Отзывы сотрудников о работе в компании Газпром автоматизация в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Газпром автоматизация в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Газпром автоматизация, поделитесь своим
мнением!
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Оплату труда, условия жизни в командировках. Отличный коллектив, премии, возможность путешествовать за счёт компании
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Коммуникацию между сотрудниками Прозрачное отношение между сотрудником и руководством Заработная плата ниже плинтуса Условия труда и проживания в командировках плохие Возможность взять отпуск за свой счет Стабильная заработная плата Новые знакомства в командировках
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
ЗП, отдых, функциональность, оперативность, технологии, привилегии Разнообразие, динамичность, опыт, знания, навыки, коммуникативность
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Работала на проекте, в связи с этим был очень тяжелый график работы, но это все обозначалось на собеседование и не было сюрпризом Хорошая компания. Все зависит от коллектива и целей в работе
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Развивающаяся компания которая не стоит на месте, всегда что-то новое и интересное и улучшения приходят вместе с шагами компании. Отличное, понимающее отношение руководства к сотрудникам, всегда грамотные и обдуманные решения. Приятный коллектив, своевременная заработная плата, премии по итогу работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Уровень зарплатной платы, коммуникацию между отделами предприятия Удобное местоположение, был отличный коллектив, своевременная оплата труда, столовая, просторный кабинеты
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Выполнение обещаний и договорённостей. Не менять правила в одностороннем порядке. По медицинской страховке можно только анализы сдать и все. Раньше нравился график и возможность дополнительного заработка за переработку
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Катастрофически неконкурентная оплата труда с учетом командировок в богом забытые места Возможность посмотреть посмотреть красоты России в командировках, комфортный офис, доброжелательный коллектив
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Улучшать - только портить Организовать контроль за профессиональным ростом сотрудников. Адекватность и профессионализм. Оперативное реагирование на кризисные ситуации.
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Несоответствие затрачиваемых сил/к ЗП. Отсутствие нормального введения в рабочий процесс. Нулевая организация частых командировок, сами частые длительные командировки. Нулевая организация баз знаний Лёгкость трудоустройства, IT организация, сплочённый коллектив
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Я бы улучшил условия в офис "Кронштадт" на ОНПЗ :) Например, хотя бы немножко расширил место для приёма пищи. В моей команде был очень грамотный менеджер, который хорошо управлял процессом разработки, но не был при этом слишком навязчивым или душным.
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Платят не то чтобы много Хороший коллектив, более-менее современное оборудование, лояльное начальство
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Быстрое трудоустройство и увольнение Хороший коллектив Больше ничего
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Тайм-менеджмент и узнаваемость компании на рынке, другие минусы незначительны. Работодатель в лице руководящего состава хорошо ознакомлен с продуктом, но мало что делается в качестве работы сотрудников, есть наличие плохого тайм-менеджмента
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Набрать более квалифицированных сотрудников, в том числе руководителей отделов. Избавиться от излишней бюрократии. Ввести контроль эффективности работы
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое то массовое увольнениетакой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье»это очень непросто, практически невозможно.Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тутhttps://kontur.ru/articles/4404пробегусь по основным моментам:
1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»;
2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения
3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2 х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Говоря проще, с момента как вам вручили уведомление, работодатель оплачивает два месяца работы, выдаёт в последний месяц компенсацию, и еще 2 месяца после (если не нашли работу) выплачивает среднемесячный доход (не путаем с окладом в га 45%это премия). Т.е. если увольняется одним днём, то можно смело требовать от 3 до 5 среднемесячных заработка или не подписывать заявление «по собственному» не ведитесь на 2 оклада.Так же не поддавайтесь на увольнение «по соглашению сторон», его сложно будет опротестовать, если что, или, прямо в соглашении прописывайте размер компенсации в рублях или с формулировкой «средний месячный заработок».
Конечно от такого пассажа вас будут «кошмарить», но поверьте, если хотя бы человек 5 поднимут бучу с привлечением трудовой инспекции и прокуратуры, ничего не останется нынешнему «эффективному руководству», как проводить сокращение в соответствии с требованиями тк рф, а не «по понятиям» их 90 х.Помните, что с вами поступают ровно так, как вы позволяете с собой поступать!
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Начальник СУ Саратов, впечатление, что он ничего не знает в ПНР, плюс его общение ....один огромный минус. Хаотичность , напряжение. Однозначно не рекомендую
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Свобода в возможностях побывать в разных уголках России. Поучаствовать в разработке отечественного ПО
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое то массовое увольнениетакой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье»это очень непросто, практически невозможно.Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тутhttps://kontur.ru/articles/4404пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»; 2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения 3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2 х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Говоря проще, с момента как вам вручили уведомление, работодатель оплачивает два месяца работы, выдаёт в последний месяц компенсацию, и еще 2 месяца после (если не нашли работу) выплачивает среднемесячный доход (не путаем с окладом в га 45%это премия). Т.е. если увольняется одним днём, то можно смело требовать от 3 до 5 среднемесячных заработка или не подписывать заявление «по собственному» не ведитесь на 2 оклада.Так же не поддавайтесь на увольнение «по соглашению сторон», его сложно будет опротестовать, если что, или, прямо в соглашении прописывайте размер компенсации в рублях или с формулировкой «средний месячный заработок». Конечно от такого пассажа вас будут «кошмарить», но поверьте, если хотя бы человек 5 поднимут бучу с привлечением трудовой инспекции и прокуратуры, ничего не останется нынешнему «эффективному руководству», как проводить сокращение в соответствии с требованиями тк рф, а не «по понятиям» их 90 х.Помните, что с вами поступают ровно так, как вы позволяете с собой поступать!
Читать далее...
Работник
0
0
Газпром автоматизация
г. Москва
29 отзыва2,6
Читаешь это и поражаешься, какое плохое отношение руководства к сотрудникам. Сегодня пришёл приказ 981/1 от 13.06.2021 — задним числом. Суть: привлечение к работе с 15 по 18 июня. Но 14 июня в ночь начальство пишет в WhatsApp, что с 15 по 18 выходные по указу мэра, но работать нужно дистанционно. Я утром приехала за ноутом, провела полдня в офисе, потом уехала домой по указанию начотдела и продолжала работать. И тут Журавлёв решает: никакой удалёнки, кто не в офисе 15-го — тот не работает. Никого не спросили, чтобы не платить двойную оплату за выходные, а тех, кто работал дистанционно, просто «кинули». Оплата за два дня удалёнки учтена только за один. Приказ составили задним числом, чтобы все работали за отгулы. Подписывать это я отказалась. Такого отношения давно не встречала! Мы не палатка на рынке, а крупная компания. Руководству всё равно, после них — хоть потоп. Говорят, скоро верхушка сменится, так что этим людям терять нечего.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю