Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Интернет-компания Парус
Ижевск
Комментарий
Отсутствие роста, по сроку работы зп не увеличивается, хотя указано, что вы можете влиять на свою зп, задержки в зп Печенье и кофе на этом в целом все, кухня хорошо обустроена, также зона отдыха на улице
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Интернет-компания Парус
27.02.2025
Ассортимент соусов в холодильнике маловат, а еще хотелось бы побольше печенек. Множество разных интересных задач, есть где покрудошлепить, есть где изучить новые для себя технологии. Руководство отличное, они же скилловые наставники, которые помогут со сложными моментами. Офис классный, стильный, молодежный, рядом остановка трамвая, я буду дома вовремя. Топовые рабочие места, лично у меня четыре 4К монитора. Взяли с нулевым опытом и дают расти.
Работник
22.02.2025
Крупных минусов не вижу, все для людей, работать вполне комфортно. Отличная компания, замечательный коллектив. Вкусняшки, кофе, уютный офис. Все, что нужно для комфортной работы))
Работник
18.02.2025
Хотелось бы предложить почаще организовывать заказы печенья или других сладостей для команды. Это может стать отличным способом поднять настроение, создать дружелюбную атмосферу и укрепить командный дух. Небольшие радости, такие как печенье, могут значительно улучшить общее восприятие рабочего процесса! Работаю в компании "Парус" недавно, и могу с уверенностью сказать, что это отличное место для профессионального роста и развития. С первого дня меня поразила дружелюбная атмосфера и поддержка со стороны коллег. Команда здесь действительно сплоченная, и всегда готова помочь в решении задач. В компании "Парус" имеется возможность учиться на практике и обмениваться опытом с более опытными специалистами. Каждый проект предоставляет уникальные вызовы, которые помогают мне развивать свои навыки и находить новые решения. Офис оформлен в современном стиле, с приятными цветами и удобной мебелью, что делает рабочий день более комфортным. Хорошее освещение и продуманная планировка способствуют концентрации и креативности. Кроме того, в офисе есть зоны для отдыха, где можно расслабиться и пообщаться с коллегами. Это создает отличные условия для командного духа и позволяет нам лучше взаимодействовать друг с другом. В целом, я горжусь тем, что являюсь частью компании "Парус", и с радостью рекомендую компанию тем, кто ищет надежное и поддерживающее место для работы в IT!
Работник
14.02.2025
Было бы здорово обновить стек на фронтенде. В остальном минусов не вижу Задачи - их много, разные, сложные, интересные! Коллектив - всегда помогут, подскажут, сделают код-ревью. Одного ни за что не оставят!) Тимлид - скилловый и добрый наставник :) Руководство - Performance Review каждые 6 месяцев (на старте чаще), есть Sick Days. С температурой 39 никто тебя в больницу за справкой не отправит. Офис - стильный, модный, молодежный. Кофе, сладости, КЕТЧУПЫ!!! Рабочее место высший класс: хороший ПК, два 2K монитора. Взяли с нулевым опытом, дали шанс вырасти, за что огромное спасибо)
Работник
11.02.2025
Иногда долго согласуют решения. В горячий сезон задач становится больше, что требует больше сил. Но такое бывает не часто. Не всегда идеальная коммуникация между отделами. Отличная команда, адекватное руководство и свобода для креатива. Дают пробовать новое, а не просто выполнять «как было раньше». Даже за креативность и выдвижение своих идей. Коллектив дружелюбный, атмосфера рабочая, но без лишней бюрократии.
Работник
13.12.2024
Всегда можно что то улучшить, ну например чуть поднять зарплату, а так в принципе все хорошо Лояльное руководство, комфортный офис с вкусняшками и кофе, удобное местоположение. Интересная работа, есть перспективы для роста
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Интернет-компания Парус
Помогите составить детальное представление о работе в компании Интернет-компания Парус. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.07.2025
удобный график работы есть перерыв на обед бесплатная спецодежда платят вовремя, колектив нормальный, главное платят вовремя склад нормальный все лежит там куда положили нет бардака
Кладовщик-комплектовщик
16.09.2024
Ранее работала в нескольких клиниках и везде была одна проблема, которая перекрывала все плюсы – неадекватное руководство. Устроившись в Верба Майер я выдохнула. Лояльное и адекватное руководство, хороший коллектив, график, распорядок и в целом условия.
Медсестра
26.02.2025
Интересная работа, много мне дала в плане опыта, постоянное обучение новым навыкам. Довольно лояльное руководство. Зарплату платят в белую, выплаты происходят вовремя.
Оператор-кассир
19.04.2023
Эта шарага не платит зарплату. Обратной связи от супервайзера нет, трубку не берет. Работы очень много, а зарплата мизерная.
Работник
06.02.2025
Хороший коллектив, все придут на помощь, приятно общаться с коллегами, понимающее руководство. Премии каждый месяц после испытательного срока, своевременно перечисляют ЗП, в компании можно развиваться. Все устроившиеся сотрудники проходят грамотно и удобно построенное обучение, начиная от пользования базовыми программами , заканчивая специализированными программами (1С). Удобный график, можно выбрать, в какое время комфортнее работать (либо 8-17, либо 9-18).
Менеджер по продажам
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы