Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Размер заработной платы увеличить. Комфортабельность помещения. Хороший коллектив. Приятно работать. Недалеко расположен офис от метро
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.08.2025
Работал в отделе продаж. Нет руководителей , совсем То что там есть, это пародия на пародию. Два клоуна, один ш окающий , второй гекающий. Не понятно как такую чушь приняли в компанию Нет ввода в должность, от слова совсем. Вечно кого-то поливают , мат перемат. На Х таскаю руководителя и он сотрудников. Клиенты посылают, далеко и просят вежливо не звонить и не появляться. Отсюда и продаж 0. Бизнес центр рядом с метро. Можно не напрягаться на работе. Складно рисовать перспективы и со всем соглашаться
07.07.2025
Постоянная текучка сотрудников отдела продаж. меняются руководители чуть реже. Нет стратегии продаж, совсем. Обещаю горы золотые, каждому вновь прибывшему. По факту на этом и всё заканчивается. Избитая фраза от собственника , готов делиться прибылью, пустозвонство. Вечно ни кто ни что не знает, и ссылаются на ген директора. Хамское отношение к рядовым сотрудникам, да в принципе ко всему коллективу от ген руководства. Мат и неграмотная речь так же особенность общения в компании. Приходят развесивший уши, получают три месяца фиксированные премии и далее все ищут работу. И особая радость, это приходить за 10 минут до начала трудового времени и после окончания обязан ерундой заниматься ещё 19-15 минут. Ну и постоянные объяснительные по невыполнению планов и задач, это прям радость и приятность. Но! Если ты выполнил и перевыполнил то план ставиться ориентируясь на мокрый палец и ветер в голове стратега)) Расположен у метро. Бизнес-центр категории В+
05.07.2025
Помните старый мультфильм «Заяц, который любил давать советы»?Замечательная еще советская постановка, высмеивающая глупость и невежество. Если кратко , это история о зайце, который ничего в жизни не умел, кроме как давать ненужные и глупые советы. Он учил корову мычать, соловья петь, а щуку плавать) Например, сороконожку пытался научить правильно ходить, но в результате сделал её несчастной калекой на костылях. В финале мультфильма заяц увидел трудолюбивого бобра, строящего плотину, и решил, что бобёр тонет неправильно, главный герой надел камень на шею с помощью своего галстука, прыгнул в реку… и, по всей видимости, утонул… В большому сожалению подобный «зайчик» теперь в лице Коммерческого нарисовался и в руководстве компании ТД Автопрофи. Все знает и все умеет))) Занимался складами- нет больше сотрудников, возглавлявших складские комплексы и отработавших в компании 10+ лет, полез в Отдел продаж- нет больше ни руководителя этого отдела, ни команды, как впрочем теперь уже и продаж ( помахал рукой даже сотрудник отдела, который стоял у истоков и посвятил компании почти 17 лет), сунул свой нос в бухгалтерию- нет больше по настоящему грамотного и опытного Главного бухгалтера. Этого мало, занялся отделом персонала- до свидания сказала руководитель, работавшая в компании с 2011 года. Кто на очереди? Наверно, отдел закупа и отдел дизайна. Держитесь ребята) В целом хорошая компания, со своими традициями и бытом. Уютный офис, классные корпоративы, ДМС, новогодние подарки детям. Замечательный коллектив, который к сожалению за последние полгода очень сильно изменился.
27.06.2025
Благодаря так называемому "руководителю" в Славику на одной из территорий рухнули продажи, а персонал он просто подставил. Знаю, что до руководства уже вся информация дошла и его уже уволили, карма все-таки догнала его. В остальном - хотите роста, научиться решать сложные задачи и прокачаться - это удачное место для целеустремленных и сильных людей. Компания делает новый виток в развитии в 2025 году. Новые сотрудники, более лучшие условия, обновленная мотивация для сотрудников. Конкурентный товар, новые линейки производят и выпускают на рынок, тут есть куда расти. Что удивило - гибкость в работе. Да, требования руководства к профессиональному подходу жесткие, но компания учит и выделят для этого время.
26.06.2025
С приходом нового коммерческого директора Серёжи (как он себя называет — «второй человек после собственника»), компания погрузилась в хаос. Его управление было некомпетентным и непоследовательным (лезет во все вопросы, а ответственность перекладывает на прямых исполнителей; много говорит, но ничего не реализует; всё, что прекрасно работало до него, считает неправильным, а он всё «исправит»), а общение — грубым и даже оскорбительным. Сотрудники чувствуют себя просто расходным материалом. Зарплаты не соответствовали заявленным, а принципы начисления бонусов оставались неясными. С января 2025 года никто не видел расчетных листов. Почему собственника всё устраивает — вопрос. Как итог — постоянная текучка кадров во всех регионах, вплоть до московского офиса. Новые сотрудники также увольнялись, понимая уровень руководства. Задача поднять продажи провалилась. К середине 2025 года ситуация продолжала ухудшаться. До 2025 года в местном офисе был отличный руководитель отдела продаж, который знал все маршруты и умел находить общий язык с клиентами. Регулярно выполнялся план продаж, и компания росла. Однако этот период закончился в конце 2024 года, когда пришли новые руководители. Как говорится, лучшее — враг хорошего.
26.06.2025
На сегодняшний день основной недостаток это два Аля руководителя Сережа и Игорек, первый просто уволит в перспективу которой нет. Второй просто издобол впрочем как и первый. Развалили абсолютно все что работало годами. Команды поменяли уже по три четыре круга. И при этом виноваты не они. И конечно они не самостоятельные единицы все идет от собственника. Ожидания по заработной плате максимум два месяца. Далее вы ее будете видеть только в наименовании вакансии. А игорек будет «переобуваться» по три раза на день и говорить все решим очень занят)) К сожалению их уже нет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТОРГОВЫЙ ДОМ АВТОПРОФИ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.12.2024
ВкусВилл - это безумно крутая и лояльная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть компенсация расходов на обед, система наставничества и возможность карьерного роста. Для меня все эти критерии очень важны, ведь они помогают не только ощутить свою ценность как сотрудника, но и позволяют развиваться как профессионалу.
14.11.2024
Хороший офис, адекватное руководство, которое реально обучает и вкладывает в своих сотрудников. Спасибо, Юлии которая меня собеседовала и всё подробно рассказала. Моё мнение о Юрист для людей изменилось благодаря ей в лучшую сторону)
12.03.2024
Работа простая. Бери больше, кидай дальше Пока летит - отдыхаешь, как у нас говаривают) Принимаеш товар, оцениваеш, вводиш товар в базу учета определяеш ему место на складе. На штрафы как таковые попасть ну сложно я работаю чуть больше года ниче не вычли с меня. Но и работаю по совести. Условия тут нормальные лучше чем на складах Пятерочки какой нить со скоропорткой. Книги не просрачиваются, заморочек меньше да и морозилок нет, холода. Сухо, чисто. Недавно начали готовые обеды нам возить еще тоже плюсик в карму.
05.06.2025
Хорошая компания и работа сама отличная, всегда в движении. Темболее, что оплачивают: мобильную связь, проездной выдают. Доставка есть всегда в любую погоду и сезон, так что без работы не сижу. За всегда зп своевременная задержек не было.
15.12.2025
График работы очень удобный смены налажены без перегруза, но бывают моменты когда и вне работать надо подольше при отгрузках, а так вполне себе хороший баланс между работой и личной жизнью. Зарплата выплачивается дважды в месяц и я никогда не сталкивался с задержками, что очень важно для планирования бюджета и ощущения стабильности. Компания так же оплачивает больничные и отпуска , знаю что так выплачивают не везде, особенно кого не оформляют по трудовой. Да повезло и с коллективом в том числе.
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы