплаты задерживают по 2-3 недели . И пофиг что ты приехал на вахту и у тебя нет денег.
Работник
10.07.2024
3 года через МЭП-проект выводили деньги Центродорпроекта. Ни одного проекта от генерального проектировщика под штампами мэп-проект в природе не существует. Мэп-проект пустышка, шайка руководителей ворьё. Не приходите сюда работать. Только избранные за счёт вашей работы будут покупать себе дома, квартиры и машины и будут отдыхать на Мальдивах. Тендер уже выигран, поэтому нужны лохи на которых будут орать матом и нужны работники которые не увидят свою зарплату
Конструктор
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы