Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГБУЗ МО Люберецкая областная больница
Люберцы
Комментарий
Зарплату, уделять побольше внимания корпоративным мероприятиям, экскурсиям, выходным дням. Условия труда, близко к дому, зарплата, график работы, спец одежда, отзывчивость,премии, поощрения
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГБУЗ МО Люберецкая областная больница
14.10.2025
Я ужедвно там не работаю , мои советы могут быть не актуальны. Государственная поликлиника , Если хорошее общение с коллективом, можно без очереди записаться к врачам и пройти обследование
Работник
20.05.2025
Оплату труда, комнату приема пищи, расходники( постоянно маркеры покупали сами). Карьерный рост как таковой практически отсутствует Условия работы хорошие. Коллектив хороший. Работа интересная
Работник
16.02.2025
Ужасные условия работы. Не хватает персонала, санитаров нет. Нет даже нормальной комнаты для отдыха и приёма пищи. Текучка кадров. Работа в отделении нефрологии — это совсем не то же самое, что в диализном отделении, и это важно понимать.
Работник
25.09.2024
Финансирование на медикаменты... верхнего потолка нет в этом вопросе.... бабло побеждает зло.... Колоссальный опыт работы нефролога стационара, который должен получить каждый врач-диализатор, жизнь стационара, вскрытия трупов, КИЛИ, ведение медицинских карт по приказам...
Работник
03.08.2024
Поддержать совместные корпоративы на праздники и т. д. Близость к дому, лояльно начальство, приветствуется совершенствование в профессии.
Работник
24.10.2023
Очень некорректное отношение начальства к сотрудникам, очень большая нагрузка, нет выходных. Хороший коллектив, очень доброжелательная атмосфера между сотрудниками.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГБУЗ МО Люберецкая областная больница
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУЗ МО Люберецкая областная больница. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
Работник
08.05.2025
Командный дух, сплоченный коллектив, хорошая коммуникация между коллегами. Полная поддержка от руководства. Нужна хорошая физическая выносливость.
Сборщик
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
Работник
02.04.2025
Стабильная компания, высокий уровень профессионализма сотрудников, за счет обучения сотрудников на собственной базе, которая лучшая по рынку спецодежды и СИЗ. Продает качественную продукцию, имеет широкий ассортимент, известные бренды. Компания демонстрирует развитие и рост в не простых экономических условиях. Из плюсов - адекватная рынку заработная плата, возможность саморазвития и карьерного роста, удобное расположение офиса.
Старший менеджер сервисной группы
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
Менеджер по продажам
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы