Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтаврополь
Комментарий
Долго приходит рабочая форма, нет бонусов в плане питания и корпоративного транспорта, который довозит до дома, но это как везде, поэтому не сильно мешает работе. Хорошая зарплата, условия труда , есть возможность прокачать себя , не зависимо от уровня знаний
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.05.2025
Коммуникации внутри компании, как между отделами, так и между сотрудниками. Регулярность выплаты з\п. Помощь компании в организации досуга за пределами работы. Стабильность.
16.02.2025
Повысить ценность работающих кадров и вовлеченность руководства во взаимодействии с подчиненными. Стабильно выплачиваемая зп. Выстроенная система взаимодействия между подразделениями
07.01.2025
- повысить з/п сотрудников - заняться дополнительными проектами - возможность удалённой работы - приятный коллектив - форсмажоры случаются редко
13.06.2024
Слабая корпоративная культура. Стремление к совершенству в производственных процессах. Выстроенная система обучения новых сотрудников.
26.05.2024
Взаимодействие юридического отдела с менеджерами на троечку, никакой помощи! Юристы, Вы тоже участвуете в рабочем процессе, отклонить заявку может и машина, вникайте! Постоянное обучение, работа в темпе. Рядом с домом, график хороший. Все праздники и выходные как положено. Приятный коллектив в экономическом отделе - оценка 10 из 10. Директор по РПС, отдельное спасибо, очень интересные занятия. Отдел персонала - профессионалы! Коллеги из хозяйств замечательные люди, очень приятно было взаимодействовать!
27.04.2024
Уменьшить работу над документами у полевых агрономов, и добавление отдельных должностей для этого Готовность обучать молодых специалистов, карьерный рост и предоставление опыта полевых работ для молодых специалистов
Помогите составить детальное представление о работе в компании Агрохолдинг Энергомера. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.12.2023
Работа сносна, зп адекватная. Для мск области удовлетворительно да и работать ненапряжно. В своем темпе. В Радумле так вобще самая норм работа. техника рабочая, форму дают. Условия на складе для отдыха есть.
19.11.2025
Когда устраивалась, мне казалось, что будет сложно работать в коллективе, и подстроится под внутренний распорядок компании. Так как после рождения ребенка я работала на удалёнке . Однако коллектив большой, все такие разные, но обстановка вполне дружелюбная. Приняли хорошо. Прошла обучение. Руководство объективное, может быть и лояльным, когда видит потенциал. В общем работаю здесь оператором уже второй год и очень довольна. Ценю график, зарплату с премиями, а также нашу офисную рутину.
25.08.2023
Гибкий график, молодой коллектив, возможность улучшить языковые навыки при работе на англоязычной линии.
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
20.11.2023
Не советую устраиваться в эту "компанию", успокоительные дороже выйдут, чем то, что вы тут заработаете. Смена руководства, в лице менеджера Натальи привела к тому, что почти весь кц был сокращен без предупреждения и объяснения на то причин. Договора о сотрудничестве у вас не будет, поэтому оспорить "увольнение" вам не удастся. На лицо явные махинации с контактной базой, а так же сговор среди выше стоящих сотрудников.
19.05.2025
Супер условия! Отличная оплата и просто перспективная компания. Обязательно пробуйте если интересны продажи. Не слушайте тех, кто не готов к работе и ищет легких денег.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы