Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасноярск
Комментарий
Программу внутреннего обучения коллег Адекватность в поведении, свобода принятия решений, своевременная зп
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.01.2025
Уровень зарплат на старте средний по городу, но есть хорошая возможность расти по грейдам. Не очень удобно что нет отдельного помещения для созвонов, чтобы не мешать друг другу. В остальном крутая компания, условия супер Удобное место расположения офиса, можно адаптировать график как тебе удобно, прекрасный коллектив, внимательное руководство. Тебя слышат, можно выходить с предложениями, внедрять изменения.
18.11.2024
Сложно сказать. Некоторые процессы взаимодействий ПМ и специалистов. Очень хороший коллектив, адекватное руководство (всегда готовы выслушать и помочь), HR-ы вообще зайки.
22.07.2024
Мало места для созвона с клиентами - не хватает переговорных комнат. Нередки ситуации, когда у ребят одновременно идут созвоны, где-то еще параллельно идет планёрка, уже молчу про различные встречи с клиентами и собеседованиями. Еще не хватает зоны для отдыха: диванчика или кресла. Но это, скорее, желаемые дополнения, чем улучшения, и касаются арендуемого офиса, а не самой компании в целом. Первое, что стоит отметить - рабочее место в центре города (всё близко, всё рядом, инфраструктура развита, единственная проблема может быть с парковкой авто, если вы на машине, но и это решаемо). Офис просторный, светлый, очень уютный (несмотря на то, что находится в цоколе - есть окна и даже свет в них есть!). Коллектив очень дружный, слаженно работает в команде (часть сотрудников работает в офисе офлайн, немалая часть находится на удалёнке), ребята все профессионалы своего дела, весьма немалая команда для регионального уровня в IT-секторе. Руководство идёт навстречу, с пониманием относится к очень многим вещам. Всё обсуждаемо, довольно лояльное отношение (удавалось договориться о многом, входили в положение, решали все ситуации). График работы возможен гибкий (частично удаленно, частично в офисе - это тоже обсуждаемо), очень удобно. Рабочее место, в целом, обеспечено: ноутбук, канцелярия. Многие работают на своих ноутбуках, но если необходимо - компания всё предоставит.
05.05.2024
В компании несколько учредителей, и если в первым можно договориться и попробовать решить проблему, второй — постоянно их создает, нарушая этический кодекс компании, всевозможные регламенты, субординацию, усложняя коммуникацию и замедляя процессы выполнения задач. Задачи им всегда ставились некорректно, поверхностно, приходилось тратить много времени и сил, чтобы понять цели их выполнения, а в дальнейшем переделывать. Множество несостыковок и отсутствия логической связи в работе, которые мне до сих пор не понятны. Возможно это была личная неприязнь, но все-таки на работе — приоритетно решение рабочих задач, важна умственная работа по улучшению компании, а не самоутверждение за счет других. Из-за этого возникали конфликты, которые нужно было решать, доказывая свою точку зрения, что получалось, но потом повторялось заново. HR-отдел (нейтральная сторона) находится на стороне руководства, если появляется конфликт, требующий решения, поэтому мне было сложно в принципе продвигать какие-то идеи. Незадолго до моего увольнения в компанию пришел новый руководитель, который начал с постановки сомнительных задач, не влияющих на финансовые показатели компании (например, сделать дизайн вывески в новый офис, учитывая неровности стен, где нет шпатлевки). К сожалению, уровень полученных задач и распоряжений находился на невысоком профессиональном уровне, и я не считаю (на основании своего опыта и опыта своих коллег) этого руководителя компетентным в вопросах digital-маркетинга для b2b-сегмента. Компания находится и без того в сложном положении, что стало одной из причин моего увольнения, как и отказ от некоторых ценностей нового руководителя, для которого норма: использовать свою технику для съемки видеоотзывов (хотя на мой взгляд, компания должна предоставлять все инструменты для работы, если задачи заложены в премиальный бонус), быть на связи 24/7, посещать сомнительные мероприятия по digital-маркетингу, большинство из которых не имеют ценности для меня как специалиста, а важны в качестве тусовки и взаимодействия с другими маркетологами. Конечно, мне сказали, что мы просто по-разному смотрим на развитие компании, но есть понимание вектора, который руководитель может заложить подчиненным, а есть здравомыслие, когда требовательность и качество выполнения задач стоит на первом месте, а не пустая болтовня на очередной офлайн-конференции по маркетингу. По итогу я создала полноценный фундамент для работы отделения маркетинга, но все равно компания отказалась от моих услуг по ряду вышеуказанных причин. После увольнения в целом обесценила внесенный мной вклад в развитие компании на общем собрании (жаль, что напрямую я не услышала этого мнения, а только от коллег). В целом, мне удалось немного вырасти как специалисту и идти дальше, чему я искренне рада и благодарна за опыт как положительный так и отрицательный. Офис компании находится в центре города (изначально — пр. Мира, 105, а сейчас Карла Маркса, 88). В подвале, что создает не самые положительные эмоции в конце рабочего дня. Во время обеденного перерыва можно прогуляться за кофе, так как рядом находится хорошая инфраструктура. Компания предоставляет возможность выбрать удаленные дни работы (гибридный график), что здорово, если живешь далеко от офиса. Для работы предоставили ноутбук (оперативная память 8 ГБ не всегда справлялась с задачами маркетинга, но это лучшее, чем ничего). В основном сотрудники приходят со своей оргтехникой. Коллектив, с которым я работала, прекрасный, всегда поддержит и поможет в трудную минуту, компетенции специалистов на высоком уровне, что здорово для развития и работы. В компании отлажен процесс взаимодействия в CRM-системе, выстроена система коммуникации между отделами и прочими бюрократическими вопросами. В принципе для должности маркетолога и уровня задач у меня была неплохая заработная плата, хотя полноценный KPI внедрили спустя 6 месяцев работы в компании (в оффере указано, что бонус будет сформирован с третьего месяца работы). В компании существует не только вертикальный карьерный рост, но и горизонтальный. Некоторые сотрудники кардинально меняли свою деятельность, переходя в другой отдел, что помогает найти себя в одной компании.
28.01.2024
хочется отдельное место для отдыха в офисе Работаю больше 2 лет, обязательства по оплате руководители полностью выполняют, хорошая возможность профессионального роста. Уютный офис в центре. Оплачивают дорогу при поездках к клиенту. Если нужно сходить к врачу или какие-то другие семейные обстоятельства, идут на встречу. Есть вариант дистанционной работы.
20.07.2023
Хотелось бы скорейшего выхода из региона, быть ближе к центру страны либо захватывать зарубежье. Также хотелось бы иметь разработку собственных продуктов Достаточно долго работаю в компании, почти 8 лет. Нравится удаленная работа и гибкий рабочий график. В компании очень классный и дружный коллектив. Заботливое отношение к сотрудникам. В случае возникновения проблем, всегда можно обговорить с руководством и оно примет это во внимание. Интересные задачи, есть к чему стремиться и в чем развиваться.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Alente digital-агентство. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.02.2024
В СоюзСпецОдежде - нравится стабильность. Я на 100% уверена, что получу все честно и вовремя. Ни разу за 3 года не было задержек выплат. Ни разу не возникло ошибок в начислениях. Всегда есть промежуточные отчеты, где видишь свои результаты, если что можно поднажать на планы в конце месяца. Все прозрачно и понятно - хочешь зарабатывать больше - все в твоих руках. Оплачивают больничные и отпуск, и никаких опасных условий труда. Понять подходит ли работа можно еще на начальном этапе в период обучения, которое тут достаточно информативное и сильное по охвату знаний.
12.05.2025
Устроился в компанию «Союзспецодежда» пройдя собеседование, оформили на работу, потом прошел обучение, сдал положительно тестирование. Адаптироваться к рабочим процессам помогли коллеги, коллектив оказался дружным и молодым. Для эффективной работы нужно знать не мало, общаться с клиентами профессионально и вежливо. Начисления зп прозрачные, выплаты со всеми отчислениями без задержки, строго 2 раза в месяц.
17.05.2025
могу сказать одно - здесь действительно ценят тех, кто готов выкладываться на максимум. С первых дней меня приятно удивили: Карьерный рост - не миф Всё по-честному: показываешь результат - получаешь повышение. Я уже за 8 недель поднялась до руководителя своего магазина и это только начало. Быстрое обучение и поддержка. За короткий срок обучат всем фишкам продаж и дадут реальные инструменты для успешной работы. Оплачиваемые командировки. Если готов ездить и продавать - это отличный способ прокачать навыки и заработать ещё больше. Ну плюсом покататься по стране) За счёт компании я уже побывала в челябинской, свердловской и тверской области и это реально классный опыт Зарплата каждую неделю. Это, пожалуй, самое приятное. Деньги приходят стабильно, и ты точно знаешь, за что получаешь свои бонусы. Высокий KPI. Здесь платят за результат. Чем больше продаёшь — тем выше твои выплаты. И это реально мотивирует!
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
09.06.2025
очень удобный график работы можно выбрать мне 3/3 очень зашел бесплатная спецодежда от работодателя специальная оборудованая комната чтобы покушать можно платят хорошо и вовремя
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы