Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЧАЗ СТАФФСНАБ
Комментарий
Хочу предупредить всех соискателей о тотальном беспределе в этой компании. Это не работодатель, а механизм по выжиманию ресурсов с полным игнорированием ТК РФ. С чем вы столкнетесь: 1. Постоянные задержки зарплаты. Выплаты не по графику, а когда «повезет». Обещания исправиться – ложь. Компенсаций за задержки нет. 2. Договор – пустая бумага. Реальные обязанности и оплата никогда не совпадают с прописанными условиями. Ваши права не соблюдаются. 3. Незаконные штрафы. Деньги удерживают за опоздания на 5 минут, «неправильный» тон и другие надуманные предлоги. Без приказов и объяснений. Прямое нарушение ст. 137 ТК РФ. 4. Токсичная атмосфера. Унизительные разносы, микроменеджмент и звонки в нерабочее время – вот стандартная практика руководства. Вывод: Это классическая шарашкина контора, строящая бизнес на обмане работяг. Работа здесь гарантирует вам лишь невроз и финансовые потери. Всем совет: обходите эту компанию стороной! Ваше время и здоровье дороже. Текущим сотрудникам настоятельно рекомендую фиксировать все нарушения и обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Нету
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЧАЗ СТАФФСНАБ
04.12.2025
Менеджеры непрофессионально подходят к делу,игнорируют и смс Бухгалтеры добавляют в черные списки,вообщем контора на -5 Из достоинств,начальник который строит из себя неизвестно что и курит запрещеные вещества (сарказм)
Работник
25.11.2025
Просят персонал написать/накрутить хорошие отзывы о конторе Не выполнение трудового договора, не выдают новую форму, пришлось работать в старой летней, а на улице уже холода, из-за холодов заболело много людей. Трудовой договор дают через две недели, мол с Москвы едет, по факту 120р/час ставка, остальное премиальное, многие уехали оттуда не получив свои обещанные 130-150к за 45 дней, отдают частями или вовсе не отдают, выплаты переносят. Не рекомендую. В коллективе имеются адекватные люди, но их немного, очень много неадекватов и людей не умеющих работать. На самом объекте есть бригадир который раздает задачи, но он вообще не понимает своей работы и что происходит на стройке. Кормят и проживание дают
Работник
25.11.2025
они везде есть Нормально работали хорошо платят
Работник
25.11.2025
Уволился, написал отзыв как есть, а бригадир начал оскорблять и кулаками махать) гостей ждите, шаражкина контора Нет
Работник
25.11.2025
ОСТОРОЖНО! НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТУ В ЭТОЙ КОМПАНИИ! если вы ищете достойное и уважительное место работы-бегите прочь! мой опыт показывает , что со стороны руководства полное отсутствие профессионализма и человеческого отношения! вот что вас ждет: неконструктивное руководство и полное игнорирование сотрудников, постоянно ощущается отсутствие поддержки и уважения к мнению команды; задержки и невыплаты зарплаты с февраля 2025 года, для понимания, что некоторые сотрудники не получили расчет, за отработанную вахту с февраля, а уже конец 2025 года; токсичная атмосфера, руководство и бригадиры проявляют грубость, создавая неприятную рабочую среду! если цените свое время, здоровье и достоинство, то лучше ищите работу в других компаниях, тут вы только потеряете нервы и силы. кормят 3 раза, еда не всегда свежая, проживание дают, но с клопами
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЧАЗ СТАФФСНАБ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЧАЗ СТАФФСНАБ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Работаю в компании уже почти 5 месяцев на должности менеджера по снабжению. Хороший дружный коллектив, удобный график работы, комфортные условия в офисе. Руководство приветствует новые идеи и пожелания по рабочим процессам, прислушивается к сотрудникам и воплощает эти идеи в жизнь. Как и на любой другой работе имеют место быть проблемные моменты, но благодаря лояльности и отзывчивости коллег и руководителя, все решается.
Менеджер по снабжению
25.08.2023
График работы, близость к дому, стабильная зп, отзывчивые сотрудники.
Работник
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
Рекрутер ОНП
15.02.2025
Находится в центре, удобно добираться на метро. Красивый офис, хорошие условия труда.
Ассистент
03.07.2024
В моем отделе царит честность и открытость, готовность помочь в любых вопросах. Компания в целом способствует росту сотрудников и свободе действий. Здесь много крутых специалистов, но внутренний рост иногда идет медленно.
Сотрудник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы