Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаменское
Комментарий
Условия труда, распределение должностных обязанностей между сотрудниками Близость к дому, транспортная доступность. Своевременная оплата труда
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.12.2025
Работала в офисе логистом. Диспетчеры постоянно теряют документы, потом паника, когда нужно отчитываться перед клиентом. Системы учета устаревшие, все в экселе и на бумажках. Начальство только кричит и требует, но не дает инструментов для нормальной работы. Зарплата средняя, но за эти нервы она того не стоит. Текучка в офисе дикая, люди не задерживаются. Через три месяца ушла с мигренью и нервным тиком.
03.12.2025
Плюсы: машины хорошие, еврофуры, поддерживают в нормальном состоянии. График работы более менее человеческий, не гоняют как рабов, дают время на отдых. Платят прилично, без задержек, рассчет полностью прозрачный. Минусы — очень много таможенных деклараций и тд, за которые отвечает водитель. И связь с диспетчерами иногда хромает.
03.09.2025
На мой взгляд больше времени нужно уделить процессу адаптации новых сотрудников, с точки зрения делегирования рабочих процессов. Не всегда предыдущего опыта бывает достаточно для выполнения поставленных задач. Наставничество поможет ускорить процесс обучения. Молодая компания с молодым коллективом. Открытая рабочая атмосфера, возможность развиваться в профессии горизонтально и вертикалтно, лояльное руководство. Стабильная выплата заработной платы. Корпоративная культура в процессе развития. Компания, где можно научиться зарабатывать деньги и брать на себя ответственность за рабочие процессы.
22.08.2025
Пересмотреть график работы и дежурств некоторых сотрудников. Гибридный формат работы. Меньше требований. Зона отдыха и кухня. Коллектив, готовность работать и помогать, компания со своими правилами и режимом работы. Очень полезный опыт.
20.06.2025
Отношение и грамотное обучение новым сотрудникам. И время для адаптации, что было сказано на собеседовании не верьте! Будьте аккуратнее, не советую работать в данной конторе. Можно прийти на работу, исполнять ее, а после обеда вам скажут извините, до свидания. Близость к дому, коллектив выборочно, кто то нормально работает, но таких мало.
28.02.2025
Адекватное восприятие задач и распределение ресурсов руководства. Перестать экономить на складе. Выплачивать полную зп сотрудникам. Недоплата зп тут идёт на всех уровнях от обычного грузчика. До менеджера по работе с клиентами. Руководство не имеет никого представления о работе склада и распределении задач. Грузчик тут и сборщик и монтажник и уборщик и плиточник. Сам склад грязный. Стойки стеллажей гнутые и ржавые. Рядом с ними опасно даже стоять. Ничего. Всё что могли сделать тут плохо. Единственный плюс этого предприятия это доступность от дома
Помогите составить детальное представление о работе в компании Феникс Транс Логистик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.02.2025
Расскажу подробнее, как и что происходит в данной "Шарашке". Работала там 2 месяца, и слава Богу. Потому что это не работа, а обман и введение в заблуждение кандидатов. Была рекрутером, где обещали оклад 50 000 + 5 000 за каждого кандидата, проработавшего месяц. Но физические кандидаты не могли отработать месяц, так как не могли пройти стажировку, которую на самом деле им не давали пройти, отсеивали, и отсеивают по сей день. Стажировка, о которой говорилось как о 2-5 днях, превращалась в каторгу, длившуюся от 2 недель до четырёх и более, если повезёт. Когда стажёры начинали возмущаться, их просто увольняли, как в сливной яме. Люди приходили, выполняли бесплатную работу, не зная, что их используют в основной части работы этой "шарашки". Многие даже бросали свои прежние места работы, полагая, что условия будут лучше. На самом деле, обманывают и кидают людей. И по обратной связи, об этом говорили, те сотрудники, которые были уже в Лидофоне, и испытали всё на себе. А таких, как оказывается, очень много. И каждый день слышать, что мошенники вы и т.д. Я поняла, что в этой Шарашке, мне делать нечего, и не собираюсь обманывать людей. Так как, нам говорили одного говорить кандидатам, а на трансляции другое, а по факту, всё намного хуже. В этой Шарашке всех используют за бесплатно и отсеивают. Это их основная деятельность, чем они занимаются. Я уже планировала уйти, когда поняла, что происходит, и соответственно уже была в поиске нормальной работы в надёжной компании, и только по ТК. Но, они успели нас рекрутеров, в количестве 3 человек, отсеять одним днём. Оставили таких же, как они двух рекрутеров, один из которых уже отсидел, по факту мошенничества, и видимо понравилось, и стремится ещё разочек преуспеть. Про второго, нет информации, да и знать не хотелось. Казалось, условия были более-менее приемлемыми, но на деле всё оказалось иначе. Эльвина, трудоустроившая меня, описывала совершенно другие условия. Как оказалось ещё та сказочница, которая всё рассказывает с подачи Пушкарской Ирины, и потом, она ничего не знает, и слышит впервые, что нет окладов, ни у кого и не кидают и не сливают людей. Оклад в 50 000 не был предусмотрен. Вместо этого, как у рекрутеров и менеджеров, шла ставка без оклада. А в НГ сотрудников просто кинули на деньги, оказалось, что мы все на ставке. Мы набирали людей, обещая менеджерам 50 000 оклад + премии за переводы на застройщиков. То есть в среднем менеджеры должны были зарабатывать от 70-100 тысяч рублей и выше. По факту оказалось, что всё это не так. Бывшие сотрудники рассказывали, по обратной связи как они работали бесплатно, их просто отсеивали, блокировали и также они оставались ещё в долгу перед компанией, то есть их штрафовали по каждому пункту, которые сами составили. Также и сейчас тренеры, которые на трансляции работают, их тоже штрафуют, как они рассказывали, со своих слов. Я так думаю, что это единственная "шарашка", где можно работать бесплатно и ещё остаться в долгу перед ними, такое на самом деле я 1-й раз вижу и слышу. Есть соответствующие инстанции, это как налоговая, трудовая инспекция, прокуратура, которые примут ваши жалобы и обращения.
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком
07.11.2024
Коллектив, зарплата вовремя, оплата больничных и отпусков, премии, удобный график работы, отличные корпоративные и праздничные мероприятия.
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
29.09.2025
Сразу обратил внимание на коллектив, быстро заобщался со всеми. Когда запара, разгребаем все вместе. Обратиться к директору можно по возникающим вопросам, к пожеланиям прислушиваются.
15.10.2023
Кроме хорошего офиса положительных отзывов дать не могу. Так как в компании абсолютно не соблюдается трудовой закон. Увольняют одним днем как только вы здесь будете не нужны.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы