Отзывы сотрудников о работе в компании ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ, поделитесь своим
мнением!
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Отличный руководящий состав, умеющий организовать работу. Мы за пол года с новым директором стали сплоченным коллективом, друг за друга стоим. Условия такие же, как говорят на собесе или пишут в вакансиях. Я тут уже год работаю, очень нравится. Работать с товарами для творчества легко и приятно, хоть и иногда бесишься из-за слишком большого количества мелочевки.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Отличный руководящий состав, умеющий организовать работу. Мы за пол года с новым директором стали сплоченным коллективом, друг за друга стоим. Условия такие же, как говорят на собесе или пишут в вакансиях. Я тут уже год работаю, очень нравится. Работать с товарами для творчества легко и приятно, хоть и иногда бесишься из-за слишком большого количества мелочевки.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Работа, связанная с творчеством (я бывший ученик худ.училища), для меня идеальный вариант на сегодняшний день. Меня взяли буквально на следующий день после собеседования. Запоминал все в процессе уже. Хороший коллектив. Неплохие скидки сотрудникам.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Я уже имела опыт работы в продажах, поэтому без труда влилась в рабочие процессы. Однако, мне потребовалось обучение по ассортименту товаров, так как ранее я работала в другой сфере. Зарплата меня устраивает, и график работы тоже. К тому же, мы получаем скидку на продукцию компании. Через некоторое время, я привела свою подругу на работу сюда. Она тоже искала работу, и я попала на акцию с премией "Приведи друга". Теперь у нас обеих есть работа, и мне выплатили премию за рекомендацию.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Смены 12 часов на ногах
Инвентаризация на выживание пять ночей подряд и сразу в день без выходных. По итогам депремирование.
Праздничные дни подписывается приказ/отказ от выплат.
Директорам изгаживается труд. Книжкаежегодный приём и увольнение по договору.
Много фарсаправила написания трёх писем.... А как столкнёшься со сложностями все хвосты поджимают и друг на друга"гавкают",лишь бы свою сторону прикрыть....
Работа в данной организации оставила тяжёлый,грязный след!
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
НЕ СОВЕТУЮ ТАМ РАБОТАТЬ!!!
Устроилась я туда в феврале 2021 года на должность кассира-консультанта.
Директор в ТЦ "Кольцо" Никонова Н.В., мягко говоря, не в себе. Постоянно какая-то агрессия, когда я спросила у неё почему мне пришла зарплата меньше обычного она сразу начала наезжать, вместо того, чтобы просто объяснить, как это делают нормальные руководители, а на следующее утро на пятиминутке и вовсе высказывала мне перед всеми дословно "Не надо думать, что тебя тут все пытаются обмануть, Лена" и ещё много чего неприятного высказала ПРИ ВСЕХ. Почему нельзя было сделать это лично??? Я считаю, что директор не должен себя так вести.
Кроме того, в мае 2021 года в этом магазине проходила инвентаризация, в которой я принимала участие, 5 бессонных ночей и потом еще несколько рабочих дней без выходных вообще. Была обещана премия по итогам инвентаризации, которую мне отказываются теперь платить, т.к. на момент её выплаты я уже уволилась из этой шарашкиной конторы. Самое смешное, что её выплатили даже сотрудникам, которые были на больничном во время инвентаризации. С таким отношением я продержалась там только 6 месяцев, крайне не советую данную организацию для трудоустройства, если вы себя уважаете.
Единственное, что было там хорошего только кассиры-консультанты, очень классные девочки.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Я начала работать в компании "Леонардо" сразу после окончания университета. Мне была нужна работа, и я решила попробовать здесь. И оказалось, что это было правильное решение. Все аспекты работы меня устраивают. Вокруг меня - креативные и вдохновляющие люди, что добавляет интереса в саму работу. Условия в плане заработной платы тоже хороши, есть система премий и других бонусов. Что радует, с годами мой доход только растет, и я также видела карьерный рост в этой компании.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Их много,прошла собеседование.Напомнило компанию РиВГош.Сотрудники работают постоянно на ногах 2 перерыва по 30 мин,работа 12,5ч(оплачивают 12),хочешь передохнуть тяжело на ногах-иди на кассу.Вы не можете просто выйти и выдохнуть-Вы пришли работать.Изучение продукции в своё свободное время(свои выходные) зп на первое 1,5 мес 29000.выдают кусками и не полностью как я это поняла.Отношение конечно как к рабам.Самое интересное,что директор магазина уверена на 100%,что они не нарушают законодательство о устройстве на работу и трудовая инспекция им не грозит.Так же сразу на собеседование Вам говорят о ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ подработках.прям на листочке расписывают 15дннй у Вас выходные из них я 4дня забираю.Все это происходит в обычном формате диалога (типо так и должно быть)На мои высказывания о том,что люди работая 12ч на ногах с 2мя перерывами по 30мин,это убийство для ног и за пару лет появиться варикоз и,что об этом никто не думает.Директор сказала,вопросы не ко мне,а к руководству сети.
Т.е. ответственность никто за Ваше здоровье не несёт.Всем на Вас плевать-Вы мясо.В Рив Гош было тоже самое.Всем наплевать устали Вы или нет.Им нужны роботы за 30000 в месяц.Если Вы готовы к тяжёлому физическому труду-то Вам в Леонардо или РивГош (хотя в Рив Гош даже получше будет)
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Работаю в компании с 2015 года в городе Санкт-Петербург в ТЦ Гулливер. Директор замечательная и понимающая женщина. Очень советую в качестве работодателя. Заработная плата выплачивается всегда вовремя и без задержек. Вся заработная плата белая и официальная. Дружный коллектив. Чёткий график работы без задержек. Я выходила на подработки в магазине, чтобы больше заработать, а так они носят добровольный характер. Не верьте плохим отзывам, что это не работа, а каторга, Вам нагло врут. Плохие отзывы пишут те сотрудники, которые хотят сидеть за кассой, как в Пятёрочке и больше ничего не делать.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
У нас адекватный руководитель и замечательный коллектив. Обучение перед началом работы прошло отлично, они объясняют всё доступно и понятно, без излишней критики. У нас белая зарплата, и еще предусмотрены премии за некурение. Думаю, я останусь здесь надолго.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
При расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя»- это время, которое не оплачивается- от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина-возможности расслабиться/отвлечься нет-было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р. как сейчас- в месяце 15 рабочих дней и 1т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение.Когда сотрудников не хватает-это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить- очень много работы, очень много покупателей+выкладка+переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор ОП) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др.ОП или улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора ОП тоже не заинтересованы в сотрудниках, поэтому большая текучка кадров. Отношение к сотруднику по принципу- «что-то не нравится-уходи» или «ты мне не нравишься-увольняйся». Работы много, цены на всё повысились, а зарплату не увеличили (1% не считается). Часто приходится сидеть весь день за кассой- в «сезон»-сентябрь,Новый год и период отпусков/больничных практически без перерывов-ноги и выше болят, глаза тоже от компьютера, голос садится, горло болит (на кассе надо каждому проговаривать опр.текст где-то 3 минуты). Компьютер из-за частых переустановок «висит», образуется очередь из 3-4 человек, иногда это 1 покупатель с друзьями/семьей, но вина в создании очереди всегда на кассире. Неугодных директор выживает-заставляет писать кучу объяснительных по любому поводу, это помимо штрафов, гоняет из отдела в отдел, по хамски говорит с тобой и всячески унижает на 5-тиминутках и лично.После 10 лет работы в кампании Леонардо, управляющая ОП66 принудила меня уволиться, не дождавшись премии на Новый год и за инвентаризацию, поставила ультиматум- будешь работать в декабре (это когда у меня дочка первоклассница,мальчик в 5 классе и еще дочь)на 5-тидневке или переводись/увольняйся. И это притом, что я мать 3 детей, работала практически без больничных (1-2р. год болела) и при переводе из др.ОП предупреждала, что могу работать только 2/2, без подработок и уж тем более 5-тидневок. И директор не возражала, уверяла, что она лояльный человек и заставлять кого-либо не имеет права. Причем, что в 2 сменах работает 16 человек, двое вызвались сами, работников отдела розницы директор решила не заставлять выходить на 5 дневку и тех, кто едет на электричках (про электрички понятно-оплата проезда большая). А за многодетную мать решила сама и вписала своей рукой меня в список на декабрь- когда все дети ходят на новогодние представления и готовятся к Новому году, чтобы провести его с семьей. А аргумент директора был один- у меня тоже дети и пятидневка и я развелась с мужем. Уверяла, что у других тоже дети. Хотя у наших сотрудников в основном или взрослые дети или еще их нет .А в день моего ухода поспешила всех обрадовать, что взяла человека на 5-тидневку. Не тратьте свои нервы и здоровье, не устраивайтесь на работу к директорам Шангала и ОП66. Использовать ненормативную лексику на рабочем месте, унижать людей, обсуждать сотрудника в 3 лице в его присутствии-это недостойно и аморально.Пожелание- повесьте и проверяйте наличие в зоне доступа номер телефона для поддержки сотрудников кампании и укажите ссылку на сайт/конференцию/обсуждения, где все сотрудники могут поделиться мнением о работе в конкретном ОП.
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Сначала хотелось бы рассказать о несоблюдении субординации: к ним обращаются на ВЫ, а они к сотрудникам на ТЫ, несмотря даже на то, что сотрудник и руководитель одного возраста или даже сотрудник старше. И это, невзирая на их в какой-то степени необразованность, не знание грамматических норм русского языка - слово "КЛЕЙ" во множественном числе эти люди, поставив себя выше других, выше маркировщика, продавцов - консультантов-кассиров, выше старшего кассира, произносят "КЛЕЯ", вместо установленного нормами русского языка "КЛЕИ". Но это просто лирическое отступление, донести хочется то, что эта маленькая деталь лишь указывает на их неинтеллигентность (как по речи, так и по неуважительному отношению к сотрудникам, о котором расскажу далее).
В нашем современном и образованном обществе должно быть иначе: учитель, нотариус, врач и тд. здоровается с уборщицей, моляром и обращается к ним на ВЫ, преподаватель обращается на ВЫ к студентам, будь он даже кандидатом или доктором наук - так и происходит в интеллигентной среде. Никто не ставит себя выше других - каждый с уважением относится к выбору и к жизненным обстоятельствам другого, каждый уважает чужой труд!
А здесь же получается совсем обратное: один из менеджеров позволяет себе жёстко с высокомерием указывать на недостатки в работе сотрудников, и даже не потому что сотрудник не серьёзно относится к работе, не выполняет свои обязательства, а просто потому, что сотрудник допустил ошибку, и даже не столь серьёзную, не влекущую за собой больших негативных последствий, легко поправимую. Позволяет себе говорить так, чтобы сотрудник чувствовал себя ниже, ощутил себя дураком, неумехой и тд...
Также имеется тенденция вникать в чужие дела, планы, взгляды и так их прокомментировать, что эти слова очень больно бьют и унижают.
Посмотрите на себя, пожалуйста, тот, о ком я пишу, и пересмотрите свои взгляды, поступаете вы не по-человечески, высокомерно, хотя сами порой показываете свою необразованность, говоря безграмотно (а ведь речь - показатель образованности, в чём можно убедиться, общаясь с покупателями, которые спрашивают: "Где находятся КЛЕИ?", а потом оказывается, что этот человек имеет несколько высших образований). Вы поступаете бездуховно и неинтеллигентно в таких ситуациях!
Читать далее...
Работник
0
0
ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ
г. Москва
13 отзыва3,8
Работала кассиром-консультантом. Мое лучшее место работы, но ушла из-за переезда. Работа несложная, график адекватный, оплата почасовая. Всегда можно было поменяться сменами с коллегами. Очень нравились скидки на продукцию, покупала здесь дочери канцелярию для школы.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю