Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Повысить заработную плату Белая зарплата, полис ДМС, скидка на продукцию для сотрудников На собеседование говорят совершенно про другую зп. , а на деле совсем не так Маленький оклад, а остальная часть зп - это премия. Но чтобы получить премию , надо выполнить план и кучу показателей, что получается раз в 3-4 месяца . Остальные месяца зп будет 43-45 тысяч в месяц .
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.02.2025
Это прекрасное место для работы и практики Все прекрасно , условия, оборудование , коллектив, местонахождения
20.01.2025
Офис располагается в пром.зоне, рядом нет достойных кафешек чтобы пообедать, поэтому была потребность ввести корпоративные обеды для офисных сотрудников. За время моей работы в компании могу отметить следующее комфортные условия работы в офисе, дружная команда, замечательный руководитель, достойная оплата труда, интересные мероприятия, проводимые в компании, веселые корпоративы, ДМС, подарки на праздники.
03.01.2025
Как таковых нет отрицательных замечаний, быть может снизить планы продаж, но это ,естественно, не в интересах компании)) Хочу выразить благодарность компании Эстель Центр, моему руководителю, коллегам за мой рост, развитие и атмосферу в коллективе. Уволилась в связи с переездом в другой город, хочу дальше развиваться в Эстель поскольку мне близки ценности компании.
25.12.2024
Внедрить стоматологию в дмс, оплатить сотруднкам корпоративные обеды и почаще проветривать помещение... Отличный руководитель, высокая корпоративная культура, социальные гарантии, дмс, достойная оплата труда, приветливый коллектив, позитивная атмосфера в офисе.
15.12.2024
фото клиентов, комуникацию между отделами. Не проводить акции в выходные дни. Белая зарплата, хорошие коллеги, самостоятельность, разъездная работа, общение с людьми, в общем весело
16.11.2024
Отношения к сотрудникам плохое. Планы завышают. Тёкучка кадров. Основной плюс белая заработная плата. Известный бренд. Больше достоинств нет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Эстель Центр. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Проработала в компании полгода. График скользящий 5\2, но меня вполне устраивает. ЗП платят без задержек, как и полагается дважды в месяц. Работаем на удаленке, что подходит лично мне. Коллеги хорошие, руководители отличные.
03.10.2024
Коллектив отличный, проверенная годами честная компания, выплаты в срок, оплата отпуска, больничных листов, корпоративные мероприятия
21.08.2024
Не верьте не слову отзывов, это явный заказной контент. Массовые собеседования на стульях в общем коридоре заставляют заполнять анкеты ответы на вопросы которых явно есть в резюме. Во время заполнения предлагают не отходя от кассы стать спонсором каких то детей. Есть время лишнее - сходите, посмотрите на лохотрон из 90х
25.08.2023
Работаю 6 месяцев. Все устраивает. График скользящий 5/2. Заработная плата всегда приходит во время 2 раза в месяц. Работаю удаленно, что для меня удобно.
03.01.2025
Отношение руководства к сотрудникам, как к "расходному материалу". Текучка кадров. Подставы по работе со стороны других сотрудников. Постоянные переработки. Низкая зарплата.
12.11.2024
Нет лишней бумажной волокиты, компания – современная, команда – мотивированная, никто не работает на отвали. При этом руководство к мнению своих сотрудников прислушивается и совершает необходимые изменения. Постоянно появляется что-то новое в работе, поэтому у нас всегда есть возможность развиваться и расти
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы