Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Проектный Институт Тверьжилкоммунпроект
Тверь
Комментарий
Коммуникация между сотрудниками и руководством Близость к дому,график работы,но без учёта постоянных командировок .
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Проектный Институт Тверьжилкоммунпроект
08.10.2023
Ввести систему ДМС и прочих бонусов. Компания "Тверьжилкоммунпроект" предоставляет отличные условия для работы, как в удалённом формате так и для работы из офиса. Для меня наиболее значимой является возможность постоянно повышать свои знания, и применять их на практике. Очень отзывчивый и сплоченный коллектив. Пришла в компанию после 3 декретов. Можно сказать всему научили с нуля, за что очень благодарна руководителю.
Работник
26.09.2023
Увеличивать вовлечённость рядовых проектировщиков в процесс продаж. В продажи погружается с головой руководство проектного отдела Работая в компании "Тверьжилкоммунпроект", я чувствую себя в своей тарелке. Здесь я имею возможность развивать свои навыки в области продаж, строить долгосрочные отношения с клиентами и достигать поставленных целей. Я горжусь своими достижениями в продажах, заключенных договорах. Чувствую свою причастность к чему-то "большему" и чувствую причастность к развитию страны.
Работник
15.08.2023
Расширить обучающие программы для персонала Разработать более привлекательные бонусные программы Усилить командное сотрудничество Разработать стратегию удержания талантов в компании Работая в компании Тверьжилкоммунпроект", я нашла идеальное сочетание технических знаний и творческой свободы. Здесь я имею возможность внести свой вклад в разработку самых различных проектов - от больших производственных зданий и складов, до комплексной малоэтажной застройки. Работа в такой команде вдохновляет меня на новые идеи и достижения.
Работник
06.08.2023
Улучшить процесс рекрутинга и подбора персонала. Повысить профессиональные навыки сотрудников через обучение. Разработать стратегию удержания талантов в компании. Я горжусь тем, что являюсь частью конструкторской команды компании "Тверьжилкоммунпроект". Творческая свобода, возможность работать как с гражданскими, так и с промышленными объектами, участие в создании уникальных и функциональных проектов, возможность расширения навыков, поддержка со стороны руководства и дружный коллектив - всё это мотивирует меня достигать новых высот.
Работник
06.08.2023
Внедрить самые инновационные технологии в проектирование. Работая в компании "Тверьжилкоммунпроект", я получил возможность развивать и управлять отделом маркетинга с целью достижения поставленных бизнес-задач. Здесь я ценю поддержку и доверие со стороны руководства, а также работу в креативной и вдохновляющей среде. Я горжусь тем, что мы создаем успешные маркетинговые кампании, которые способствуют росту и развитию компании.
Работник
24.08.2022
Условия работы неоднозначные. Оклад — только прожиточный минимум, а премии зависят от удачи. Из плюсов: современный офис с новым ремонтом, хорошая обеденная зона, пытаются обучать сотрудников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Проектный Институт Тверьжилкоммунпроект
Помогите составить детальное представление о работе в компании Проектный Институт Тверьжилкоммунпроект. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.02.2023
Условия труда ни в какие ворота не лезут. Руководство за людей не считает персонал, платят копейки, зато работать надо сутками.
Работник
14.04.2025
Даркстор рядом с домой, времени на дорогу тратится минимум. Заработок зависит от собственных усилий и желания получить более высокий доход. Все устраивает в целом, можно только поработать над коммуникацией между сотрудниками, хотя коллектив вполне хороший.
Сборщик заказов
27.10.2023
Есть понятье «жополиз», Не лицо он лижет – низ. Хоть по вкусу то ни сладко, Но, однако, очень гладко. Забывая совесть, честь, Он готов говно все съесть, Чтоб хозяин похвалил, И побольше отвалил. Я скажу Вам при народе, Жополиз сегодня в моде. Подлезая под халат, Он судьбе ужасно рад. Видеть плохо в темноте, Но дыханье в теплоте – Дует в морду одобренье, Вызывая умиленье. Как дворовый верный пес Он по ветру держит нос И учуяв перемену Жопу новую в замену Принимается лизать- Тут нам нечего сказать.
Работник
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
Специалист
13.09.2024
Шестак - акробат уровня +100.500. Старый тощий 2х метровый еврей знает секрет как тощей жо пой усидеть на 25 стульях и на ху ях дроченных и на пиках точёных. Любимый Петрушка Царя ВасяткиДресталки Чапурина одновременно работает в 25 организациях Москвы: Центродорпроект, Олимпроект, мэпговно-проект, капстройсити и других. Алешенька, в гробу карманов нет куда тебе столько денег? Упокойся с миром. Известный делец г. Королёва ездит на сделки на красном бабском Сузуки, чтобы не светить свой гроб от Мерседеса. :)
Главный инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы