Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Есть проблема кондиционирования и вентиляции в опенспэйсе. Не хватает ДМС. Постоянное развитее компании, отношение к сотрудникам. Изменения ориентированные не только на улучшение показателей, но и на комфорт работы сотрудников. Корпоративы и мини ивенты.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.10.2025
Возможность работать в гибридном формате. Сейчас график полностью офисный, хотя часть задач вполне можно выполнять удалённо. Введение гибридного режима, на мой взгляд, повысило бы баланс между работой и личной жизнью и сделало бы условия ещё более привлекательными. Работаю в компании больше года и могу с уверенностью сказать, что здесь создана действительно комфортная рабочая атмосфера. Прежде всего, хочется отметить отличный коллектив — коллеги всегда готовы помочь, поддержать и поделиться опытом. Руководитель адекватный, открытый к диалогу и регулярно даёт конструктивную обратную связь, что сильно помогает в работе. Также радует, что для выполнения задач предоставлены все необходимые инструменты.
05.10.2025
Слишком узкие столы, садится зрение Прошу учесть данный момент Хорошая организация процессов, которая ориентирована на результат в деньгах. Просторный офис Команда помогает в любых вопросах
04.10.2025
Стало неудобно добираться, после переезда офиса. Установить четкие даты выплаты премии, увеличить компенсацию питания. Корпоративная культура, приятный коллектив, вовлеченное руководство.
29.07.2025
Увеличить размер KPI и размер компенсации питания; лично мне не подошёл формат open space. Отличный офис и оборудование, хороший коллектив и программа для адаптации; активная корпоративная жизнь, бесплатный чай, вода и кофе, бесплатная парковка и шаттл, компенсация питания.
06.07.2025
- ввести гибридный график работы - пересмотреть зарплату - карьерный рост по моему направлению - хороший коллектив - адекватный руководитель - наличие инструментов для работы - обратная связь по работе от руководителя
02.07.2025
После переезда офиса стало не удобно добираться, при этом гибридного графика для всех нет. Также мне не хватило прозрачности в плане информации по стратегии и целям компании на год - работаешь, но не совсем понятно, как идут дела в целом. Проработала в компании почти 5 лет. За это время условия поменялись в лучшую сторону. Появилась яркая корпоративная жизнь, новые плюшки, внутренние тренинги, вебинары. Для новых сотрудников сделали хорошую систему адаптации. Компания вкладывается в корпоративную культуру и развитие персонала.
Помогите составить детальное представление о работе в компании REV Ritter. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.07.2024
Какой бред пишут об Эзотерике Дане. Ложь и провокация. Дана помогла мне наладить отношения с мужем, она реальный специалист, а тут я читаю такую мерзкую бульварную херню
17.02.2025
Компания предлагает отличные условия развития для тех, кто готов работать, а не просиживать штаны с 9 до 18
15.02.2025
Шла на собеседование на позицию бизнес-ассистента. Так как еще учусь, взяли помощником ассистента. Интересные задачи, могу применять знания на практике. P.S. в декабре корпоратив был в Soho rooms - была приятно удивлена
10.02.2023
Такой гадюшник, просто ужас. Пашешь за 20 тысяч сутками за десятерых. На такое способны только сектанты, потому что других причин я просто не вижу.
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы