Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГБС-брокер
Москва
Комментарий
Пришла в компанию без опыта в данной сфере, поэтому первое время было непросто. Но обучение выстроено логично, дают время втянуться и разобраться. Коллектив спокойный, без конфликтов, атмосфера рабочая. Понравилось, что ожидания от сотрудников понятные и логичные, и нет постоянного давления со стороны руководителей. В целом хороший вариант для тех, кто ищет стабильную работу и хочет получить практический опыт.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГБС-брокер
05.01.2026
Работал в ГБС Брокер около года. В целом компания оставила нормальное впечатление: всё официально, задачи от руководства понятные, рабочие процессы отлажены. Не было ощущения хаоса или постоянных авралов на пустом месте. Если возникают вопросы, всегда можно обратиться к старшим коллегам или руководителю, помогают разобраться. Работа требует внимательности и усидчивости, и если к этому готов, то работать комфортно.
Работник
27.11.2025
Проработала здесь около года и осталась довольна. Единственное место, где мне действительно помогли освоиться: не бросили на задачи «разруливай как хочешь», а реально объяснили каждую деталь. Коммуникация внутри команды на хорошем уровне, никто не перекладывает ответственность и не устраивает драм. Хорошая, честная рабочая атмосфера. Я бы вернулась, если бы снова искала стабильную офисную работу, но сейчас работаю на себя.
Работник
26.11.2025
Мне нравится, что в ГБС дают расти. Начинал стажёром, сейчас веду уже более сложные направления. Руководство реально слушает, если предложить идею по улучшению процесса, её могут внедрить. Коллектив молодой, позитивный, легко находить общий язык. Чувствуется, что компания развивается, и приятно быть частью этого движения.
Работник
25.11.2025
Пришла в компанию после декрета, переживала, смогу ли быстро втянуться, но зря. Руководитель помог адаптироваться, дали время разобрать процессы, никто не торопил. Понравилось, что здесь всё довольно чётко организовано. Есть инструкции, шаблоны, нормальный рабочий ритм. Чувствую себя уверенно и спокойно, очень приятное место для стабильной работы.
Работник
24.11.2025
Работаю в ГБС почти год, и могу сказать, что здесь действительно ценят тех, кто старается. В начале я ничего не понимал в таможенных процедурах, но меня обучили, провели через все этапы, и сейчас я спокойно веду свои кейсы. Команда дружелюбная, всегда можно обратиться за советом. Никто не сделает вид, что «занят». Атмосфера спокойная, рабочая, без лишнего давления.
Работник
14.11.2025
Устроился недавно, пока всё нравится. В первые недели было тяжело - много новых терминов и шаблонов документов. Очень помогло то, что обучение действительно проводят - не просто «вкинул и плыви». поддержка наставников действительно помогает, объясняют каждую мелочь. Есть возможность вырасти.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГБС-брокер
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБС-брокер. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
Сотрудник
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
Бухгалтер
28.10.2024
Все здорово, прекрасный коллектив и отличное руководство. Составу руководителей огромное спасибо! Поддерживают и помогают в случае чего. У сотрудницы случилась беда, так руководители узнали и выплатили ей денежную помощь, это ценно. А так у нас отличный коллектив и хорошая ЗП, все официально, в срок и без задержек. Стабильность на первом месте!
Менеджер
02.09.2026
Обман при выплате премии угрожали уволить по ТК РФ взаимоисключающие задачи бабки 57 плюс торгуют лотками и трубами прорабам-матершинникам ничего не меняется.
Менеджер активных продаж
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы