Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Обучение в банке, в том числе перед работой с клиентами. Обучают регулярно и хорошо
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.09.2025
В конце июля мне позвонила HR Росфинансбанка и предложила должность операциониста по работе с физическими лицами. Я сразу уточнила, что опыта в прямых продажах нет, и спросила, готовы ли рассматривать кандидата без опыта. HR ответила, что да, готовы. Мне назначили тестирование и предоставили подготовительные материалы. Замечу, что примерно половина материалов не соответствовала реальным вопросам теста. Тем не менее я успешно прошла тестирование, после чего было назначено собеседование с двумя руководителями, на котором в жесткой форме дали понять, что отсутствие опыта — это проблема. На следующий день мне пришёл отказ. Через некоторое время HR снова написала, интересуясь, актуальна ли для меня работа. Я ответила «нет», хотя на самом деле работа была актуальна. Через неделю уже управляющая офисом позвонила и предложила должность операциониста по работе с юридическими лицами. Она сказала, что будет тестирование, финального собеседования не будет, и что процесс будет лёгким. Я прошла тестирование, и буквально через час мне звонят и говорят, что это было не то тестирование, которое нужно для этой должности, и назначают ещё одно.
01.09.2025
В конце июля мне позвонила HR Росфинансбанка и предложила должность операциониста по работе с физическими лицами. Я сразу уточнила, что опыта в прямых продажах нет, и спросила, готовы ли рассматривать кандидата без опыта. HR ответила, что да, готовы. Мне назначили тестирование и предоставили подготовительные материалы. Замечу, что примерно половина материалов не соответствовала реальным вопросам теста. Тем не менее я успешно прошла тестирование, после чего было назначено собеседование с двумя руководителями, на котором в жесткой форме дали понять, что отсутствие опыта — это проблема. На следующий день мне пришёл отказ. Через некоторое время HR снова написала, интересуясь, актуальна ли для меня работа. Я ответила «нет», хотя на самом деле работа была актуальна. Через неделю уже управляющая офисом позвонила и предложила должность операциониста по работе с юридическими лицами. Она сказала, что будет тестирование, финального собеседования не будет, и что процесс будет лёгким. Я прошла тестирование, и буквально через час мне звонят и говорят, что это было не то тестирование, которое нужно для этой должности, и назначают ещё одно. Я успешно прошла и второе тестирование. После этого сообщили, что всё-таки финальное собеседование будет, обещая, что оно «легкое, ознакомительное». На деле финальное собеседование оказалось шаблонным, "из матодички",с нелепыми заданиями, не относящимися к реальной работе. Весь процесс оставил крайне негативное впечатление: противоречивая информация и обещания, не соответствующие реальности; постоянные повторения тестов и лишние шаги без объяснений; явная некомпетентность HR, которая приглашает людей без опыта, хотя для руководителей опыт важен; ощущение, что HR и тестировщики формально «отрабатывают» зарплату, занимая людей формальной работой. Логично было бы сначала назначать собеседование с руководителями для оценки личностных качеств кандидата, а затем, при одобрении, проводить тестирование по знаниям. У меня получилось так, что я дважды приостанавливала поиск работы и готовилась к тестированию — всё это оказалось потрачено впустую. После финального собеседования на протяжении недели никакой обратной связи от HR не было. Через неделю я сама написала HR с просьбой дать обратную связь. В ответ мне сообщили, что вакансия закрыта и никого не согласовали. То есть потраченные часы на подготовку, тестирования и собеседование полностью проигнорированы — даже элементарного уведомления о решении не сделали, пока я сама не запросила его. Если для руководителей важен опыт работы, непонятно, зачем приглашать кандидатов без него и тратить их время, создавая такие запутанные процессы Их нет
27.12.2024
Отношение к сотрудникам от руководства, постоянные обучения в нерабочее время, переработки соответственно не оплачиваются. Дружная атмосфера в офисе, хорошее расположение офиса, неплохой оклад
11.12.2024
Увеличит оклад тем, кто действительно работает. Объем работы не соответствует оплате труда. Рабочее место оборудовано, коллектив на 90% отличный, отзывчивый.
24.10.2024
Возможность роста, дмс. Близость к дому, белая зп, хороший непосредственный руководитель
07.10.2024
Эх хотелось бы, чтобы оценивалась работа проделанная, хотелось бы чтобы корпоративы были нормальные да за кофе вам придется скидываться… аппарат есть но если на кофе не скинулся то не пьешь, я такого больше не где не встречала Когда работала был хороший коллектив, отличный тренер по продажам
Помогите составить детальное представление о работе в компании РостФинанс КБ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.02.2025
Хороший коллектив, стабильная и своевременная оплата труда, поддержка и вознаграждение результатов работы. Профессиональное руководство которое знает как работает каждый отдел компании. Информативное, широкоформатное обучение по товару и продажам.
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
06.11.2024
Больше всего, нравится коллектив, он у меня дружный и отзывчивый. В хороших отношениях с руководством. Нравится стабильность и уверенность в завтрашнем дне, есть работа, которую я хорошо знаю, зп не задерживают, а поскольку она официальная можно воспользоваться налоговыми выплатами. Добираться до работы удобно, есть комната оборудованная для обеда и чаю попить.
14.02.2025
Молодая перспективная компания с очень амбициозными целями! Твой заработок полностью зависит от тебя и твоих действий,!
25.02.2026
Рабочие дни насыщенны. Человеку с неуравновешенной нервной системой может пойти на пользу или не пойти, поскольку покупателей много и тип людей разный - отсюда выработка стрессоустойчивости. Руководство понимающее, легко идет на встречу. Зарплата хорошая и зависит только от желания работать и, что немаловажно, дают ее в сроки. Если требования выполняешь, то никаких претензий со стороны руководства нет, и штрафов тоже. Дружелюбный коллектив, интересная корпоративная жизнь.
25.12.2025
На работу взяли без опыта работы в торговле, всему обучили, когда сдала аттестацию и после месяца работы к зп выплатили еще 10 тысяч за обучение, платила не я, а мне. Очень удобный график для меня 3/3 и нет ночных смен. Зарплату выплачивают в белую, без задержек, зарплата не зависела от испытательного срока, ну знаете как любят, в испытательный срок меньше на 10-20 тысяч многие работодатель выплачивают, типо вы еще медленно работаете и не все освоили, а тут сразу оклад+KPI +премии. И мне очень удобно добираться от метро буквально пару шагов, без автобусов только метро, бюджетнее только пешком.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы