Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Контакт-центр City Call
Москва
Комментарий
Проработала в компании Сити Колл полтора года. Пришлось уволиться, в связи с переездом в другой город. Работа меня полностью устраивала: заработной платой (она белая, без всяких там конвертов) никогда не обижали: при старательной работе можно было хорошие бонусы заработать. Коллектив в основном молодой и дружный. Вместе отмечали различные праздники.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Контакт-центр City Call
24.02.2025
Здравствуй! Работаю в организации три месяца, В должности оператора. Работа на данный момент полностью устраивает, большой дружный коллектив, есть возможность карьерного и профессионального роста. Своевременная заработная плата тоже является плюсом. Отношения руководящего состава к сотрудникам также является лояльным, при необходимости всегда помогут, посоветуют и войдут в твоё положение, что тоже не может не радовать в данной организации.
Работник
23.02.2025
В компании работаю полтора года, все очень нравится. Коллектив всегда поддержит и если хорошо работаешь — дадут возможность вырасти по карьерной лестнице. Да и в целом компания создает комфортные условия для работы: офис, бесплатный массаж, развоз, трудоустройство с первого дня, обучение.
Работник
20.02.2025
Отличное место работы. Очень интересные задачи. Адекватное руководство с которым можно всегда договориться и классный коллектив. Главное что всегда есть мотивация и различные плюшки. Часто проводят конкурсы и корпоративы для сотрудников, что очень сплочает. Регулярные тренинги и возможность карьерного роста. Если вдруг что то неолучалось или где то было слабое место, наставники тут же это с нами прорабатывали. Зарплата всегда вовремя, без необоснованных штрафов. Если сам не косячишь то их в принципе и нет. Очень скучаю по этому месту. Уволилась так как на длительное время переезжала в другой город
Работник
18.02.2025
классный коллектив, классное руководство, гибкие графики работы, можно работать из дома
Работник
17.02.2025
Когда устроилась в колл-центр Сити Колл, у меня уже был опыт подобной работы поэтому, можно сказать, я с первого дня полноценно влилась в работу в просторном и комфортном офисе. Плюс и условия здесь хорошие, зарплата без задержек, есть возможность зарабатывать больше через бонусную систему, и официальное трудоустройство.
Работник
17.02.2025
Зарплата только раз в месяц. Непонятно как рассчитывается заработная плата, очень много штрафных санкций. Сделать обучение при приёме на работу оплачиваемым после сдачи аттестации и трудоустройства. Доисторическая система менеджмента рабочего времени. HR при собеседовании задавала вопрос о наличии маленьких детей только женщинам.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Контакт-центр City Call
Помогите составить детальное представление о работе в компании Контакт-центр City Call. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.04.2025
Зарплата средняя пока, но знаю, что у многих коллег выше моей намного(я всего пару месяцев тут).С выплатами никаких проблем не было. Коллектив хороший,дружный, не смотря на то, что все на удаленке. Руководитель очень хорошая, во всем помогает. Иногда случаются недопонимания, а так все чудестно
Менеджер
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Работник
27.04.2026
Компания не пытается сохранить коллектив. Постоянные увольнения и буллинг. А маркетологов регулярно увольняют из компании. У них там неадекватная баба занимает должность руководителя отдела маркетинга. В глаза улыбается, а сама увольняет маркетологов каждые пол года. В общем, компания занимается буллингом. Если не уйдете - вам помогут. Посмотрите архив вакансий - в компании нет стабильно работающих отделов. За исключением знакомых руководства. Десять раз подумайте.
Менеджер
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Сотрудник
13.08.2026
Отдел кадров -хобалки, ничего не могу объяснить, только ор.На участке текучка страшная, берут всех подряд,но работать некому,переделай за тем кто хоть приехал, отработал 2 недели за проезд вычли и даже разговаривать не стали
Электрогазосварщик
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
Директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы