Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
1. Усилить уровень корпоративной культуры 2. Усилить уровень обучения и развития 3. Увеличить уровень процессности и плановости 1. Компания производит высокотехнологичные изделия из полиэтилена, соответствующие всем требованиям рынка, с большими складскими запасами и обслуживает практически все сегменты рынка — от ЖКХ и дачных товаров до сельскохозяйства и дорожного строительства. Такая диверсификация обеспечивает стабильность доходов и развития. 2. Компания активно внедряет цифровые решения, использует современные маркетинговые инструменты и открыта к оптимизации процессов через автоматизацию и AI 3. Предоставление собственного кабинета и офиса в центре СПб. Конкурентная ЗП. 4. Большой опыт на рынке, конкурентные цены и репутация надежного и стабильного поставщика.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.12.2025
Если компания хочет быть 1й на рынке, то и зп должны быть 1мы среди конкурентов. Зоны отдыха для работников Белая зарплата, адекватные задачи, адекватное руководство, гибридный график работы, адекватные и своевременные зарплаты, есть возможности карьерного роста. Самое главное стабильная работа по рыночным зарплатам. Вкладываются в сотрудников и возможно проходить обучение
16.10.2025
Компания превратилась в загнивающее болото. Перспективы печальные. Сокращены очень много людей. Профессионалы ушли из компании. Сменилось руководство, на абсолютно некомпетентное. Бизнес-процессы в связи с этим стали просто абсурдными. Отношение к сотрудникам изменилось в худшую сторону. Никому не рекомендую сюда идти. Гибридный формат работы. Белая зарплата. Больше ничего хорошего в этой компании не осталось.
10.04.2025
Утепление здания. И прислушиваться к сотрудникам Зарплата вовремя. Отпуск 2 по2 недели. Можно договориться на 3.1
Помогите составить детальное представление о работе в компании Экопром СПб. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.08.2025
Работаю на складе два года. Зарплата хорошая, официальное оформление с первого дня. Полис ДМС после года работы офромляют. Вкусные обеды по льготной цене, спецодежда за счет работодателя. Работы на складе много, но я работаю не один в смене, нагрузка распределяется на всех равномерно. Что можно улучшить? Организовать место для отдыха сотрудников, добавить возможность ротации в смежные отделы, логистику, закупки.
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
18.11.2025
Наверное больше всего нравится, что у нас в магазине адекватные клиенты, бывают конечно и конфликтные, но очень редко. Я много где с людьми работала, и здесь одно из немногих мест, где почти нет негатива от покупателей. И коллектив дружелюбный. По зарплате все устраивает. Руководство не давит, общается по-доброму, с уважением. Чувствуешь себя как в команде, а не как винтик. Плюс очень нравится интерьер магазина, приятно находиться на смене. С отпуском проблем не было, спокойно отпускают, когда нужно, и на больничный пару раз уходила, все спокойно. И оплачивается нормально.
11.02.2023
Не советую связываться с этим дурдомом, только время терять.
25.08.2023
- Оплата труда (не соответствует громкому лозунгу "Престижная работа в авиационной отрасли") - Нет компенсации питания - В корпоративном транспорте иногда может не оказаться свободного кресла и ехать придется стоя (хотя автобус не предназначен для перевозки пассажиров стоя) - Парковка для личного транспорта сотрудников платная (плата символическая, но есть)
21.03.2024
Держитесь братцы скоро зарплату сухарями давать будут а там и до воды не долико
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы